По време на работното време на работника или служителя трябва да направите свои собствени преки трудови задължения, предвидени в договора за работа. Също служител има право на времето, през което той е свободен да изпълнява задължения за работа и може да го използва на собствения си свободно време. Какво паузи следва да се предоставя на работниците и служителите по време на работа? Има ли време да се подготвят за работа и неговото завършване в работно време? Трябва ли да се плаща за такова време?
Трудовото законодателство е установила различни видове почивки по време на работния ден.
До работното време приравни (не е в същото време като работно време):
През работно време трябва да се дава на работника или служителя почивка, за да си почине и да се яде не повече от два часа и не по-малко от 30 минути (чл. 108 от КТ RF). Такава почивка не се включва в работното време, това е често по-нататък "обедна почивка" или "обедна почивка". Времето на почивката и неговата продължителност са установени от вътрешни трудови разпоредби или по силата на споразумение между работника или служителя и работодателя.
обедна почивка
Обедната почивка определя вътрешни правила, с които всички служители трябва да бъдат инструктирани срещу подпис (ч. Вторият чл. 108 от КТ RF), местен акт следва да бъдат ясно определени в началото и края на следобеда.
Обяд - лично време на служителите, по време на които той се основава и взема храната. През този период работникът е свободен да изпълнява задължения за работа и може да се използва по своя преценка (чл. 106 TC България). Тъй като от почивка не е включена в работното време, и поради това не се заплаща, служителят има право да отсъстват от работа за различни лични нужди.
Ако условията на производство (работа), за да осигури почивка за почивка и храна не е възможно, работодателят трябва да предостави на работника или служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на тези произведения, както и места за почивка и хранене, се установява чрез вътрешни правила за труд.
Внимание! Ако условията на производство (работа), за да осигури почивка за почивка и храна не е възможно, работодателят трябва да предостави на работника или служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на тези произведения, както и места за почивка и хранене, се установява чрез вътрешни правила за труд.
Ако по време на обедната почивка на служителя е на територията на работодателя, то трябва да отговаря на изискванията на местните действия на организацията, както и да спазват правилата за безопасност на труда (ч. Вторият Чл. 21 LC България).
По искане на една жена с дете (деца) на една и половина години, работодателят трябва да приложи медицински сестри прекъсвания на вечерята (ч. Трети чл. 258 от КТ RF). При наличието на работеща жена две или повече деца на възраст под една година и половина години от продължителността на почивката е настроен за хранене най-малко един час.
Почивката за хранене по искане на работниците могат да бъдат свързани с прекъсване за почивка и храна или обединени прехвърлени към началото и края на работния ден ще бъде съкратен по съответния начин. почивки за възрастни хора се включват в работното време и се заплащат в размера на средните доходи.
Плаващ време за обяд
Някои организации създаде плаващ време на обяд. старт на време на прекъсване на всеки служител се определя или да се съгласява с прекия си ръководител. За въвеждането на плаващ време на обяд в организацията трябва да издаде заповед за изменение на правилника за вътрешния ред.
Внимание! Възложител за използване на работното време за лични цели, има право да предяви служител на дисциплинарни мерки: (. Член 192 от TC България), за да смъмри порицание или дори отхвърляне съответното основание.
Ако имате въпрос - да го напишете тук >>
Вижте също по темата:
Практически счетоводител енциклопедия
Свързани статии