Кръшкане е необходимо да се докаже,
За да се прекрати договора със служителя, не се появи на работното място, е възможно, законът го позволява. Но трябва да сте подготвени за това, че, ако такъв служител след известно време ще бъде с отпуск по болест и ще оспори уволнението. съдът може да го възстановите по време на работа. От уволнението от работодателя по време на периода на временна нетрудоспособност е забранено от част 3 на член 81 от Кодекса на труда. Независимо от това, по наше мнение, това си струва да опитате - с една и съща товарач шанса никога не може да се върне, защо трябва да се вземат несъществуващ работното място на служителите? Можете, разбира се, опитайте се да разберете какво точно се е случило с него. Ако това е невъзможно, да започне да стреля. Имайте предвид, че това възстановяване е много строга, така че ние трябва ясно да се спазват всички правила на неговото използване.
Уволнение за отсъствия от работа, предвиден в параграф "а" от Част 6 на член 81 от Кодекса на труда. В съответствие с този параграф отсъствия. дава основание за уволнение. Това е липсата на персонал, на работното място, без основателна причина за повече от четири часа в момент, в рамките на един работен ден. Ето защо, неявяването на Виктор Г. по време на работа за толкова дълго време вече му дава основание да се отхвърли.
необходими действия
За уволнението е било оправдано, трябва да бъде готов да докаже с документни доказателства, липсата на портиер на работното място. Документите, които говорим в момента, е много полезно за вас, ако работникът или служителят е за оспорване на законността на уволнението си в съда.
Без да губи време, да се грижи за писмено потвърждение от отсъствието на Виктор. Не забравяйте, че колкото повече доказателства, които събирате, толкова по-лесно ще бъде да защитят интересите си в съда.
На първо място, няма нужда да се определят вътрешните актове на дружеството, най-вече в документите, който взема предвид времето на работа на всеки служител (чл. 3 на чл. 91 от Кодекса на труда).
След това, в съответствие с част 1 от член 193 от ТС в България нарушител (ако по-късно дойде да работи) е взето писмено обяснение за това, че е извършил нарушението. Но дори и ако той не е написал нещо, то не е пречка за наказание.
Когато наето лице, като в този случай, не се появи в организацията като цяло, това е, разбира се, е невъзможно да предложи да се обясни злодеяние си. По наше мнение, правото да изпрати телеграма до Виктор Г. (препоръчано писмо) към предложението да дойде на работа и да даде обяснение за отсъствието. Ако той игнорира си предизвикателство, тя също може да се разглежда като липса на обяснение. Необходимо е Главата, за да отрази това в съответния акт. в което посочва, че работникът, когато бъде призован чрез телеграма (писмо), не се появи и причината за отсъствието ти не е отчетен в този момент. Затворени с акта на изпращане на пощенски телеграми разписка (уведомление за получаване на препоръчано писмо) и копие от телеграмата или писмо.
Как да уволни липсващ
Сега, въз основа на тези документи, можете да се подготви и издаде заповед за уволнение. Но тук има един проблем - това е необходимо, за да се спази крайният срок, определен от част 3 на член 193 от Кодекса на труда. Според този дисциплинарни наказания се налагат не по-късно от един месец след престъплението е открит. Ако този срок е изтекъл, наказанието не може да се приложи.
Но това, което в този случай, когато един служител отсъства повече от месец? Наистина трябва да го оставят на работа?
В съответствие с параграф 6 от член 193 от ТС на България нареди уволнението на служител е обявен за получаване в рамките на три дни. Когато работникът или служителят откаже да подпише съответния акт.
От Кодекса на труда
Ако в деня на уволнението на служител да даде работа Книгата е невъзможно при липсата на работника или служителя или отказа му да произвежда работната книга в ръцете си, работодателят изпраща на служителя известие да се яви за труда си карта или да даде съгласие за изпращането му по пощата. От датата на предизвестие от работодателя е освободен от ръководството на отговорността за забавянето на издаването на работната книга.
Част 3 на член 62 LC България "Издаване на труда книги и копия на документи, свързани с работата"
Свързани статии