В някои случаи предприятието има нужда да наемат служители да работят извънредно. В тази статия ще научите каква е работата извънреден труд и неговите характеристики, дали всички могат да бъдат включени в този вид работа, и дали има ограничение във времето. А също и за създаване на поръчки за заплащане на часовете извънреден труд, като посочва причините, както и правото да плати на обработката като се вземат предвид всички нюанси.
В тази статия ще научите:
- че такъв извънреден труд и кой може да доведе до това;
- дали е възможно да се привлекат персонал за рециклиране на редовно;
- как да плати обработка на персонал;
- Как да се направи, за да се наемат служители да работят извънредно.
Как да направите поръчка за заплащане на извънредния труд
Всяка работа по работа или организация, на работника или служителя се определя от трудов договор. Той описва мита, графика и размера на парично обезщетение за това. Но от време на време компанията може да се наложи спешно да привлече служители да работят извънредно. В такава ситуация е много важно да го направим, без да нарушава правата на работниците и служителите.
Какво е извънреден труд, както и как да се привлекат си служител
За да започнете, нека да видим какво включва понятието "извънреден труд". За този вид работа служител може да включва работодателя. По времето, когато ще се отнасят за период извън установения график. И най-важното, по искане, трябва задължително да бъдат документирани на работника или служителя.
Тя е тази форма на привличане на служителите да работят извънредно позволено. Има случаи, когато служителите по тяхна собствена инициатива са забавени по време на работа, а след това отнасяне лидери, докато се оплаква от липсата на работна ръка. Но това е фундаментално погрешно.
Ако работодателят все пак са решили да донесе един служител да полагат извънреден труд, той трябва да се вземат под внимание редица правила:
- този вид работа не трябва да се планират предварително и се стимулира;
- цялата обработка се изчислява в края на определен период от време;
- законоустановения максимална продължителност на извънредния труд: до 4 часа в продължение на два последователни дни и 120 часа годишно;
- необходимо точно да съхранява данни за извънредни часове в работа на;
- атракция за полагане на извънреден труд не може да бъде системно;
- строго да контролира процеса на привличане на служители на този вид работа, защото на съществуващите ограничения. Важно е да се знае, че бременните жени, непълнолетни лица и служители чиракуване договор за полагане на извънреден труд е забранен.
След като сте решили как и от кого е възможно да се включат над нормата, е важно да се разбере как тази работа ще трябва да плати.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Извънредните часове
Да започнем с това, че в съответствие с Кодекса на труда, работа в повече от стандартите се компенсира в брой или в допълнителни дни отпуск по преценка на служителя.
Тъй като България TC не е точно регламентира системата за възнагражденията с допълнителната работа на персонала, а след това, че се използва платежната система, като се има предвид цената за всеки час работа през седмицата и повишава скоростта на почивните и празничните дни.
факта на самото плащане за допълнителните часове се извършва, както следва:
- допълнителен час служител с фиксирана заплата, изчислена въз основа на средната цена на един час, като се има предвид броя на работните дни в месеца, когато е инсталирана допълнителна работа;
- ако работата се извършва през нощта, по време на периода от десет през нощта, докато шест часа сутринта, тя се изплаща в съответствие с решението на главата. В допълнение, той ще бъде оценявана отделно като извънреден и нощен труд, за които са различни тарифи, които са обобщени в изчислението. Всички тези фактори трябва да бъдат определени в правилника;
- в събота и неделя на плащането е не по-малко от два пъти сумата.
Редът на заплащане на часовете извънреден труд
Всеки знае, че за всяко действие на компанията е била извършена, трябва да бъдат документирани, за да го увери, че е, главата е длъжен да издаде заповед. Важно е също така поради причината, че правото да се разчита на заплатите на работниците и служителите и сигурност на работника или служителя не се прекласифицират работата си в принуда от управителя.
Като общо правило, за да се привлекат служители да работят извънредно, е необходимо писмено съгласие за това. След това главата издава заповед. Създаване на поръчка може да бъде във всякаква форма, както на строгите изисквания за регистрация не.
В него трябва да се запише следната информация:
- причините, поради които следва да бъдат включени един служител да полагат извънреден труд;
- имената на служителите, които ще бъдат включени;
- продължителността на допълнителна работа, време;
- процедурата за неговото изплащане
Заслужава да се отбележи, че, както казахме, не можем предварително план извънреден труд, тя е принудена. Ето защо е невъзможно да се издаде заповед срещу член на персонала за дълъг период, например, месец, тримесечие или година. Също така, не можете да одобрите предварително списъците на служителите, които ще бъдат включени в тази работа.
Изискването да се изрази по-рано съгласието си да работят извънредно, при подписването на договора за работа също е незаконно.
Препоръчителни материали:
прикачени файлове
- Поръчка на привеждане на извънреден труд (празен) .doc
- Поръчка за допълнително време за почивка за полагане на извънреден труд (празен) .doc
- Известие за отказ за полагане на извънреден труд (празен) .doc
Предлага се само за абонати
- Поръчка на привеждане на извънреден труд (извадка) .doc
- Поръчка за допълнително време за почивка за полагане на извънреден труд (извадка) .doc
- Известие за отказ за полагане на извънреден труд (извадка) .doc
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии