- служителите получават заплата (основна заплата), - в размер на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата по почивен ден или официален празник ден се извършва в в рамките на месечния нормалното работно време. и в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.
Уикенд работа
Ако, например, един работен ден на даден служител (за работа на смени) падна в неделя (общо ден), този ден е за служителя нормален работен ден. и не работят през уикенда.
Да предположим, че дължината на смени - 10 часа.
Плащане на 4-дневна почивка ще бъде 8000 рубли. ((100 рубли. X2) Xl 10 часа. X 4 дни.).
Съгласно чл. 112 TC RFrabotnikam освен служители, които получават заплата (основна заплата) за официални празници, които те не са участвали в работата, да получава допълнително възнаграждение.
Размерът и редът за изплащане на въпросното възнаграждение се определя от колективния трудов договор, споразуменията, местен нормативен акт. решение като се има предвид становището на избран орган на организацията основната синдикална, трудовия договор.
Разходи за заплащане на допълнително възнаграждение за официални празници, свързани с разходите за труд в пълен размер.
Ако размерът на допълнителното обезщетение е настроен на базата на половин час курс. Тогава изчислението е както следва.
Допълнително възнаграждение ще бъде 2000 рубли. (50 рубли. X 10 часа. X 4 дни.).
Свързани статии