Как да се плати за работата на почивка смяна
Плащане празници са регламентирани в трудовото законодателство. Съгласно чл. България TC 153 работа в gosprazdnik платени най-малко двоен размер
Съгласно чл. 112 TC за почивка в България в Руската федерация:
Повечето от работниците са свикнали да комбинация от "работа празник -. Двойно плащане" Това означава, че:
- pieceworkers ще бъдат изплатени поне двойно парче ставки;
- служители, чиято работа се заплаща на дневна или почасова ставка, ще получат не по-малко от два пъти дневно / часова ставка;
- работниците на заплата не получават по-малко от един ден или почасова ставка за работата в рамките на месечната норма на работното време, както и за работа в повече от месечната норма - не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка част / заплата.
Този подход не противоречи на закона, но за да се заплати не е единственият вариант.
По искане на работника или служителя, на труда в неработен празник, той може да осигури още един ден за почивка. След това работи в неработен отпуск се заплаща в нормално (единично) размера и ден за почивка не е платена.
Нюансите на "празничната" плащане
Въпреки факта, че по време на празниците, като правило, служители не работят, работодателят може да се обадите на служителите без тяхното съгласие:
- за предотвратяване или отстраняване на последиците от промишлена авария или извънредно положение;
- предотвратяване на злополуки, както и предотвратяване на унищожаването или повреда на имущество;
- извършване на работа в състояние на извънредно положение, военно положение (чл. 113 от КТ RF).
Заплащането за труд на почивка в такива случаи се извършва по принцип не по-малко от два пъти сумата, или в единична плюс неплатен отпуск.
ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ! Законът определя, че минималната сума за плащане за почивка. Законодателството не съдържа максимален лимит на възнагражденията на почивка. Местна регулация, колективен трудов договор, споразумение за индустрията може да бъде предоставена друга процедура за плащане празници за възнаграждение, но не по-малко от предвиденото чл. 153 от Кодекса на труда.
Опитайте местната регулирането на заплатите може да се намери тук.
Празници с работа на смени са платени най-малко двоен размер. При определени условия, а не на двойно плащане на работника или служителя може да получи еднократно плащане и компенсационната почивка. Конкретен размер на "Почивка" допълнителни такси, максималната от които не е забранено от закон, обезпечени с вътрешен акт на местните дружеството договорености или браншови.
Свързани статии