Всеки вид почивка изисква регистрация на пакета от документи и продажби, които не винаги се разчита. В схема 1, се осигурява едно изпълнение на почивка за етикетиране. Както можете да видите, платен годишен отпуск - не е единствената опция (в действителност, тя включва няколко под-почивните дни). Това е за проектиране на платения годишен отпуск, а ние ще обсъдим по-късно в статията.
Състав документи изпълняват също ще зависи от един единствен фактор. Ако служител е планирано да напусне график на празници за дадена година, ние ще имаме една поредица от действия. Ако човек дойде при организацията наскоро, това е, работи първата година, на базата (и първият документ) за проектиране на платен годишен отпуск му е заявка за включване в отпуск. Интуитивно, тези две положения са показани на Схема 2.
Набор от документи за регистрация на платен годишен отпуск
Прочетете статията "Анулиране на стандартизирани формуляри: причини и последици"
Планирани празници
ПРИМЕР 1 (на практика)
NV, заведоха дело срещу АД "VNIIST" относно признаването на определението за предоставяне на отпуск и реда за изменение на графика на празници невалиден.
Като се има предвид по делото, съдът намира, че графикът за почивка бе одобрена от време, както се изисква от чл. 123 TC България - 2 седмици преди началото на годината. По-късно АД е издал заповед за отлагане на празника VN но с прехвърлянето на ищеца не се съгласи да освободи, което е отразено в заповедта чрез позоваване на тях. Въпреки това все още работодател издава следния ред за Н. почивка в удобно време.
Съдът взел страната на работодателя, като обясни, че процедурата за регистрация на почивка график е уважаван от ответника и по време на отпуск е бил уведомен Н. 2 седмици преди началото на отпуска.
Подобен подход графика за почивка, по наше мнение, сериозно нарушава разпоредбите на чл. 123 TC България задължителния документ и за двете страни. В действителност, съдът отбелязва, че работодателят има право едностранно да промени, с единственото ограничение - промените трябва да бъдат направени не по-късно от 2 седмици преди да дадат отпуск (това период на предизвестие, на работника или служителя за своя годишен отпуск). Въпреки това, този подход на съда показва, работодатели значението на нужните документи при издаването на отпуск "по график".
Одобрен графика на празници - ". Във ваканция" план, при които служители отиват . Вижте пример 2. Забележка: граф 6 с планиран период ваканция е изпълнен наведнъж, но колоната 7 се попълва само по отношение на празника се състоя, защото толкова дълго, колкото на работника или служителя не се бе направено на почивката си, той може да бъде продължен или отложен, така че предстоящите празници Брой 7 празно.
- във 2-та част на документа може да се отрази инициатива на работника или служителя и се съгласявате, прехвърлянето на почивка с прекия си ръководител;
- в третата част - инициативи за управление и да го приведе в съответствие със служителя.
С цел опростяване на работния процес в организации на такова уведомление доста често отказват. За предстоящия празник на работника или служителя се уведомява чрез представяне на своя "почивка" на заповедта, която той подкрепя. Тогава публикува такава заповед и предостави на работника срещу подпис с него, за да получите всичко това за същите 2 седмици преди началото на своята почивка. Въпреки това, в този вариант, той си има своите недостатъци. Най-ясно те са видими по специалностите, където поръчки за празници са "сложни", а не на отделни документи (Форма T-6а, вместо Т-6), която е направена на няколко души. Ако поръчате много туристи, е по-трудно да се проследят през цялото време и да уведоми всички. Въпреки, че ние се подчертае, че този метод е подходяща документация.
Някои организации отиват още по-далеч - запознаят служителите с ваканционен график. Рецензенти са уведомени за това по различни начини: ако запознаването се състоя малко след одобрението на програмата, т.е. много преди празника, на работника или служителя може да успее да забрави за него, така че това е трудно да се въведе помисли известието за началото на празника, по чл. 123 TC RF.
Известие за началото на празника
Поръчка предоставяне на отпуск на работниците и служителите
Ако имате голяма организация, за използването на определението за предоставяне на отпуск на работниците и служителите (преди това е форма на T-6а), че е необходимо също така да не забравя да приеме.
Тези документи (вж. Фигура 2) като бележка за изчисление за ваканция, лична карта и лична сметка на работника или служителя, като правило, олово в сервиза и счетоводство, така че за тях няма да спрем за дълго време.
След завръщането си почивка на персонала датира реалното му почивка, отразен на графиката 7grafika листа (Пример 2) и в отсъствие на работника или служителя, съответстваща маркировка, вписани в график. В следващия брой ще обсъдим по-подробно ситуацията, прегледи на почивка, се прехвърлят, и др. Именно тогава обясни тънкостите на попълване тези последни два документа.
Оставете "по взаимно съгласие"
Ако графикът ваканция на бетон работник не zaplanirovan1 (например, когато това е първата година на работа в тази организация, и този документ е изготвен преди работата си в тази организация - виж Фигура 2.) Трябва да има документ, който еднозначно определяне на волята като служител, и работодател. Такова е становището на служител в отпуск с положителна резолюция върху главата му Organization2.
Наличност хармонизиране на кандидатстване за виза пряко подчинение на ръководителя на работник, който иска да отиде на почивка, не е задължително с перспектива изискванията за предписване. Но от гледна точка на здравия разум е необходим: докато преди да реши ръководител на организацията ще видите не само желанието на работника или служителя, но и оценката на възможността за липсата на мениджърите на средно ниво, в част от която включва контрол зона на работа, който иска да отиде на почивка. В този случай, мениджърът на виза линия по същество в същото време означава, че поема отговорност за координирането на такива неща като променящите се работни графици или работа на смени, преразпределение на отговорностите.
Освен това издава заповед за отпуск (Пример 4). Той винаги е един и същ:
- и когато отпуск се разрешава в съответствие с графика на почивка,
- и когато това е направено въз основа на положително решение за изявлението на ръководителя на служителя.
Поръчайте за изменение на графика на празници
Ако поръчката използва включително уведомяване на служителите на следващата ваканция, тя трябва да бъде съставен така, че те да се запознаят със служителя може не по-късно от 2 седмици преди празника. В противен случай, заповедта е издадена въз основа на необходимостта от осигуряване на счетоводната организация на времето, за да имат време да се установят и да даде почивка на работниците плащат. Платен годишен отпуск трябва да се извърши не по-късно от 3 дни преди да започне.
Съставът на следните документи (вж. Фигура 2) за двете алгоритмите на ваканция е един, също.
Имайте предвид, че в пример 5, редът не само отразява промяната на датата на главата освобождаване на отдела, но и се движи с пускането на своя заместник, който, по наше мнение, показва "очакваната дата на" освобождаването му. Както винаги се случва с пускането на "свързани служителите". В действителност, в деня на публикуване на този ред, ние само да гадаем какъв номер Bugulmievu всъщност се полага отпуск. В действителност, тези нови данни, че могат да бъдат неудобни, други служители на устройството може да се разболее, а след това отново, там ще трябва да се смени си отпуск и т.н.
Така че, оставете трансферът може да бъде причинено не само от желанието на служителите, но и оперативни нужди, в допълнение, промяна в графика на почивка, ще трябва да се направи в случай, че се състоя на удължаването или отлагане на платен годишен отпуск на работника или с прегледа на друг за почивка оперативни нужди.
Свързани статии