Що се отнася до вашия уволнение по свое желание - това е само въз основа на вашето лично изявление. И ако не се напише такова изявление, те уволня по желание не могат.
Отхвърляне член 81, съгласно претенция 3 LC RF
3) длъжност или работа, поради недостатъчно квалификации служител несъответствие, потвърди резултатите от сертифицирането;
доста трудно за работодателя, че трябва да се съобразят с цялото законодателство, изисквания за сертифициране.
Ето решението на съда по подобен въпрос
Уволнение поради липса на специално образование установено, че е незаконно. Решението на съда.
името на България
Minusinsk градски съд на територията Красноярск
състоящ се от: председателстващия, Sazonova SA
включващи prokurora- Коптева EI
Когато sekretare- Z.
След като разгледа в открито съдебно заседание гражданско дело по иск на С. към краищата на Държавно предприятие "***" за възстановяване, възстановяване на заплатите по време на принудително негово отсъствие и морална компенсация щети,
Уволнение счита незаконно, тъй като по време на целия период на работата, че не разполагат с никакви дисциплинарни мерки; Атестационна комисия не проверява офиса си на съответствието.
В съда, подкрепени ищеца S. претенции.
След като се запознах с материалите по делото, след изслушване на страните, свидетелите, заключението на прокурора счита, че е необходимо да се отговаря на искането, съдът счита, че претенцията за да се увери, C, поради следните причини:
В съответствие с част 3 на чл. 81 България TC трудов договор може да бъде прекратен от работодателя в случай на позиция или работа служител неспазване поради недостатъчни квалификации, потвърди резултатите от сертифицирането.
Така Съдът преценява доказателствата като цяло, се установява, че несъответствието S. заема длъжност или работа поради липса на квалификация, не се потвърждават и от сертифициране на резултати, не може да приеме уволнението на част 3 на член 81, В. TC България легитимни, и следователно претенциите за възстановяване трябва да бъдат удовлетворени.
За да бъдат удовлетворени и претенцията на ищеца за възстановяване на заплатите по време на принудително негово отсъствие и морална компенсация щети.
В съответствие с чл. 394 ch.1,2 и 9 TC България, ако се установи неправомерно уволнение на служител, трябва да бъдат възстановени в предишната си работа и на работника или служителя се изплаща от средната заплата за времето на принудително бездействие. В случай на уволнение без правно основание или в нарушение на заповедта за уволнение, съдът може по искане на работника или служителя, за да вземе решение за възстановяване в полза на парично обезщетение служител за морални щети, причинени му от посочените действия, размера на обезщетението се определя от съда.
Определяне на размера на парично обезщетение за неимуществени вреди съдът отчита дълго присъствие на ищеца С. третират по психо-неврологични клиниката, както и обстоятелствата около уволнението й, и тя смята за необходимо да се съберат в своя полза 10000 рубли. я отрича в събирането на останалата част от сумата.
В съответствие с член 94 от Гражданския процесуален кодекс трябва да бъде обвързано с изпълнението на България и претенцията на ищеца за възстановяване на съдебни разноски в размер на 10,000 рубли.
КЗК RF Ръководейки st.st.194-198, съдът
Съберете в полза на С. KGUZ с "***" печалба за периода на отсъствие принуден 9.317rub.28kop. и правни разходи на държавните приходи 372rb.70 ченгето. парично обезщетение за неимуществени вреди в размер на 10,000 рубли. и юридически разходи за държавни вземания 100 търкайте. съдебни разноски в размер на 10,000 рубли.
възстановяване на решение относно подлежи на незабавно изпълнение.
Решението може да се обжалва пред районния съд Красноярск рамките на 10 дни след Minusinsky градски съд.
Копие от истински съдия:
Решението влезе в сила.
Компенсацията се изплаща за неизползван отпуск в случай на уволнение на всеки член от Кодекса на труда
Когато се отхвърля служител се изплаща парично обезщетение за неизползвания отпуск.
По писмено искане на работника или служителя неизползвана ваканция може да му се даде с последващо уволнение (освен в случаите на уволнение за виновни действия). В този ден от съкращения се счита последния ден на почивка. В уволнение поради изтичане на отпуска по трудов договор с последващо уволнение може да бъде предоставена, дори когато времето ваканция изцяло или частично извън срока на настоящия договор. В този случай, уволнението на деня също се счита за последния ден на почивка.
Биография:
Gafarov Рашид
Поръчайте правни съвети
Теми адвокат:
Биография:
PPT.RU - мощност. Точно така. Данъци и такси. бизнес
Свързани статии