Вместо епилог. 15
Позоваването. 18
В момента има възможност и необходимостта от активно втората качествена трансформация на съвкупността от взаимоотношения по-cheniyu привличане на хората да работят и да организира участието им в обществено полезни дейности, чрез подобряване на регулирането на практиките за заетост в съответствие с политиката на активиране на човешкия фактор. Svoeobra-ност на периода, който определя начините и средствата за формиране на ефективна заетост на населението, е радикална промяна в отношението към chelove-ку, в осъзнаването на необходимостта от пълно зачитане на интересите му. С оглед на новата ситуация и трябва да се сформира, за да вземе управление система-тост. Същността на проблема се свежда до пълно да се вгради системата в икономическия механизъм и да причини съществуващите форми и методи на работа в съответствие с принципите и целите на преструктурирането на управление на икономиката на страната.
Първата фаза на реконструкцията бе белязана от приемането на закони и подзаконови актове, качествено променя условията за наемане на работа в нашата страна. За първи път в историята на икономическото развитие е реализирала необходимостта от освобождаване на намачкване мащаб на труда, на неотложния проблем на STI-mulirovaniya този процес, за да се създаде пространство за ускоряване на научно-техническия прогрес, интензификация на производството, повишаване на производителността на труда, осигуряване на ефективна Тери-torial-секторен прегрупиране на работната сила. орга-nizatsionno правни предпоставки за по-добро използване на публично-nificant и трудов потенциал, активиране на преразпределение-среда персонал в националната икономика, са били установени.
Приета по време на законите за регулиране и подзаконови промени значително условията за работа, маркирани разхлабване здраво Regla-мисловна дейност на участието на заетите лица в обществено полезна дейност, като гъвкавостта и маневреността на организационни и правни механизми на заетостта се дължи на обогатяването на специфични форми на реализация на правото на труд според състоянието си и принципите си универсалност чрез разширяване на многообразието от форми на организация-Зия участие на хората в социално полезни deyatelnos година, увеличението на населението на истинска свобода в избора на раса и заетостта, SPO-соба и мерки за лично участие в работата на социалното сътрудничество в зависимост-ING по пол, възраст и действителната възможност за работа. В резултат на това се разширява "зона" циркулация на работници между държавни, кооперативни тивна самостоятелна заетост, е призната от целесъобразност-ност, легитимността и ефективността на преразпределението на хора между тези сфери.
Сегашната ситуация в областта на заетостта
Тя се разширява обхвата на задачите, да се обърне внимание на всички аспекти на системата за заетост, преквалификация и професионално ориентиране на населението. Те ще организира счетоводната заетостта и движението на дееспособно-ТА на населението, създаване на банка от данни за нуждите и източниците на БКП "информация на работните места между всички слоеве от населението за необходимостта от RA-Ботническия в професионалната секция и избора на работа за възрастни хора, лица с увреждания, жени с деца , студенти; комплектуване на необходимите персонал на предприятия, сдружения, организации и институции; организираната преразпределение на работната сила; изпълнение rientatsionnoy Печалба и консултации на всички групи от населението, препоръките на Lend-leniem при избора или промяната на професия, като се вземат предвид начина, по който-ност и на интересите на хората в случай на необходимостта от подобряване на тяхната квалиф-katsii или преквалификация.
Подобряване на управлението на човешките ресурси може да се разглежда като приоритет ДДС в задачата за създаване на система за формиране на ефективна работа. Това се отнася както за крайния резултат тежък Emy и оригиналния сцената, за да го постигне.
преструктуриране Източник връзка Goskomtrud система е местната власт на труда и бюрото по труда, като началната му точка - отражение-Botko модел на услуги по управление на човешките ресурси териториална заетост и. Фактът, че дейността на тези звена особено тясно свързани с интересите на основните икономически единици и работниците веднага "хваща" на влиянието на промените на икономическите условия и заетостта, приемането на закони, на мерките за подобряване на заплащането и организационно управление на структурите-ТА. Те изиграха водеща роля в контролирането на развитието на пазара Рабо, чиято сила на териториално ниво.
В тази връзка, че е необходимо по-нататъшно усъвършенстване и изясняване на принципите и механизмите на финансиране на техническа система за обслужване повторно наемане на работа, за да бъдат контролирани, първото бюджетно финансиране, въз основа на които трябва да бъдат платени от фирми за човешките ресурси в obschebolgarsky и местните бюджети или данък върху доходите.
в рамките на безработицата
Създадена през България явление се характеризира с факта, че спадът продължаващото-schiysya в производство още не е придружено от адекватен намаляване на заетостта и съкращения. Според Goskomstat България по-приблизително 9% от работните места, или 2 милиона. Работниците са условни, но безработни (непълно работно време, през целия ден престой на отпуска стимулирани-dennye и т.н.).
Този факт ясно показва, че река ОПЛ всички очаквания, мащабът на скрита безработица в икономиката е не само не намалява, но се е увеличил значително, използването на работната сила е ирационален и падане на производителността на труда се е превърнал в характерна черта на общата криза на икономиката.
В развита пазарна икономика, когато отстраняването на грешките законодателство антимон-полюсен механизъм на конкуренцията, в която има тясна връзка динамиката на производството и заетостта. Според някои спад от 20% в производството може да бъде придружен, за да се даде на 10-15% персонал освобождаване.
