В съвременните условия, работодателите рядко са в съмнение относно необходимостта от провеждане на изследване в областта на заетостта. Това не е причинено само от желанието да стигнем до състоянието на високо квалифицирани специалисти, но и честите случаи на фалшифициране на данни между конкуренти. Проверете при наемането трябва да се направи в рамките на действащото законодателство и еднакво да се следват интересите на двете страни: на работодателя и на кандидата.
В тази статия ще научите:
- Какво е проверката при наемането;
- как да проверите правните документи на заявителя;
- Необходимо ли е да се провери за работодателя при наемането;
- как да се получи съгласието на кандидата при обработването на лични данни.
Какво е проверката при наемането
Проверка за заетост не само защитават интересите на работодателя, но и интересите на конкурентите. Работодателят е длъжен да се увери, че кандидатът е в състояние да изпълнява задълженията си. В допълнение, като на нов служител, трябва да разберете дали всички ограничения и привилегии, определени за него. По-внимателни към други взаимоотношения изискват непълнолетни чужденци и жени, които не могат да бъдат взети за някои видове работа.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
В ранните етапи на работа работодателят често прибягва до предварителния разпит и проверка на документите на кандидата. Право ясно определен списък от документи, които могат да бъдат поискани от кандидата за сключване на трудов договор. Работодателят не може да изисква каквито и да било документи за лица, различни от тези, изисквани от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, президентски укази и резолюциите на България Българското правителство (чл. 65, LC България). Проверете при наемането не задължава работодателя да проверяват автентичността и валидността на представените документи и точността на информацията, посочена в анкетата на заявителя. Провеждане на различни прегледи: почерк или техническа, е и незаконно без писменото съгласие на кандидата. Решавам да откаже да наеме само въз основа на официалния експерт отговор. Освен това, чл. 90 TC България предоставя на гражданското, административното и наказателна отговорност за нарушаване на правилата за получаване, обработка и защитата на личните данни на служителя.
Разбира се, всяка компания се нуждае от професионален екип за навременното и ефективно изпълнение на задачи. Работодателят трябва да бъде сигурен, че може да се довери кандидат богатството, безопасността и живота на другите служители и клиенти. Независимо от това, законът строго ограничава правомощията на работодателя, относно проверката за заетост и защитава личните данни на кандидата от неразрешено разкриване.
Проверете в заетостта: документите на кандидата
Осъществяване на нов служител, експерт кариера получава от него набор от документи, необходими за сключване на трудов договор. Пълен списък на тези документи е предвидено в член 65 от Кодекса на труда. Разбира се, в повечето случаи, да кандидатства за нова работа, кандидатът се интересува от факта, че документите му не предизвиква съмнения сред потенциален работодател. Въпреки това, проверка за заетост е отговорност на персонала в почти всяка организация. Списък на документите, предоставени от заявителя, не е толкова голяма, така че тяхната първоначална проверка може да се извърши преди датата на официалната заетост. Помислете за всички документи, за да се провери:
история на заетостта
Военни регистрационни документи
За военни документи за регистрация включва гражданин сертификат подлежат на военна повинност и военни ID. За да проверите истинността на личната карта на работодателя може да се прилага към комисаря, където гражданин е регистриран в армията. За да направите това, трябва да се напише заявление за издаване на решението на Комисията проекти на името на военния комисар или изпращане на съответното заявление по пощата. Военни регистрационни документи са необходими, за да се провери при наемането мъжки кандидат.
инструкции за работа на персонала
Ако кандидатът е, или е длъжен да се регистрира за военна служба, работодателят трябва да докладва на проекта на борда относно допускане на работника или служителя в рамките на две седмици. В противен случай, той заплашва да административна отговорност на организацията и глоба (чл. 21.4 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България).
