Графики отпуск не е във всяка организация, но много мениджъри дори не са наясно, че това може да доведе до налагане на глоби. В тази статия ще се опитаме да отговорим на следните въпроси: • Трябва ли да планирате почивката си? • Има ли санкции за работодател отсъствие заплашват ваканция график? • Колко може работодателят се наказва с глоба за липса на почивка график? • Как да се избегне наказание за липсата на почивка график?
Възможно ли е да се получи неустойка за липса на почивка график?
Служители на много компании никога не са изправени пред такова понятие като графика на празници. На пръв поглед, в такава ситуация, няма нищо лошо. Хората искат да отидат на почивка - пише писмо, а главата е след това или позволява един служител да си вземе почивка от работа или аргументи го пита за известно време, за да работи. Ако и двете страни са доволни, защо тогава все още се нуждаем някакъв график?
Какви са санкциите, застрашени от липсата на почивка график?
- за длъжностни лица - от 1000 до 5000 рубли;
- за предприемачите - от 1000 до 5000 рубли, или суспензия на операциите на до 90 дни;
- за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли, или прекратяване на работата на до 90 дни.
При повторно нарушение виновен длъжностното лице трябва да бъде дисквалифициран за срок от 1 година до 3 години.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Липса график на празници и други поводи за фина
Важен извод от по-горе: ако графика за почивка е изготвен и одобрен, при падежа напусне работодател не може да откаже на работника в нейното предоставяне. Но в този случай, и служителят няма право да отида на почивка извън график, без разрешение. Въпреки това, по взаимно съгласие на работодателя и на работника или служителя може да прехвърли на датите, определяне на графика на празници информация за преместването освобождаване дати.
Как да се избегнат глоби за почивка график?
прикачени файлове
- Форма № Т-7. ваканционен график (форма) .xls
- уведомяване на служителите от датата на началото на неговото освобождаване (празен) .doc
Предлага се само за абонати
- Пример запълни графика otpuskov.doc
- уведомяване на служителите от датата на началото на неговото освобождаване (извадка) .doc
Свързани статии