тежка загуба е добра причина да се осигури допълнителен период за почивка.
Тази трагедия е основателна причина за временното освобождаване от работа по семейни причини. Провал на работодателя за осигуряване на допълнителни ваканционни дни в такива случаи би било незаконно.
Кой се смята за близък роднина?
Ето защо, в този случай, работодателят ще трябва да използвате здрав разум и други нормативни актове.
- родители (тези лица се определят по отношение на местните деца);
- прародители (определени по отношение на нативния внуците);
- сестри или братя (дори ако роднинските връзки има само един кръвна линия, тоест, братя или сестри са консолидирани).
Прави впечатление, че жената закон като най-близък роднина, не се признават, но те често го намерите роднини (като лица, които имат кръвна линия).
Всеки ли може да получите допълнителни ваканционни дни?
В основата на допълнителните ваканционни дни е не само добра причина, но дисплея му в изявление, изготвен от служителя и се представя на ръководството.
За да отказват да издават такива дни работодателят не разполага с право, тъй като това действие осигурява 128-ма статия на ТС както ползи във връзка със смъртта на близък човек на работника или служителя.
В допълнение, в дните на обучение и да присъстват на погребението не са платени от работодателя, ако плащането е предоставена от местните разпоредби (например трудов договор или колективно споразумение). Същата процедура за предоставяне на допълнителни дни почивка на разположение за раждане на дете или брак. Във всички тези случаи, работодателят осигурява до пет дни неплатен отпуск.
Също така се взема предвид степента на родство. Повечето работодатели отива към персонала в такава трудна ситуация - за близки роднини смятат, всеки член на семейството.
документиране
За да получите допълнителна почивка период, служителят трябва да направи изявление. Писано е в свободна форма, като има единна форма за такива случаи, предвидени от законодателството.
Документът включва следните основни елементи:
Както бе споменато по-горе, този вид краткосрочен отпуск не се изплаща от работодателя. Поради тази причина, бележка за изчисление на стандартизирана форма не е изготвен. Съответно, счетоводството не прави допълнителни изчисления и заплащане на продажната фондове. Ето защо, в Account време лист пред имената на служителите, прикрепени към кода на писмо, което означава "без заплащане".
Изключение - случаи, в които плащанията са предоставени от някои местни актове (например колективния трудов договор).
В този случай, бележка за изчисление. На нейна база се прави текущо начисляване и плащане в брой.
Работодателят първоначално отчита техния финансов и оперативен
Такива на ваканционните периоди са насочени стриктно, това, което е ясно посочено в местните вестници. Например: ". В случай на смърт на член от семейството (съпруг, родители, попечители или настойници, братя и сестри, деца) работниците и служителите имат право на три дни платен отпуск период, в каквито и да било 40 дни след смъртта на роднина"
Плащанията са в болницата не винаги вървят гладко. Научете как правилно да ги подредите, тук!
Допълнителна Помощ
И двете изброени плащания не трябва да надвишават размера на 4000 рубли. Изключение от това правило са региони, за които определени регионални коефициент.
Това обезщетение не подлежи на каквито и да било данък:
В допълнение, организация или фирма може да организира финансовата помощ. Неговите размери са определени в съответствие с местните актове са в сила в предприятието. При получаване на тези средства може да се очаква:
- семейството на починалия работник или служител (неговите близки роднини и или и двамата съпрузи);
- Служител във връзка със смъртта на един от неговите близки роднини, включително непълнолетен;
- бивш служител, който е пенсионер, и загуби един от членовете на техните семейства.
Това означава, че със смъртта на брат си или сестра, и получи финансова помощ, служителят ще трябва да плати тази сума, всички такси. Въпреки, че това правило е доста спорно от правна гледна точка, това е, обаче, в момента се използва в практиката.
Свързани статии