Предоставяне на почивки по време на работния ден е необходимо не само за служителите, които поставят тези прекъсвания, но също така и на работодателя - работи без почивка ще се уморяват по-бързо, производителността на труда ще намалее и броят на грешките ще се увеличи.
За да се запази здравето на работниците и служителите, а също и за да се избегнат спорове за управление на организацията и служителите за това колко и кога да си почине, Кодекса на труда на Република България съдържа подробно описание на някои точки по отношение на останалата част по време на работния ден.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Ако искате да научите как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!
Законодателството определя следните видове почивки:
- Почивка почивка. Всеки служител по време на работния ден трябва да си почине за известно време. Най-малката дължина на времето за почивка е 30 минути, максимум - 2 часа. Конкретната продължителност и началния час на почивката, уредена с вътрешни правила на организацията. По време на празника на работника или служителя може да напусне otprashivayas на работното място не трябва лидер.
- Прекъсвания за отопление и почивка. освен обичайните ежедневни паузи, в някои случаи се разчита служители. Това се отнася за манипулаторите за багаж, служители, чиято работа е на улицата или в стая, която не се нагрява след настъпването на студеното време, както и към други служители, които поради естеството на работата е необходимо допълнително да се отпуснат. Това е отговорност на работодателя е да организира такъв празник, топло помещение оборудване. Вътрешните правила на предприятието, трябва да включват продължителността и реда на почивките.
- почивки за хранене са на разположение за всяка жена, която има дете до 1,5 години, без значение тяхната собствена или приети. Не е необходимо човек да бъде майка-кърмачка, за да могат да кандидатстват за такива паузи. Продължителността на почивката е 30 минути, ако майката има дете до шест години или 1 час, ако децата до една и половина години повече от един. Максималния диапазон, без прекъсване за хранене - 3 часа. Една жена може да напише декларация за почивките сумират с времето на обедната почивка, или се отлага за началото или в края на работата. Работният ден не се увеличава.
Например време на 8 часа, че профилът на 3 да се прекъсне подаването на 30 минути (общо 1.5 часа).
Написа декларация с искане за прехвърляне на обобщени паузи в края на работния ден, една жена може да отиде до 1,5 часа по-рано, не практикува това време сутрин или на следващия ден.
Не са вътрешни правила или съгласието на работника или служителя и ръководството на организацията може да не са в противоречие с член 108 от TC България!
Има ли почивка в работно време?
Работното време са включени и се заплащат регулирани почивки:
- почивка за отопление и почивка;
- почивка за кърмене.
По време на тези почивки трябва да се занимава само инч за която са предназначени.
Например, за да отиде в трапезарията, а не да се наслаждават на мястото, предвидено, че е невъзможно.
В този случай, главата трябва да се даде възможност да се отпуснете и да се храните на работното място.
Това може да включва, например, до такива позиции като портиер, охрана, служител техническа поддръжка, и т.н. - .. Когато работникът или служителят не е в състояние да напусне работното място.
Списъкът на тези позиции не са предвидени от закона, те се определят от вътрешни документи на предприятието. Също така, ръководството трябва да уточни в правилника за вътрешния ред, когато и където такъв служител може да си почине и да се яде.
Мога ли да откаже да се освободи?
Работодателят има, и освен това, трябва да отхвърли такова искане.
В крайна сметка, TC става ясно, че времето за почивка, той е длъжен да осигури.
На практика, това споразумение се случва, но за да го оправя във вътрешните правила и да го даде официален статут не може да бъде - такъв документ би било в противоречие със закона. и тя се съгласи да бъде невалиден от правна гледна точка.
Работният ден не може да се отрази наличието на почивка. Дори ако един служител работи само за няколко часа на ден, работодателят е длъжен да му предостави най-малко 30 минути почивка.
Специалистите имат различно мнение по този въпрос, някой каза, че ако на работния ден е по-малко от 4 часа, не може да даде почивка на служителя, и осигурява подкрепа на позицията си. Но повечето от адвокатите на мнение, че на почивката се поставят във всеки случай, най-малкото, на съществуващото законодателство може да се тълкува само по този начин.
