Вие знаете, че заповедта за прекратяване на трудовия договор, сключен за неопределен период от време, по искане на работника или служителя се урежда от чл. 40 творби - Vågå кодекс на Беларус (по-нататък - TC).
За да подаде оставка на работника или служителя може при сключване на трудов договор за неопределен период
Един служител има право да прекрати сключва за неопределен срок, като уведоми писмено за това работодателя един месец трудовия договор. Такова изискване, поставено в чл. 40 TC.
От посочените по-горе правила, трябва да се заключи, че уволнението на възможно само себе си в случаите, когато работникът или служителят е сключил трудов договор за неопределен период от време. Работниците, които работят при условията на сключения договор или срочен договор, тази норма не се прилага. Следователно, те не може да прекрати трудовото правоотношение на воля.
Можете да оставите по време на ваканция
Както вече бе отбелязано, да подаде оставка, след период на месец предизвестие може да има работници, които са подписали трудов договор за неопределен период от време. Изключения се осъдени на поправителен труд: в периода на изтърпяване поправителен труд, осъдените лица са забранени за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие на страните или по своя собствена без писменото разрешение на поправителен инспекцията.
Тази норма е дадено в Sec. 3 супени лъжици. 38 от Наказателния кодекс изпълнителният на Беларус. Разрешение може да се издава след проверка на основанията за прекратяване на трудовия договор. Отказът за издаване на разрешение трябва да бъде мотивирано. Неспазването на инспекцията да издаде такова разрешение може да се обжалва по реда и условията на чл. 353 от Гражданския процесуален кодекс на Република Беларус.
Основанията за освобождаване от длъжност на изявление на работника
Трябва да се помни, че за уволнението на служител по негова молба, той трябва да отправи писмено искане до името на работодателя за един месец. Писмено изявление на сегашната практика могат да бъдат доставени до управителя на служител или друг упълномощен офицер на работодателя, който е получил правилната сключване и прекратяване на трудови договори, както и представя пред компетентния структурното звено на организацията, която е отговорна за регистрация поща.
В такъв случай, работникът или служителят има право да изисква, че на 2-ри копие от заявлението (копия) е направена за отбелязване получаването му (например, печат Организацията за входяща поща). Също така, това не изключва възможността за изпращане на отчети на служителите чрез комуникационни съоръжения (по пощата) и с използването на средства за комуникация (например по факс).
Датата на подаване на заявката се счита датата на неговото обявяване на работодателя, а не датата на подписването му от служителя.
предупреждения месеца наемател, предвидени в първата част на чл. 40 TC, по чл. 10, ТС е календар.
Справка: в рамките на срока, който е свързан с промяна или прекратяване на трудовото правоотношение, започва да тече от деня, следващ датата на календара, който се определя от тяхното начало, ако TC не е предвидено друго.
Дати се изчисляват в календарни периоди. Ако условията са изчислени в години, месеци, седмици, те ще изтече на съответната дата на миналата година, месец или седмица от мандата му. Терминът изчисляват в календарни седмици, месеци или дни, и включва неработни дни.
Когато последния ден на срока изтича в неработен ден, срокът изтича на следващия работен ден. Тези правила са посочени в чл. 10 TC.
Трябва да се отбележи, че в периода, когато работникът или служителят в отпуск, негово отсъствие, причинени период на неработоспособност, не се отразяват увеличението на месечната срока на предизвестието.
Трудовият договор може да бъде прекратен преди изтичането на едномесечния
Трябва да сте наясно, че ако трудовият договор ще се стигне до споразумение за прекратяване на трудовия договор в края на един месец стрелбата се извършва по взаимно съгласие на страните (ал. 1, чл. 35 КТ). Този извод следва от правилата на чл. 37 TC. Той е при условие, че трудовият договор, сключен за неопределен период от време и на срочен трудов договор може да бъде прекратен по всяко време по взаимно съгласие на страните по трудовия договор.
Със съгласието на страните и в случаите, определени от колективния трудов договор, трудовият договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока на предизвестието (втора част на чл. 40 КТ).
Намалената ставка дава възможност да се направи Уволнението на работничка преди изтичането на едномесечния срок на предизвестие, в частност, със съгласието на страните.
за отхвърляне на молбата може да бъде оттеглено, но не винаги.
Трябва да сте наясно, че един служител има право на изтичане на срока на предизвестието, в писмен вид, за оттегляне на заявлението, ако на негово място не е поканен на друг служител, който по силата на закона не може да се отрече, трудов договор (трета част на чл. 40 КТ).
Списък на лицата, които са забранени от неоснователно откаже да сключи трудов договор е дадена в чл. 16 TC. Тези лица, по-специално:
писмена покана да работи в реда на прехвърляне от един работодател към друг, както е договорено между тях, в рамките на един месец от датата на издаване на писмото-покана, освен ако страните не се споразумеят за друго;
които дойдоха да работят в съответствие с прилагането на работодателя или на споразумението, сключено след края на учебното заведение;
като основа право да сключва трудов договор в колективния трудов договор;
които дойдоха да работят след края на публичните институции за образование и към другите.
По този начин, един служител, който е представил писмо за оставка на собствените си не може да упражни правото си да го преразгледа, ако поканени на негово място друг служител, който по закон не може да се отрече заетост.
В същото време в случай на оттегляне на работника на заявлението за оставка, дори и да покани на негово място друг служител, с когото работодателят не е задължен да сключи трудов договор, работодателят няма право да уволни работник или служител въз основа на представените писма от оставката на техните собствени.
