Персонал фирми, работодатели казват, работодателите са все по-често прибягват до контра-предложение (т.е. предоставянето на по-добри условия, отколкото новия работодател) в опит да запази добър служител е вече определен с ново работно място и е уволнен. Как контрапредложение актуална и днес? Много компании не тогава не поддържат служители, те, напротив, да се намали персонала. Въпреки това, обратно на тема обаче остава и до днес, защото добри специалисти или мениджъри се нуждаят по всяко време и навсякъде. Съответно, за да приеме или да не приеме контрапредложение - това е един от най-определящ изборите в кариерата на всеки човек. В крайна сметка, каква оферта ще изберете, съдбата ви ще зависи от начина на специалиста или управителя. За какво се случва на пазара на труда в момента, ще научите от статията.
Концепцията на контра-предложения, почти забравен пазара на труда през годините на криза, отново става от значение. Kontpredlozhenie (kontroffer) - предложение, което прави компанията на работника или служителя, реши да напусне компанията, за да го възпре.
Становище. Майкъл Germershausen, главен изпълнителен директор на набиране компания Антал Русия:
"Все по-голям брой свободни работни места на пазара и подобряване на дейността на фирми за набиране на персонал и кандидатите за мобилност да доведе до факта, че много служители дързък обмисля промяна в кариерата си. Тъй като на пазара на труда отново страда от липса на квалифицирани кадри, компаниите започват да използват kontroffer да запазят ценните служители.
Една от основните причини за мениджърите на приемане kontroffera - повишаване на фиксирани заплати. 78% от анкетираните са избрали да останат в компанията, получават повишение. Друг важен фактор е разширяването на кръга на отговорност (58%) и промоция (46%). В същото време, анкетираните признават, че парите не са единственият фактор, който може да повлияе на решението си да остане в компанията. Често, важно за тях, например, баланса между професионалния и личния живот, също така е необходимо да се помисли за работодатели ".
Какво е увеличаването на доходите, което сте получили, за приемане на контрапредложение?
Според най-Антал Русия
Напоследък сред работодателите са на мнение, че ние имаме повече специалисти, отколкото работни места. Агенции за подбор не мислят така, твърдейки, че в момента е битката за талантливи персонал. Решихме да разберете кой е прав, че работодателите са знаели за случая. Какво експертите не са достатъчни, в кои браншове се появи отново недостиг на персонал?
Становище. Майкъл Germershausen, главен изпълнителен директор на набиране компания Антал Русия:
"На пазара на труда има недостиг на висококвалифицирани мениджъри и специалисти във всички индустрии. На пазара са активно навлизане на нови предприятия, стартиращи компании са започнали, но броят на професионалистите на пазара се увеличава много по-бавно. Това е малко вероятно, че този проблем ще бъде решен в близко бъдеще.
Така например, в началото на търсенето вече е традиционно са мениджъри по продажбите. Въпреки това, големите компании в същото време не е лесно да се намери Продажби и съответен опит, както и със знанието на английски език. Търсенето на счетоводители, които притежават международни сертификати за професионална. Тези експерти на пазара малко. Производство компании е трудно да се намерят специалисти със специализирано образование и достатъчен опит. "
Според анкетираните, от търсене на ново място, работодателите се опитват да им предложим най-добрите условия и да ги държи в компанията на първото място благодарение на своите ценни умения и компетенции. Този отговор 86% от мениджърите избрали. 14% вярват, че не е имало на пазара на специалисти, готови да ги замени. Голям брой от анкетираните (17%) са по-скептични и смятат, че работодателят ги държи временно, за да не нарани текущите проекти, без ресурси вече са за избор на нов служител.
Становище. Майкъл Germershausen, главен изпълнителен директор на набиране компания Антал Русия:
"Работодателите да разберат, че често се намери заместител на квалифицирани служители е трудно В допълнение, той често направи допълнителни разходи. Комисията от агенцията, по-висока заплата, която ще трябва да плати на новия мениджър, обаче, често kontroffer е един вид изчакване, които взима в ред. да вземете нов служител, да поставят под съмнение лоялността на настоящата. Независимо от причините, които са довели до управителя да приеме counteroffer и ще остане в компанията, управлението ще се има предвид, че един ден той е бил п inyal решение да напусне и лесно може да се направи тази стъпка отново.
Изследването показва, че 27% от работниците и служителите, които взеха kontroffer, но напуска компанията по-малко от една година. 51% е работил повече от една година до три години, както и 22% - повече от три години.
Логистика директор на една от водещите търговски вериги реши да промени мястото на работа, и приета оферта от един съперник компания. Сегашният му работодател, за да разберете всички подробности за предложението, цялото им копира и да се постави обратно на оферта към мениджъра. Конкурентите са повдигнати в отговор на предложеното равнище на доходите на кандидата на 1,5 пъти. отговор на ръководството е предвидима - те са направили същото. "Дърпане на въже" е продължило в продължение на 3 месеца, в резултат на кандидата реши да остане в компанията. Въпреки това, той е заменен от нов служител след 2 месеца и иска да напусне, той обяснява с факта, че ръководството вече не е сигурен, че неговата лоялност и надеждност. "
Информация. Оферта - писмено предложение за работа; официален документ от работодателя на кандидата, който е успешно премина всички кръгове на интервюта и тестове, в който се описва основните условия на труд, от датата на връщане на работа, длъжност позиция, заплата и други ползи. Очаква се, че този документ се подписва от кандидата, че е формалното приемане на предложените условия и е един вид гаранция за излизане на работа.
sm.obraztsy offerov на нашия уебсайт
Становище. Майкъл Germershausen, главен изпълнителен директор на набиране компания Антал Русия:
"Претегляне на всички" за "и" против "kontroffera приемането, професионален също трябва да са наясно, че ако той приел офертата на нов работодател, той има определени задължения, дори и ако документите са всъщност още не е подписан. Отказът може да струва репутация. Агенция консултант набиране и компания специалист ще помня как ненадеждни, че е малко вероятно да бъде конкурентно предимство, особено в бързо разпространяване на информация за пазара.
Когато служител идва при вас и информира де факто вече е приел оферта от друг работодател и в следващите две седмици ще напусне компанията, тогава мениджър е необходимо да се оценят рисковете си и ако тя заплашва загуба на печалба, а след това преминете към крайни мерки и за повишаване на заплатите на работниците и служителите такса. Но има и капани: повишаване на заплатата му за един служител, ръководителят получи несправедливо към други специалисти на същото ниво. А освен това, ние не изключва човешкия фактор, защото след като реши да напусне работник губи доверието ви. Ето защо, докато нелоялните служители ще работят в компанията, е вероятно, че ВП той ще намери компетентен замяна. Изборът да бъде или да не бъде kontrofferu във вашата компания зависи от вас.
Желая ти късмет в работата си и по-лоялни служители!
За да поставите линк към:
Свързани статии