Ежедневно (между смените)
Въпреки това, за колко време трябва да му бъде дадено, казват, определено в трудовия договор начален и краен час на работния ден на.
След като работникът или служителят е работил на броя на часовете, определени, той има право на почивка между смените. В този случай 12 - максималния брой часове. след който това право може да бъде получена (ако ние не говорим за ежедневно добавя задължението).
продължителност
Периодът на почивка между смените не може да бъде по-малко от два пъти броя на отработените часове на смяна.
Това се отнася за служителите, които работят ежедневно - най-малката продължителност на почивка за тях е 48 часа. Само в изключителни случаи, намаляване на до 24 часа.
Познаването на законови разпоредби, регламентиращи междучасията, помага за облекчаване на работодателя и служителите на различни конфликти, които възникват в резултат на липсата на информираност на техните права и отговорности.
Много от въпросите, решени от самите тях, ако и двете страни просто ще следват буквата на закона.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!
1. работи без трудов договор, а аз имам една група инвалиди 2. Те не плащат данъци и се страхуват, че ще получат глоба от Инспекцията по труда. Работа полимер асистент избършете частите с разтворител и да помогне направи допълнителна работа. 5 дни 12 часа. Всеки се нуждае от пари. Но аз не обичам да правя на глупак ме счупи правните на трудовото законодателство. За обяд, аз не ходя. Но в офиса ми каза, че се пие чай на всеки 3 часа и прекарват времето си на това, че затова се стреля с 01:00 на обяд. Но аз им казвам, че работят с опасни вещества и имат право да утолят жаждата си. Аз не пуша всички в час. И кой е прав по силата на закона?
2. Асистент полимерни ниски позиции статус, отколкото е майсторът. И се оказва, че получават по-малко от тях, въпреки че имам вреден труд и използването на черно. Обяснете и след това не разбирам.
Здравейте, Борислав. Както сам каза, във вашия случай да нарушава трудовото законодателство, като не са формализирани. Поради това, във вашия случай не е възможно да се постигне мирно истината. Просто трябва да се оплачете на работодателя в инспекцията по труда.
Здравейте, Дмитрий. Съгласно чл. 134 TC RB: "Служителите са дадени по време на работния ден почивка за почивка и хранене за период от най-малко 20 минути и не повече от два часа, който се използва от служителя по своя преценка и в работното време не е включена. Времето на почивката и да зададете определен период от вътрешния трудов ред наредби или график за работа (смяна) или по споразумение между работника или служителя и работодателя. "
Добър ден. Моля да ми помогне. Аз съм на контролера на обществения транспорт. Вижте линия в 6,50 до 7,00 пут работи часове. Ние работим в съответствие с графика на 2 дни 8 часа. Ден 5 часа. През уикенда 7ч. Работно време: от 7.00do 15.00.s 13.00do18.00. С 7.00do14.00.vse работно време аз съм на линия
Обяд leshili каза няма разпоредби. Водачите имат една и съща история. Те имат право oteazat на вечеря?
Добре дошли!
Не, това определено е пряка и грубо нарушение на st.108 изисквания TC България - работодателят е длъжен да осигури за промяната на прекъсване за почивка и хранене, не са по-малко от 30 минути. и в случай на непрекъснато производство - директно на работното място. Avtotrasport последният не е съвсем вярно.
Добре дошли Рима. Вие сте законно право да паузи за почивка и храна, в съответствие с чл. 108 TC RF: "По време на работния ден (смяна) на работника или служителя трябва да се дава почивка на почивка и да се яде не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, което е работното време не е включена. Времето на почивката и продължителността на специфичен набор от вътрешни правила за труд или по споразумение между работника или служителя и работодателя. "
Добре дошли! Моля, кажете ми дали правото на медицинска сестра (moyschitsa) в 06:00 вечеря с обедна почивка от 30 минути. в най-малко една чаша чай или тя трябва да работи през цялото време в работно време?
Свързани статии