В съвременните България в днешно време други условия: 80% от икономиката е държавна собственост, икономиката е силно монополизиран, което елиминира нормалната конкуренция. Монетаристите методи на икономическото управление, които са се оказали в тези условия да бъдат неефективни, позволяват на държавните предприятия, за да се измести върху раменете на потребителя чрез повишаване на цените на всички разходи, включително плащане на излишния персонал. В резултат на това процесите на освобождаване на работници и служители не зависят от обективни обстоятелства (спад в обема на производството), и от произволни действия на държавни и банкови институции (предоставяне на преференциални кредити, субсидии за държавните предприятия, които спасява от фалит, дори и на най-неефективните). В резултат на динамиката на безработицата става ma lopredskazuemoy, и поради това не оправдани практически всички прогнози, sulivshie безработица се дължи на дълбок спад в производството.
Сред причините за това развитие трябва да се нарича основно ДДС се увеличи ролята на трудовите колективи в управлението на публични предприятия, които неминуемо ще включват увеличаване на натиска върху "дъното" на адми-nistratsiyu за да се запази броят на заетите лица (или увеличаване на депозитите на заплата). Освен това, въпреки увеличението на заплатите, на труда е все още относително евтин производствен фактор, който насърчава растежа на търсенето на него. И накрая, все още не работи с пълен капацитет механизъм на несъстоятелност нерентабилни предприятия. Последното значение, е, че една относително стабилна равнище на заетост в действителност икономика са специално предвидени средства от бюджета. Опазване vnutrifir-mennoy безработица също допринася за редица фактори за качество ха raktera:
На първо място, като целта е необходимо да се поддържа заетостта потен-триал на предприятието, което може да бъде заявен в резултата Restore-среда на старите икономически връзки и създаване на нови такива;
На второ място, в зависимост от наличността на предприятието не е в тежест (бо-Лий, в други случаи е изгодно) включват работниците с ниски заплати (или с частично заплащане на труда във връзка с принудително по започва) и дори "мъртви души", в съчетание понижаване нива на заплати, до четири пъти по-малко, което е предмет на данък върху доходите (32%);
безработица
Държавната политика на заетост
Общество, образувани в отношенията на пазарната икономика, безработицата се признае като сателит на системата. При тези условия, съдържащ, на пълна заетост не е намален до максималното участие на населението в трудоспособна възраст в областта на общественото производство, както и за някои принципи за работа на дееспособно гражданин, с което доходите му като служител или като предприемач.
система за контрол на разпределение чрез коригиране с кожи nisms състояние обратна връзка и самостоятелно прякор били осигурени условия pechit за репродукцията и за труд на работните места, основната им връзка и обединение. Образуване на такава система в период на преход към пазарна икономика е сложен поради различия в процеса на възпроизводство на работната сила (репродуктивен цикъл, който се основава на демографската база, която е свързана с човешкия цикъл възпроизвеждане) и работни места (цикъл на размножаване, който Това зависи от икономическите, организационни и технически фактори). Това определя разликите в условията и факторите на движението на труда и работните места.
Регулаторната функция на държавата е да събере колкото е възможно търсенето на наемен труд (от страна на работодателите) и предлагането на работната сила. Освен това, конвергенция и баланс-vannost необходимо да се гарантира не само количеството и качеството структура, но и във времето и пространството, на макроравнище и на микроравнище - по-гладка. По силата на регламент на заетостта е обект на микропредприятие по смисъла на основна връзка на икономиката, както и град (град), като площта на първичната медицинска помощ, жителите на които се характеризират с Xia общи интереси при изпълнението на правата на всеки един от тях за кариерата си.
Отправната точка на стратегията на правителството на заетостта, за да се превърне принципа за предотвратяване на безработицата, а не на принципа на борбата безлагер-botitsey.
Икономически механизъм включва:
Прогнозиране на предлагането и търсенето на труд; мента за-финансиране, дейности по заетостта и на функционирането на пазара на труда. Прогнозирането е отправната точка на система разпадането Botko от мерки, чието изпълнение има за цел да предостави на СЗО за регулиране на ефекта върху пазара на труда - както на предлагането на работна ръка, както и за неговото търсене.
Основната тежест в изпълнението на политиката на заетостта се пада за присъдено на обществото и регионите, следователно, че съответните финансови средства (byud - бюджетна и извънбюджетни) трябва да бъде в ръцете им.
вместо епилог
Ценна информация за вероятните причини и характер на безработицата, като се имат предвид официалните данни за безработицата промяна в състава на причините за уволнение (изключване). Значителна част от безработните са освободени работници (41,3%), значителен брой работници отхвърлена на собствената си (38%), основен източник на свободна rabotitsy се завършва образователни институции (11.6%).
По-нататъшното развитие на процеса на състоянието на заетостта до голяма степен ще зависи от общите икономически реформи. Ако приватизацията и формирането на частния сектор ще се срещне съпротива, и в същото BPE-Името не може да бъде изпълнена рестриктивна парична политика, а след това, дори ако общата либерализация на икономиката не може да чака за пълното включване на пазарното равновесие механизъм противодействие на инфлацията-ТА. Основните икономически предизвикателства вероятно ще останат: спад в производството и висока инфлация, което ще бъде подкрепено както от производството и от страна на търсенето. Ще намалее като на труда произ-ранен етап на кариерата. С други думи, задълбочаването на общата икономическа кри ШИС ще стане неизбежно.
2. Eremin BA "Пазарът на труда и заетостта в съвременна България"
Свързани статии