- Планираният празника.
- Болнични или временна неработоспособност.
- Преждевременно почивка.
Членка предоставя различни правила по празници, в зависимост от причината.
Планираният празник
Ако, въпреки това, служителят реши да даде заслужена почивка му, той може да бъде изчислена в същия ден. Въпреки това, по закон, в работната книга трябва да бъде и документ, че работникът или служителят е изчислен в ден, когато той излезе от празника. Това трябва да бъде потвърдена в писмено изявление на работника или служителя и със съгласието на ръководителя.
Трябва да се отбележи, че работодателят има право да откаже да предостави на работника или служителя на пълната версия с по-нататъшно уволнение, ако работникът или служителят е обект на уволнение в "За извършителите на действие."
Болнични или временна неработоспособност.
Много работодатели се чудят дали е възможно да предупреди служителя на намалението, когато той е на почивка? Съгласно чл 180, втора част на RF на LC, предстоящо уволнение поради намалена главен персонал предупреди при получаване два месеца преди масовите съкращения.
В същото време, Министерството на България за здравното счита, че работникът или служителят може да бъде уведомен за съкращаване на работна ръка по време на почивка или в периода на временна нетрудоспособност. Но трябва да се отбележи, че избирателната активност на служителя за получаване на известието за предстоящо намаление не е необходимо.
Как да се предпазим работник намаление, ако е на почивка? Работодателят е длъжен да изпрати известие по пощата. А началникът е да се застрахова и изпращане на имейл с наградата за живопис му да бъде за получаване на данни. Само в този случай, служителят ще се счита, че има предупреждение за предстоящо уволнение.
Изискванията на втората част на член 180 от TC смятат за изпълнени, ако работникът или служителят:
- Написах декларация, че той предупреди за уволнение;
- сложи подписа си върху копието от уведомлението, подаде му;
- Тя подписа специален документ, който отразява факта на връчване на съобщения до служителите.
Ако служител по време на персонално обслужване на обявлението за предстоящо уволнение отказва да го получи, документът може да се чете с него. В случай на отказ да подпише служител или получава документ с известието, началникът е длъжен да направи специален закон.
В съответствие с параграф 6 на член 81, LC България забранено да уволни работник или служител по инициатива на ръководителя по време на неговото увреждане. Ето защо, от датата на освобождаването не може да попадне в отпуск по болест или временна неработоспособност. Прекратяване на трудов договор се извършва след края на ваканцията.
преждевременна ваканция
Празници с по-нататъшното уволнението предоставя на работника или служителя в съответствие с времето, прекарано в тази година.
Това означава, че ако един служител е работил в продължение на шест месеца, и го оставете за годината е 30 дни, според закона е трябвало да само 15 дни почивка. А преждевременно отпуск с целия срок на изпълнение на правата на работниците не е.
Отново, в случай на отказ за предоставяне на началника на преждевременно освобождаване от уволнение и в бъдеще, правото на платен отпуск на работника или служителя трябва да се осъществява чрез плащането на съответна сума като компенсация.
Като общо правило, служителят няма право да изисква от ръководителя на платен отпуск за периода от обявлението за предстоящо уволнение. Изключение е, ако това право е залегнало в отраслови споразумения, приети от Организацията в колективния трудов договор.
р> Така, решението за предоставяне на отпуск по време на предупреждението за предстоящо уволнение може да бъде предвиден в трудовия договор, който трябва да се поддържа. TC България има ясни инструкции за всеки конкретен случай, най-важното - да познават правата си и да са в състояние да ги защити.
Свързани статии