Максималният срок на пробация за заетост
Патент или разрешение за работа
С цел да се провери валидността на патента или разрешения за работа на, набирането на персонал специалист ще трябва да се обърнат към интернет страницата на Министерството на миграцията на МВР (подмяна на FMS), който предоставя безплатна услуга, за да се провери, когато наемат документи чужди граждани. В допълнение, за да се уверите, работодателят може да направи официално писмено искане до областната администрация на Министерството на вътрешните работи с искане да се потвърди автентичността на документа. Въпреки факта, че отговорността за работата на фалшиви или изтекли документи се носи на работника или служителя, закона за работодател създава значителни глоби и дори спиране на дейността на организацията за изпълнение на задължението на кандидат.
Съдимост
Проверете в заетостта: личните данни на заявителя
Проверете в областта на заетостта, включително събирането на лични данни, той трябва да бъде извършена в рамките на закона. Чрез служител на личните данни, в съответствие със законодателството, съдържа информация, която е необходима във връзка с отношенията между работодател и труд във връзка с конкретен служител. Законът "На личните данни" в рамките на личните данни се отнася до всяка информация. отнасяща се пряко или косвено с идентифицирано или подлежащо на идентификация лице (предмет на личните данни). Предпоставка за проверката в набиране на персонал, събиране и обработване на лични данни на заявителя с писменото съгласие на субекта на данните. Когато ново проучване служител, е необходимо да се получи съгласието си за обработването на лични данни. Документът е на разположение от кандидата трябва да сключи трудов договор с него. В документа е необходимо да се идентифицират възможностите за използването на лични данни и времето за тяхното съхранение след уволнението на работника или служителя. По време на изпитването, когато наемат кандидат може да се откаже събирането на лични данни и обработката. В случай на частична или пълна липса на кандидата чрез използването на лични данни, работодателят е длъжен да го предупреди за последиците от неизпълнение, в съответствие с част 2 на чл. "На личните данни" Закон 18.
Законът предвижда две форми на съгласие на кандидата за обработване на лични данни: устни и писмени (т 4 часа 9 от № 152-FL ..). Ако един работодател, когато изследването е събрана информация за раса или националност на кандидат на съоръженията, политическите и религиозните си убеждения, здравословно състояние, той е длъжен да получи писмено съгласие на кандидата (стр. 4 на чл. 86 от RF на LC. П. 1 ч. 2, чл. 10 от номера на Закон 152-FL).
Проверка на заетостта може да се регулира от местните нормативни актове на дружеството. Уреждат събирането, съхранението и обработването на лични данни, са следните видове регулации: Наредбата за лични данни, прилагането на работници по обработка на лични данни, договори или допълнителни споразумения с работниците и служителите на обработката на лични данни.
Заслужава да се отбележи, че работодателят няма право да разкрива информация на кандидата на трети лица, като ги разкрива за търговски цели и да поиска информация за здравословното състояние на кандидата, с изключение на това, което пряко влияе на способността за извършване на работа функции. Всички възможни изключения, определени в законодателството на Руската федерация. Във всеки случай, проверка за заетостта не се нарушава интересите на кандидата. Федерален закон № 152-FZ и обяснения Roskomnadzor "Въпроси, свързани с обработването на лични данни на служителите, кандидати за свободните работни места, както и лица в резерва за персонал" включва случаите, когато работодателят не е задължен писмено съгласие за обработването на лични данни. Сред тях са случаите, в които кандидатът използва услугите на Агенцията по заетостта (трябва да се сключат споразумение между работодателя и на агенцията) или поставяне на резюмето с вашите лични данни в публичното пространство (например интернет).
прикачени файлове
- Поръчка (цел) на наемането на работа на основната работа (заявление) .doc
- Заповедта (ред) за наемане на външна част (празен) .doc
- Изявление от служител на работа (форма) .doc
Предлага се само за абонати
- Изявление от служител на работа (извадка) .doc
- Редът (За) на наемане външна част (проба) .doc
- Изявление от служител на работа (извадка) .doc
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии