(Неопределен; услуга куче манипулатор)
Г-н _______________ "__" ___________ ____ г
__________________________________________________________, в imenuem__
бъдещ работодател, представлявано от __________________________________________,
deystvuyusch__ въз основа на ________________________________, от една страна, и гражданин на България _________________________, imenuem__ допълнително служител
От друга страна, ние имаме сключен този договор, както следва:
1. Предмет на договора
1.1. Работодателят се задължава да предостави на служителите с работа като кучета, работещи _______________ (наименование на структурното звено), за да осигури условия на труд, определени от законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местните разпоредби и в съответствие с договора, своевременно и в пълен размер плащат заплати на служителите в размер, установен от персонала на Възложителя за съответната позиция, и служителят се съгласява да л CHNO изпълняват работните функции, за да се съобразят с правилата на вътрешни правила за труд в сила за работодателя.
1.2. Работата по-долу за служителите е основен.
1.4. доклади наети директно ____________________.
1.5. задължения на служителите за работа не са свързани с изпълнението на тежката работа, в области със специални климатични условия.
1.6. Ако използвате куче услуги на фиксирани станции работодател за оборудване на мястото за временно настаняване нея.
1.7. Служителят изпълнява работата по този договор с кучето си.
1.8. Работодателят по време на работа с квоти часа осигурява куче обслужване на установените норми. Причината за създаване или премахване на квоти за куче е акт одобри Възложител главата (приложение N _____ към него).
2. срок на договора
2.1. Служителят трябва да започне да изпълнява задълженията си за работа с "__" ___________ ____ г
2.2. Това споразумение е за неопределен период от време.
3. УСЛОВИЯ заплати на персонала
3.1. За изпълнение на работните задължения, установени служител основна заплата от $ _____ (____________) на месец.
3.2. Работодател, установен за стимулиране и компенсационни плащания (бонуси, надбавки, бонуси и т.н.). Размерът и условията за плащане са определени в Наредбата за възлагане на служителите на работодателя, с когото служител е запознат с подписването на този договор.
Допълнителни персонал се насърчават:
а) да се постигне най-добри резултати при използването на служебни кучета работят;
б) въвеждане на нови методи и най-добри практики при прилагането на специално обучени кучета;
в) израз на творчество, инициативност и изобретателност, както и спазването на законността на дисциплина и изпълнение на техните задължения;
г) осигуряване на непрекъснато куче услуга готов за работа в трудни условия за решаване на престъпления, търсенето и арестува престъпника.
3.3. В случай на член на персонала, заедно с основната си работа за допълнителна работа за други позиции или такси от временно отсъстват служител без отделяне на нейните основни операции персонал, който да произвежда допълнително заплащане в размер на _____% от заплатата за чифтосване позиции.
3.4. Извънредният се изплаща за първите два часа и половина процент, за следващите няколко часа - в двоен размер. По искане на извънреден труд, а не увеличаване на плащането на служителите може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.
3.5. Работете почивните дни и официалните заплати почивка в размер на една единствена част от заплатата за деня или часа на работа в повече от заплатата, ако работата по почивен ден или официален празник ден е направено в рамките на месечната норма на работното време, и бегом на работната заплата на един ден или час работи в повече от заплатата, ако работата е била извършена над месечната норма на работното време. По искане на служител на работа в почивен ден или официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.
3.6. Престой, причинени от работодателя се изплащат в размер на две трети от средната работна заплата на служителите.
Прекъсване поради причини извън контрола на работодателите и на работниците, да бъдат изплатени в размер на две трети от заплатата, изчислена пропорционално на престой.
престой, причинени от служителите не са платени.
3.7. Служител Заплата платил в брой от пари на ръка от работодателя (служителя чрез превод по банкова сметка).
3.8. Служител приспадане заплата може да се направи в случаите, предвидени в българското законодателство.
4. Работното време и времето за почивка <*>. ОСВОБОЖДАВАНЕ
4.1. зададете на служителите следния режим на работното време: ____________________ ___________ предоставяне на изхода (ите) ден (и) ____________________ <*> .
4.2. Начален час: __________________ <*> .
Краен час: __________________.
4.3. По време на ден или служителят работи зададете пауза за почивка и храна с ____ ____ часа преди часа, което не е включено в работното време <*> .
4.4. Годишен основен платен отпуск, предоставени на служителите _____ продължителност (поне 28) календарни дни.
Правото на ползване на отпуск за първата година на работа на работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа на работодателя. Според споразумението между страните платен отпуск на работника или служителя може да бъде отпусната до изтичане на шест месеца.
Отпуск за втората и следващите години на работа може да бъде дадено по всяко време на годината, в съответствие с последователността на платен годишен отпуск, създаден с работодателя.
За времето на отпуска трябва да бъде уведомен Служителят срещу подпис не по-късно от две седмици преди да започне.
4.5. Поради семейни обстоятелства и други основателни причини, служителите въз основа на писмено заявление, могат да бъдат допуснати без възнаграждение за времето, определен от трудовото законодателство на Република България и вътрешните правила на работодателя на.
5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛ
5.1. Служителят е длъжен да:
5.1.1. Съвестно изпълнява следните функции по:
предотвратяване, разкриване, потискане и излагане на престъпления, предотвратяване и пресичане на административни нарушения;
личната сигурност на служителите на Възложителя и защитата на обществената сигурност;
охрана на обекти и територии на работодателя, защитата и ескорт на заподозрени и обвинени в извършване на престъпления;
проследят и арестуват извършителите на престъплението, във връзка с работодателя или неговите служители на работното място;
откриване на наркотични и психотропни вещества, взривни вещества, оръжия и боеприпаси на работодателя обекти;
проверка и изпитване на възможните дати на престъпници покриване скрити тела (човешки останки);
Търсене на елементи, които могат да служат като инструменти за разкриване на престъпления и установяване на неговите обстоятелства.
5.1.2. Спазвайте правилата на вътрешни правила за труд и други местни нормативни актове на работодателя.
5.1.3. Спазвайте трудовата дисциплина.
5.1.4. В съответствие с изискванията за защита на труда и безопасни условия на труд.
5.1.5. Погрижете се за имуществото на работодателя и други служители.
5.1.6. Незабавно да докладва на работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за човешкия живот и здраве, безопасността на имуществото на работодателя.
5.1.7. Не дава интервюта, за да не се провеждат срещи и преговори, свързани с дейността на работодателя без предварително одобрение управление.
5.1.8. Да не разкриват информация, която представлява служебна тайна.
5.1.9. Със заповед на работодателя, за да отидете на бизнес пътувания в България и чужбина.
5.1.10. Не позволявайте на външните работи е зает през работно време. Бъдете креативни подход към непосредствените си задължения. Бъдете разумни конструктивна инициатива.
5.1.11. Допринесат за създаването на служба за създаване на благоприятна бизнес и морал.
5.2. Служителят има право да:
5.2.1. Осигуряване на него работата си, в резултат на настоящия договор.
5.2.2. Своевременното и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работа, количеството и качеството на извършената работа.
5.2.3. Почивка, включително платен годишен отпуск, седмични почивни дни, официални празници.
5.2.5. Други права, уредени от настоящата българското законодателство.
5.3. Да не се използва куче услуга не е на профила на изготвянето му.
6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодателят е длъжен да:
6.1.1. Спазвайте законите и други нормативни актове, правни местните разпоредби, условията на това споразумение.
6.1.2. Осигурява на служителите за работа в резултат на настоящия договор.
6.1.3. Осигуряване на работниците и служителите с оборудване, документация и други ресурси, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.
6.1.4. За да плати незабавно и в пълен размер дължимата сума за заплати на работниците и служителите, както и на други плащания в условията на вътрешни правила, най-малко два пъти месечно.
6.1.5. Служител за предоставяне на битови нужди, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.
6.1.7. Служител да се запознаят с обратна разписка, за да местните разпоредби, пряко свързани с трудовото му правоотношение.
