В уволнение на основание на излишък, как да се разбере "обезщетение" и "запазване на доходите за периода на заетост", както е различен плащане? И когато ние трябва да ги плати? Но в крайна сметка ние трябва да се извършват плащания? Какво искаш да кажеш чрез прихващане на "обезщетение"?

Да, те са две различни плащания. За работниците уволнени поради съкращаване, в съответствие с член 178 от Кодекса на труда, работодателят трябва да:

1) обезщетение в размер на средните месечни доходи;

2) С изключение на това за средните месечни доходи за периода на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение). В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, ако в срок от две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети.

Това, че служителят е получил запази средната си заплата, той трябва да представи съответното приложение към работодателя и работа книга, в която не е имало запис на заетостта.

Тъй като средните доходи, задържани от работника или служителя за период не по-дълъг от два месеца (чрез прихващане заплащането скъсване), работодателят е длъжен да я плати в края на втория месец след прекратяване на трудовия договор.

При плащане на средната месечна работна заплата за периода на заетост от изчислената сума се приспада платената сума обезщетение обезщетение.

Прочетете в "Заплата"