Приближава следващите празници, както и някои работодатели със сигурност ще привлекат персонал за работа в неработен празниците.
Това може да бъде причинено от извънредни събития или просто да се втурне работни места по време на работа. И с непрекъснат производствен цикъл на организацията, че е много по-вероятно да се случи, се дължи на факта, че работните дни в съответствие с графика на някой от работниците попадат на празници.
За работата му върху празника на служителите трябва да плащат повече, отколкото обикновено, или да осигури един допълнителен ден за почивка.
Може ръководителя на организацията да замени по-високо заплащане "почивка" операцията на допълнителен почивен ден сами по себе си? Или той не може без съгласието на работника или служителя? И какви документи трябва да бъдат счетоводител да се разбере как е платил "почивка" работи?
Независимо от това дали един служител работи по график почивка (включително при смяна на режим на работа) или неработен, работа на ден, за да плати най-малко в двоен размер, а именно:
(Или), pieceworkers - не по-малко от двойни парче ставки;
(Или) на работника или служителя, чиято работа се заплаща според дневно (почасово) ставки на заплащане, - в размер на не по-малко от два пъти на ден (двойно време) тарифна ставка;
(Или) Okladnikov - не по-малко от един ден или час скорост за заплата, ако "празничната" работата е била извършена в рамките на месечната норма на работното време, или най-малко два пъти на ежедневното или почасово проценти, надвишаващи заплата, ако работата се извършва над месечната норма.
По-висока степен на "празнични" заплати може да бъде предоставена или колективен трудов договор или на местния нормативен акт на организацията, като позицията на работна заплата. Всичко това се отнася и за плащането на работата през уикенда.
Внимание! Независимо от размера на отпадъци в празник (почивен ден) Ден часа служители, като свободно време за него, той трябва да бъде даден пълен ден за почивка.
Двойна плащане "почивка" операция - материален тежест върху бюджета на компанията, особено когато работата по празника привлича голям брой служители. Ето защо е разбираемо желанието на много работодатели да замени двойно плащане, предоставени на служителите един допълнителен ден за почивка.
Но още един ден за почивка, вместо да се увеличи заплащането на труда на почивка на работника или служителя може да бъде издадено само ако се желае. Тогава "празничната" работата да плати само един процент, като ден за почивка и не трябва да плащат.
можете да вземете почивен ден във всеки удобен ден вместо двойно плащане за работа на почивка или уикенд.
По този начин, да даде на работника или служителя допълнителен ден за почивка, а не увеличения плащането е възможно само в случай, че той изрази такова желание.
Така че, счетоводител трябва да бъде:
(Или) писмена декларация от служител да му отпусне време, за да работят в неработен официален празник;
(Или) съгласието на работника или служителя за почивен ден, вместо увеличи плащане, определен по реда на глава на призванието да работят в неработен почивка (като е издадена заповед, ако участието на празника не беше направено по график, и това се дължи на някои специални причини, посочени в LC RF).
Изявление от служител да му отпусне допълнителен ден за почивка може да бъде изпълнена във всякаква форма, като например.
от момче за всичко Neverova Железопътна
И само ако имате документ, който потвърждава желанието на работника или служителя, за да си вземат отпуск, вместо увеличаването на плащането, можете да го плати "почивка" работа в един размер.
За да се вземе предвид работата на почивка или почивен ден в таблицата под формата на Т-12 и Т-13 се използва:
(Или) кода буква "RV";
(Или) цифров код "03".
И за почивен ден (както за допълнителен почивен ден, без заплащане) в таблицата трябва да се остави:
(Или) кода на буква "HB";
(Или) цифров код "28".
Ако не разполагате с писмена воля на работника или служителя да бъде предоставено време, а след това му плащат, за да работят на официален празник най-малко два пъти сумата. И още повече, така че не има право да замени по-високо платен отпуск, ако работникът или служителят срещу това възражение.
Свързани статии