Функции, елементи и субекти на пазара на труда, инфраструктура
инфраструктурата на пазара на труда - е на околната среда, който е отговорен за осигуряване на нормалното функциониране на сферата на заетостта.
Тя се състои от институции за насърчаване на заетостта, които предоставят обучение и преквалификация на персонала, структура и включва трудови борси и центрове за заетост.
Сред функциите на инфраструктурата на пазара на труда, основната е да контролира връзката на работодателите и на работниците над заплатите, както и разрешаването на конфликти на работното място. За други функции включват: улесняване на работодателите да намерят персонал, избор на работни места, развитие на трудови договори, и т.н. ...
Пазарът на труда е представена от следните лица:
- работодатели;
- работници;
- посредници между работодатели и работници;
- органи на властта и администрацията.
Елементите на инфраструктурата на пазара на труда, включват:
- схемите за гарантиране на заетостта;
- системата от гаранции и регулиране на възнагражденията;
- гаранция обезщетение в резултат на загуба или промяна на работата;
- пенсионен гаранция;
- гарантиране на нормални условия на работа;
- форма синдикати за защита на правата и законните интереси на работниците.
Службите по заетостта - публична и обикновен ранг
Държавната служба по заетостта - е най-значимият елемент на инфраструктурата на пазара на труда. Има следните нива на специализация на публичните служби по заетостта:
Заедно с тази услуга и частни служби по заетостта се развиват. Те включват: трудовата борса за децата, жените с увреждания, младите хора.
Заетостта центрове също разделени на нива, които започват и завършват в федерален окръг. Тези центрове се формират за сметка на платените осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване, както и финансиране от бюджетите на различни нива на субсидии и помощи, както и вноски от организации и лица ги изпращат доброволно.
Въздействието на пазара на труда
Пазарът на труда е много по-различна от всички други пазари. На нея, в по-голяма степен, отколкото в други пазари, засегнати от състоянието и различни обществени организации, проф. съюзи. Положението се случва, когато самият превозвач на работната сила действа като член на този пазар.
Състояние на пазара на труда да се влияят от много фактори. Тези фактори могат да бъдат както парична (заплата) и непарична (нивото на сложност на работата, условията на труд, без да навреди на здравето, гаранция удовлетворение и съвършенство). Също така на пазара на труда е много силно повлияна от броя на населението в трудоспособна възраст, миграционни потоци, демографски данни.
Свързани статии