6.1.8. Изпълнява всички други задължения, предвидени от настоящата българското законодателство.
6.2. Работодателят има право да:
6.2.1. Насърчавайте служителите за тяхното съвестен работа ефективно.
6.2.2. Изискване на служителите за изпълнението на задълженията, предвидени в настоящия договор и длъжностна характеристика, внимателно отношение на имуществото на работодателя и други служители, спазването на вътрешните правила.
6.2.3. Включване на работника или служителя да дисциплинарна и имуществена отговорност по реда, установен от българското законодателство и местните наредби.
6.2.4. Вземете местните разпоредби.
6.2.5. Се извършва в съответствие с Наредбата за сертифициране на атестиране, за да определят действителното равнище на професионална компетентност на служителите.
6.2.6. Се извършва в съответствие с Наредбата за оценка на ефективността на труда оценка на ефективността на служителите.
6.2.7. Със съгласието на работника или служителя, за да го включат в изпълнението на отделните задачи, извън задълженията на работника или служителя.
6.2.8. Със съгласието на работника или служителя да го включат в допълнителна работа за друга или една и съща професия (позиция) срещу допълнително заплащане.
6.2.9. За да упражнява други права, предвидени от българското законодателство, местните разпоредби.
8. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ
8.1. За срока на настоящия договор с предмета на служителите на всички гаранции и обезщетения, предвидени от трудовото законодателство на Република България, местните действия на Възложителя и това споразумение.
9. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ
9.1. Договарящата страна виновни за нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство отговаря в случаите и по реда, установени от Кодекса на труда на Република България и други федерални закони.
9.2. Отговорност на страните по договора, направени за директно действителна вреда, причинена от него от другата страна на договора, в резултат на нея за виновен в неправомерно поведение. Под прякото действителните вреди се отнася до реално намаляване на паричните активи на Възложителя или влошаването на това имущество (включително собственост на трети лица, които са в притежание на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота), както и необходимостта за работодателя да направи разходи или прекомерни плащания за закупуване, възстановяване на активи или на обезщетение за вреди, причинени на работници и служители на трети страни.
9.3. В случаите, предвидени в закона, работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя за морални щети, причинени от незаконни действия и (или) на бездействие от страна на Възложителя.
9.4. Всяка страна е длъжна да докаже размера на щетите.
10. ПРЕКРАТЯВАНЕ на Споразумението
10.1. Основанията за прекратяване на трудовия договор са:
10.1.1. съгласието на страните.
10.1.2. Прекратяване на трудов договор от работника или служителя. Когато този служител трябва да уведоми работодателя не по-късно от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на този договор. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на Възложителя на уволнението на служителите.
10.1.3. Прекратяване на трудов договор от работодателя в случаите, определени със закон.
10.1.4. Други основания, предвидени в трудовото законодателство на България.
10.2. Ден на прекратяване на трудовия договор, във всички случаи, е последният ден на служителя, освен в случаите, когато работникът или служителят всъщност не работи, но той запазва на работното място (позиция).
10.3. Работодателят има право да вземе решение за прилагане на компенсация на работниците в размер на ____________ в случай на __________________.
11. крайната позиция
11.1. Условия за трудовия договор са конфиденциални и няма да бъдат разкрити.
11.2. Условия за трудовия договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички изменения и допълнения в трудовия договор, изготвени двустранно писмено споразумение.
11.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудовия договор, се счита в реда, установен от българското законодателство.
11.4. Във всяко друго отношение, това не е предвидено в този се урежда от законите на Република България трудов договор, регулиращи трудовите отношения.
11.5. Споразумение се прави в два екземпляра, които имат еднаква юридическа сила, един от които се съхранява от работодателя, а другата - на работника или служителя.
11.6. Преди подписването на работник на трудов договор е запознат със следните документи:
12. Подробности за СТРАНИ
12.1. Възложител: ___________________________________________________
12.2. Служител: ______________________________________________________
Номер на паспорт Дата ________ _____________, издаден ________________________
_______________________ "__" ___________ ____ _______, кодът на отдел,
13. подписите на страните