България, София | мнения: 31 | Отговори: 195
Добър ден, Сергей!
В съответствие с чл. 173 служители TC България, насочени към обучение на работодателя или се вписват независимо в държавните акредитирани образователни институции на висшето образование, независимо от техните организационно-правни форми на непълно работно време и на непълно работно време (вечер) форма на обучение успешно изучаване в тези институции, работодателят осигурява допълнителен отпуск със средна заплата за:
преминаване на междинното атестацията на първата и втората година, съответно - за 40 дни, на всеки един от следващите курсове, съответно - за 50 календарни дни (по време на развитието на основните образователни програми на висше професионално образование в по-кратък период през втората година - 50 календарни дни);
обучение и опазване на окончателен квалификационен работа и доставка на крайни държавни изпити - четири месеца;
доставка на крайните държавни изпити - един месец.
Правилата ясно регламентира процедурата за решаване на проблема на съвпадението на училищните ваканции с редовен платен годишен отпуск, България TC не съдържа.
- временна нетрудоспособност на служителя;
- работата на служителите по време на годишния платен отпуск на държавните задължения, ако е, че трудовото законодателство предвижда освобождаване от работа;
- други случаи, предвидени в трудовото законодателство, местни наредби.
Както можете да видите, този списък е отворен.
Изглежда, че при вземането на решение относно възможността за разширяване или прехвърляне на следващия празник в съвпадение с неговия отпуск за учене, трябва да се отбележи, че правото на платен годишен отпуск възниква във връзка с изпълнението на работа, и в съответствие с чл. 122 TC България отпуск трябва да се предоставя на работника или служителя на годишна база. Този процент съответства залегнало чл. 37 от Конституцията на България право на почивка.
Обучението също отпуск да се дава на служител във връзка с комбиниране на работа с обучение в образователна институция (чл. 173-177 от LC RF) и съответства залегнало чл. 43 от Конституцията на България право на образование.
Следователно, намаляването на времето на платен годишен отпуск за периода, който се издава от работодателя като образователна отпуск, лишава работника или служителя от конституционното си право на почивка.
Като крайните срокове за сесията не може да се промени, като се вземе предвид по-горе закон изглежда ясно, че в такива случаи, със съгласието на работника или служителя да се отложи годишното празника с плати, или да продължи на следващия празник на броя на дните за отпуск за обучение.
По силата на споразумението с работодателя, неизползваната част от годишния отпуск, което е необходимо, за да учат отпуск, работникът или служителят може да използва по друго време.
В полза на гледна точка на необходимостта от прехвърляне на следващия празник или той да се удължи в съвпадение с неговия отпуск проучване казва като положителна съдебна практика по този въпрос.
Разбира се, че би било добре, ако в съответната разпоредба, съдържаща се в местните нормативни актове на работодателя, след реда за отлагане или разширяване на годишен отпуск ще се основава на тези разпоредби. Но аз вярвам, че при липса на такива разпоредби в правилника на работодателя трябва да се движат или да напуснат, за да се поднови, тъй като в противен случай е нарушил правото на работника да си почине, както е записано в Конституцията и Кодекса на труда.
С оглед на гореизложеното считам, че трябва да се подаде молба до работодателя за отлагане на редовен платен отпуск за друга дата, или да продължи на следващия празник на броя на дните за отпуск за обучение (на прехвърлянето на неизползваната част за друг път).
С уважение, адвокат NA Grizodubova
Свързани статии