Служител преразгледа заявлението за оставка на собствените си и трябва да бъде в писмена форма и се изпраща на работодателя или упълномощено длъжностно лице, което е било предоставено право на работа и уволнение.
При определени обстоятелства, уволнението трябва да се извърши в определения срок
Трябва да сте наясно, че ако обстоятелствата, изключващи или в значителна степен възпрепятства продължаването на работата (здраве, възраст за пенсиониране, на радиоактивно замърсяване на територията, и др.), Както и в случаи на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договор работодател труда е длъжен да прекрати трудов договор в рамките на периода, посочен в изявлението на служителя (част четвърта чл. 40 КТ).
Списъкът, предвиден в четвъртата част на чл. 40 TC обстоятелства не е изчерпателен. Други обстоятелства, изключващи продължаването на работата по настоящата практика включват: достъп до учебното заведение за обучение в редовна форма на обучение, избор на длъжностите заети от конкуренция, които се преместват в постоянно пребиваване в друго населено място, преводът на съпругата (съпруга), за да служи в друго населено място.
При прекратяване на трудовия договор по уважителни причини, за които законодателството свързва предоставянето на определени гаранции и обезщетения, записи на уволнение, вписани в книгата на работа, което показва, тези причини (шеста част на чл. 50 КТ).
Нарушаване на трудовото законодателство, колективен и (или) трудов договор, споразумение може да се изрази в нарушение на условията за плащане на заплати, липса на платен отпуск, неосигуряване на защитно облекло и други. За оценка на тези факти дават на тялото като се има предвид индивидуалните трудови спорове. Когато има спор за това, което са конкретните обстоятелства или възпрепятстват продължаването на работата, или не, това прави окончателното решение на съда.
При прекратяване на договора на заетостта се дължи на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, колективен трудов договор или служител се изплаща обезщетение в размер на не по-малко от 2-седмично средните доходи (третата част на чл. 48 КТ).
По време на периода на предизвестие до работника или служителя, обхваната от кодекса на труда. Следователно, работникът може да бъде уволнен по други причини, предоставени от трудовото законодателство, в това число по инициатива на работодателя или поради обстоятелства извън контрола на страните.
действия на работниците и работодателя в края на срока на предизвестието на работника или служителя
Моля, имайте предвид, че след изтичане на работника предотвратяването има право да спре да работи, независимо от това дали заповедта за уволнението му е издала, ако окончателното плащане, както и дали работата книгата, издадена произведени.
Работодателят е длъжен да издаде уволнението на служител чрез издаване на съответния ред, за да направи окончателното плащане и издаване на работа книга. Неуспехът да изпълнява задълженията на работодателя за производство на окончателно споразумение със служителя и издаване на запис на заетостта е от значение за него по чл. 78 и 79, съответно TC.
Когато се отхвърля служител всички плащания, дължими към него от страна на работодателя, трябва да бъде направена от датата на освобождаването (първата част на чл. 77 КТ). Ако служител в деня на уволнението не работи, а след това, че имате необходимите плащания не по-късно от следващия ден след представянето на тях на изискванията за изчисление.
Когато неплащане по вина на работодателя в рамките на определен период от време, поради прекратяване на трудово правоотношение изплащания служител има право да начислява работодателя средната заплата за тяхната латентност всеки ден, а в случай на неплащане на част от сумата - (. Т 78 TC) пропорция неплатен при изчисляването на парични суми.
Освен това, когато закъснението издаване работа книга за виновен работодател служител се изплаща средна работна заплата за времето на принудителен отсъствие. където датата на прекратяване се променя на датата на издаване на работната книга (чл. 79 КТ).
Ако е изтекъл срока на предизвестието.
Ако срокът за предизвестие за уволнение на работодателя работникът или служителят доброволно е изтекъл и служителят продължава да работи, за прекратяване на трудов договор по чл. TC 40, трябва да подадат ново заявление, и срока на предизвестието започва да тече наново.
Изясняване на Пленума на Върховния съд на Република Беларус по въпроса за прекратяване на трудовото правоотношение на собствените си служители, се съдържа в п. 21 Резолюция номер 2.
Същността му е, както следва:
трудов договор по желание на служителите се прекратява в случаите, когато доставката на оставка е доброволен израз на волята на служителя.
ищецът твърди, че работодателят го принуди да подаде оставката си по негова молба, при спазване на внимателно проучване в съда. Ако ищецът твърди, че оставката е подадена под заплаха от уволнение за виновни действия, когато се определя, че те са наистина извършени такива действия и работодателят е имал основание за уволнение на ищеца, ако подадете оставка сами по себе си не може да се счита за принудително;
трудов договор може да бъде прекратен по негова молба, и на работника или служителя, преди изтичането на посочения член. 40 TC срок на предизвестие, ако не е уговорено между работника или служителя и работодателя, както и в случаите, предвидени в колективния трудов договор;
когато в края на периода на предизвестие, трудовият договор не е прекратен и служителят не настояват за уволнение, трудовият договор се смята за продължение на;
намиране на работника или служителя в отпуск, както и временна нетрудоспособност му не пречи на работодателя да прекрати трудовия договор с работника или служителя по чл. 40 TC.
Документация за уволнение
Под заглавието "Полезни документи" по р. 21-23 проби заповед, дадена език списание уволнение сами по себе си и уволнението от само себе си се дължи на наличието на уважителни причини (чл. 40 КТ), както и проби за записване на оставка в работника на работна книга.
Татяна Rakhuba, главен съветник на Министерството на трудовото законодателство правния отдел на Министерство на труда и социалната защита на Република Беларус
Свързани статии