Не всички, които са получили висше образование, да си намерят работа в професията, а някои просто не искат да работят на профила. Ако това се случи, има две възможности: да работят там, които ще вземат или да получат втора степен.
В Кодекса на труда (чл. 177) предвижда предоставянето на платени отпуски за обучение в подготовката на висшето образование за първи път. В случай на повторение на такива гаранции не е установен.
Решението да се даде периоди студент почивка по време на сесията при получаване на второ висше образование или да откаже подобно искане, е в ръцете на работодателя. Властите решиха, че въз основа на собствените си интереси. Като част от плащането на ситуацията на почивка е същото.
Кога може да откаже да напусне?
Ако служител е започнал обучението по своя инициатива и на работодателя е, че той не се интересува от степен, предоставянето на студент го напусне, със сигурност, ще бъде отказан.
В този случай, има две решения на този проблем:
Ако първият вариант не изисква от работодателя да преговаря, тогава вторият ще трябва негово съгласие.
Отпуск се предоставя само ако има основателна причина за това. Примери за добра кауза от законодателството, които не са описани, и следователно да предостави отпуск или не, за да реши конкретно върху това, което не се наведе.
Когато отпускът може да разчита
Работодателят се изпраща на обучение
Ако работодателят сам насочва персонал допълнително обучение, те могат да влязат в това споразумение, в което ще бъдат уточнени всички необходими условия.
Често срещана практика е да се обучението на работодател насочване на персонала, отнема всички разходи, свързани с това, (заплащане на такси за обучение, пътуване. Настаняване, пътуване). Издадена такава почивка като бизнес пътуване и за неговия период на служителите начислени заплати.
В замяна на това обучение на работника или служителя се съгласява да не се пенсионират в рамките на няколко години, а в случай на уволнение на работодателя, за да компенсират направените разходи за образованието си, въз основа на пропорционалния незавършен период.
С тази схема, прием в университетите и регистрация на празници ще се състои от следните етапи:
- Заключение със споразумението за работодател по посока на образованието.
- документи посока към учебното заведение и записани в него.
- Получаване на информация за периода, който ще бъде обучен и документирани предизвестие до работодателя.
- Плащане на такси за обучение работодател в университета.
- Изчисление и издаване на средства на работниците и служителите, необходими за неговото обучение, например, разходи за пътуване, настаняване и дневни пари (ако обучението се провежда в различен град).
- Доклад за резултатите от служител покрит обучение (за вземане тестове и изпити) и изразходвани финансови средства (чрез предоставяне на проверки).
Ако има някакви допълнителни пари, те трябва да бъдат предадени на касата. и ако дългът се формира от работодателя (издаден на пари не е достатъчно), е необходимо да се напише в която се посочва размерът на средствата, изразходвани над лимита, както и причините за превишението.
Трябва да се отбележи, че само работници, които са успешно справяне с учебната програма и успешно предаване на крайните изпити могат да очакват да плащат за обучение и предоставяне на студентски празници.
Служителят е обучен по своя инициатива, за да получат допълнителни знания
Служител въпрос за учебното заведение и да плащат себе си обучение, за да получат допълнителни знания и дипломи, които го взе да продължи да работи при същия работодател, както преди.
В този случай, ако работодателят подписаха споразумение за предоставяне и изплащане на студентски празник в подготовката на втория образованието служител или този момент е предвидена в местните актове на предприятието, работникът или служителят ще получи и да оставите и да плащат.
Клирънсът ще се проведе, както следва:
- В навечерието на работника на сесията пише молба за почивка студент и той се прилага, за да се обадя от образователна институция.
- работодателят издава заповед за предоставяне на отпуск на служителите и въвежда последната към тази цел въз основа на тези документи.
Ако един работодател да сключи допълнителни споразумения, свързани с обучението, отказа, както и всички други актове на организацията не е предвидено, тогава той има пълното право да откаже да предостави отпуск, дори и в случай на интерес в обучение на служителите.
платежни функции
Разплащателната Студентски почивка в получаване на висше образование служител 2 работодател не се изисква, ако не е предвидено в споразумението между него и служителя или устава на организацията. Може би най-отпуск, но отказа да плати.
Сумата на плащането е установено също така, по преценка на мениджъра.
Ако ваканция е получена чрез измама
Ако служителят не поставя работодателя с предизвестие, че втора степен, и по този начин получи студент Платеният отпуск, който всъщност е трябвало да не получите това, което той е платил за този период, средствата могат да бъдат възстановени от работодателя.
Въпреки това, за да събере необходимата за установяване факта на измама от страна на работника в съдилищата, а след това направи възстановяване.
Прочетете за законността на удръжките от заплатата си в тази статия.
В какъв размер на обезщетението може да се очаква в случай на закъсняло плащане на заплатите? Връзката има цялата информация, имате нужда!
Вторият или първата?
След реформата на образованието не е ясно какъв вид образование смятан за втория най-висок, тъй като концепцията за висше образование действително премахнати.
Сега, има бакалавърска и магистърска. Ако служител е получил бакалавърска степен и след това да влезе в магистратурата в една и съща професия, той има право да получи и да плати за отпуски за обучение, тъй като това два етапа на образование.
Свързани статии