В случай, че работодателят плаща за една сесия на втория по-висока?
Отговорите Бар (4)
Според член 173 от Кодекса на труда, работниците и служителите, включени в държавните акредитирани образователни институции на висшето образование чрез кореспонденция и на непълно работно време (вечер) форма на обучение успешно изучаване в тези институции, работодателят осигурява допълнителен отпуск с опазване на средните доходи:
за преминаване временно сертифициране на първата и втората година - 40 календарни дни във всеки един от следните курсове - 50 календарни дни; за подготовка и защита на крайния квалификационен работа и доставка на крайни държавни изпити - четири месеца; за вземане на окончателните държавни изпити - един месец.
Освен това, ако учите от кореспонденцията и на непълно работно време в областта на висшето образование, държавна акредитирана, работодателят веднъж годишно се изисква да плати цената на билета до мястото на учебното заведение и обратно, както и за срок от десет месеца на обучение преди започване на WRC или състоянието на доставка. изпити работодател (ако искате) е необходимо да се намали работната седмица от 7 chaov. Но този път, ще бъде платена за намаляване на размера на 50 на сто от средните приходи на основното работно място, но не по-ниска от минималната работна заплата.
Посочените по-горе гаранции са дадени, ако имаш висше образование за първи път.
Въпреки това, Кодекса на труда не забранява предоставянето на платен отпуск при получаване на второ висше образование.
Трудов договор или колективен трудов договор може да се инсталира на гаранции и компенсации за хората, които получават втора степен са същите като получаване на висше образование за първи път. Но за работодателя след това е трудно да се оправдаят разходите за платени отпуски за служителите, които получават втора степен.
Смята се, че разходите за почивка заплати на служител, който получава втора степен, да намалят облагаемия доход, ако един служител е насочена към обучение работодател. Това може да се обясни по-добре си счетоводител.
Но задържането на заплата на работника или служителя се извършва само в случаите, предвидени за България TC и други федерални закони.
Чл. могат да бъдат направени "Удръжки от заплатата на работника или служителя, за да изплати дълга си към работодателя: 137 TC RF:
да се възстанови неизразходвани предварително издадено на работника или служителя за сметка на заплатите;
за погасяване на неизразходвани, а не бързо се върна авансовото плащане, издадена във връзка с бизнес пътуване или прехвърляне на друга работа в друга област, както и в други случаи;
да върне неправомерно изплатени суми, на работника или служителя, в резултат на грешки при изчисляване, както и неправомерно изплатените на работника или служителя в случай на индивидуалните трудови спорове работник вина признаване орган за разглеждане на неспазване на трудовите стандарти (трета част на член 155 от този кодекс) или просто суми (част tretyastati 157nastoyaschego Code) ;
при освобождаване от длъжност на работника или служителя преди края на работния година, за сметка на което той вече е получил платен годишен отпуск, ваканционни дни за недовършена. Удръжки за тези дни не се правят, ако работникът или служителят е отхвърлена на основанията, предвидени в клауза 8 от първата част на член 77 или параграфи 1,2 или 4 от член 81, параграфи 1,2,5,6 и 83 от този кодекс 7stati.
В случаите, предвидени в параграфи две, три и четири на този раздел, работодателят има право да вземе решение за задържането на заплата на работника или служителя не по-късно от един месец от датата на изтичането на срока, определен за връщане на авансово плащане, възстановяване или неправилното изчисляване на плащанията и при условие, ако работникът или служителят не оспорва основанията и притежаващи размери.
неоснователно изплатени на работника или служителя (включително неправилно прилагане на трудовото законодателство или други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство), заплатите не могат да бъдат възстановени от него, с изключение на:
ако органът за разглеждане индивидуалните трудови спорове е признат за един служител на вино в неспазване на трудовите стандарти (трета част на член 155 от този кодекс) или просто (част tretyastati 157nastoyaschego кодекс);
ако заплатите бяха ненужно изплаща на служителя във връзка с неговите противозаконни действия, установени от съда. "
По този начин, аз вярвам, че решението на източника на работодателя ви от вас 50% от работната заплата е незаконно, това е грешка на профилите си, но без да се смятат за грешка.
Можете да с писмено становище, да се прилага за инспекцията по труда или на съда!
Въпроси към адвокат?
Наистина, платен отпуск не е на разположение в сесията за второ висше образование.
В съответствие с чл. 177 от Кодекса на труда на България гаранции и обезщетения на работниците и служителите, които съчетават работа с обучение, в образованието, предоставена на съответното ниво за първи път. Тези гаранции и компенсации могат да бъдат предоставени и на работниците и служителите, които вече имат професионално обучение и подходящо равнище, насочени към обучението на работодателя в съответствие с трудовия договор или споразумение за обучение, сключен между служителя и работодателя в писмена форма.
В съответствие с чл. могат да бъдат направени 137 TC България удръжки от заплатата на работника или служителя, за да изплати дълга си към работодателя:
- да се възстанови неизразходвани предварително издадено на работника или служителя за сметка на заплатите;
- за погасяване на неизразходвани, а не бързо се върна авансовото плащане, издадена във връзка с бизнес пътуване или прехвърляне на друга работа в друга област, както и в други случаи;
- да върне неправомерно изплатени суми, на работника или служителя, в резултат на грешки при изчисляване, както и неправомерно изплатените суми на работника или служителя, в случай, че тялото да се разгледа индивидуално трудови спорове работник виновен за неспазване на трудовите стандарти
- при освобождаване от длъжност на работника или служителя преди края на работния година, за сметка на което той вече е получил платен годишен отпуск, ваканционни дни за недовършена.
неоснователно изплатени на работника или служителя (включително неправилно прилагане на трудовото законодателство или други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство) Заплати, не могат да бъдат възстановени от него. с изключение на:
- изчисление на грешка;
- ако органът за разглеждане индивидуалните трудови спорове е признат за един служител на вино в неспазване на трудовите стандарти
- ако заплатите бяха ненужно изплаща на служителя във връзка с неговите противозаконни действия, установени от съда.
В този случай, работодателят има право да вземе решение за задържането на заплата на работника или служителя не по-късно от един месец от датата на плащането не е изчислено, и при условие, че работникът или служителят не оспорва основанията и притежаващи размери.
Въз основа на гореизложеното, платен отпуск за времетраенето на сесията след получаването на втория работник на висшето образование не е предвидено. освен ако споразумението за работодател или трудовият договор е предвидено. Т.е. Имате право да не е имал.
В този случай, работодателят вече няма право да прави удръжки, от вашата заплата, както е в твоя случай, грешките при изчисляване не е било извършено, и ненужно е платил заплатите, поради неправилно прилагане на трудовото законодателство.
Освен ако заплатите ще проведат, може да се прилага по отношение на инспекцията по труда или на съдилищата да защитят своите законни права.
Само не забравяйте, че това са крайни мерки, защото връзката с работодателя ще се развали.
Ето защо, аз препоръчвам да се обърне внимание на указания по разпоредбите на Кодекса на труда и се съгласи да разреши проблема по мирен начин.
Изясняване на клиента
и законно да се извади тези пари? Аз не съм планирал, че ще получи близо половин година на 2 пъти по-малък.
Свързани статии