Askerov RV,
практикуващ адвокат
Пробив по време на работния ден
Сегашната трудово законодателство предвижда задължението на работодателя да предостави на служителите по време на почивките на работния ден. Те могат да бъдат разделени на два типа: първият не е включена в работното време и съответно не са платени, последният - са включени и се изплаща.
Пробив по време на работния ден (смяна) - (. Член 107 LC България) един вид почивка. Гарантиране на правото на всеки работник да си почине - един от принципите на правна уредба на трудовите отношения. В чл. 106 TC България определя време за почивка - времето, през което работникът или служителят е свободен да изпълнява задълженията на работни места и които той може да използва по свое усмотрение.
Въз основа на членове 106, 107 TC България работник време за почивка могат да бъдат използвани за храна, сън, или по друг начин по свое усмотрение. По това време, на работника или служителя може да напусне работното място. Ние вярваме, че работодателят не може да се отрече съня по време на почивка, при условие за промяна.
Код България труда разграничава няколко вида почивки по време на работния ден (смяна). По този начин, в чл. 108 TC България ние говорим за почивка за почивка и храна - по време на работния ден (смяна) на работника или служителя трябва да се дава почивка за почивка и хранене за период от най-малко 30 минути и не повече от два часа. В същото време на почивката в работно време, не е включена и не подлежи на плащане.
Времето на обедната почивка и с определена продължителност, определена в правилата на вътрешни правила за труд или по споразумение между работника или служителя и работодателя.
На практика има случаи, в които служители искат да се откажат от обедната почивка се дължи на факта, че тя намалява продължителността на престоя им на работа. Законът не съдържа никакви изключения от правилата на чл. 108 TC RF, така че искането на персонала за установяване на тяхната експлоатация без прекъсване за почивка и храна са незаконни и не могат да бъдат изпълнени от работодателя. И ако на служителите и работодателя се съгласяват, че прекъсване за почивка и храна не е на разположение, това условие не е валидно, тъй като по закон се изисква такава почивка.
Имайте предвид, че от почивка трябва да бъде предоставена по време на работния ден, тоест, не може да се ограничава само до неговото начало и край. Ако по време на почивката и неговата продължителност се различават от тези, установени в правилата на вътрешните правила за труд на компанията, те трябва да бъдат регистрирани в трудовия договор (допълнителни споразумения) (чл. 100 от КТ RF).
От обяд не е включена в работното време и не е платена, служителят има право да използва по свое усмотрение, включително отсъства от мястото на работа.
В съответствие с чл. 189 TC България в правилата на вътрешни правила за труд, както и други въпроси, уредени от проблемите на работното време и времето за почивка. В някои случаи може да означава, PVTR друг начален час на обедна почивка и различна продължителност на отделните структурни звена, специфични за дейността им. Също така, може да се направи препратка към друга местна регулация на част от почивките (например смяна паузи за почивка и работа на енергия могат да бъдат определени с графика за смяна). Обедна почивка определена продължителност могат да бъдат предоставени на наети лица в удобно време по техен избор, но в рамките на ограничен период от време, като същевременно осигурява от работодателя с възможностите за използване на свободното време.
Ако даден период от време за почивка и храна се определя индивидуално от съгласие на страните, тя трябва задължително да бъдат формулирани в трудовия договор или да бъде екзекутиран като допълнително споразумение към него. Не е като на ръка документ, потвърждаващ това е продължителността на определеното лице за определен почивка на служителите по-късно, когато възникнат разногласия, ще бъде много трудно да се докаже нищо.
Обикновено, прекъсване за почивка и храна е на разположение 4 часа след началото на работата и е с продължителност от 30 минути до 1 час.
Продължителността му зависи от това, което се създават условия за работодател на подход за хигиена на храните разпоредби (тоалетка, измиване на ръцете, и така нататък. П.), хранене.
Ако продължителността на работната смяна повече от 8 часа, може да се осигури почивка между две или повече служители.
В работните места, където условията на производство (работа), за да осигури почивка за почивка и храна не е възможно, работодателят трябва да предостави на работника или служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на тези произведения, както и места за почивка и хранене, се установява чрез вътрешни правила за труд.
Все пак, има дейности, където набор обяд не е възможно за условията на производство (работа). В тези случаи, работодателят трябва да предостави на работника или служителя на хранене в работно време. Списъкът на работите, когато е невъзможно да се осигури паузи за почивка и храна, както и местата за хранене са определени в местната реда на вътрешни правила. Ако продължителността на работната смяна не превишава 6 часа, като се вземе предвид мнението на служителите може да се извършва, без да предоставят прекъсване за почивка и храна.
Общи случаите, в които работниците с непълно работно време без прекъсване за почивка и храна. Въпреки това, България TC не съдържа изключения от това правило за някои режими на труд и почивка на служителите (включително на непълно работно време и намалено работно време, работа на непълно работно време, и така нататък. Н.). Въпреки това, в точка от словото. 108 TC България отива на всеки работен ден (смяна), това не е само цял ден (смяна). Така че, почивка, по закон, трябва да бъдат предоставени на всеки служител, независимо от продължителността на работния ден.
Раздел 4. Работно време и времето за почивка
4.2. Обяд беше 1 час между 12:00 до 15:00. В други случаи се използва обедната почивка не е позволено. Отчитане на началото и края на обедната почивка се извършва от автоматичен контрол на времето.
Обедна почивка не се включва в работното време и не са платени. Служителят може да го използвате сами и по това време отсъстват от работа.
В случай, че работодателят да осигури служител почивка за сън по време на смяната?
Свързани статии