По-ниски заплати: правните средства и отговорността за незаконния намаляване
По този начин, намаляване на заплатите трябва да бъде отразено в договора за работа и в акта, оправи системата за възнаграждение. Промяна на условията на трудовия договор в съответствие с член 72 от ТС може по взаимно съгласие.
намаляване на заплатите на Кодекса на труда
В съответствие с член 56 от Кодекса на труда на договора е споразумение между работодателя и работника или служителя, при които първият е длъжен да предостави втора работа за дадена функция за заетост. В този случай, работодателят трябва да осигури условията на труд, предписани от законодателството в областта на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни наредби и това споразумение, както и своевременно и в пълен размер плащат заплати на работниците и служителите.
Как да законно намаляване доходите на наетите лица: действията на работодателя
Законни и незаконни начини за намаляване на заплатите
Причините за намаляване на заплатите
Поръчка на изчисление, условията за плащане, установени от размера и други характеристики и тънкостите на заплатите, посветена глава 21 от Кодекса на труда. Законови изисквания за заплати, разбира се, всички подробности за изчисляването и изплащането на заплатите за всяко предприятие български Кодекса на труда предвиждат не може, но повечето от въпросите, свързани с изплащането на трудовите отношения, се вземат под внимание и да коригира, като предоставя гаранции и защита не само за работодателите, но и служители.
Заплатите годишно на територията на България, определени от минималната работна заплата или на минималната работна заплата, която работи в цялата страна.
намаляване на заплатите на Кодекса на труда
Как да законно намаляване на заплатите на работниците?
Но каквото и начин или избрани организации, такива действия трябва да бъде обосновано и документирано. Как да се организира с намалена заплата на служителите съветва Анастасия Morgunov, директор на отдела за данъчни консултации онлайн счетоводство "Моята работа." Какви са някои начини да се намалят заплатите на служителите?
със съгласието на работника или служителя (например, в резултат на прехвърляне на друга работа, начина на създаване си на непълно работно време, редакция работни задължения към тяхното намаляване); едностранно (от работодателя), в случай на промени в организационните и технологични условия на труд, в които не може да бъде спасен от страните, определени в договора за работа на заплата (базова заплата, парче проценти).
намаляване на заплатите на Кодекса на труда
В съответствие с член 56 от Кодекса на труда на договора е споразумение между работодателя и работника или служителя, при които първият е длъжен да предостави втора работа за дадена функция за заетост. В този случай, работодателят трябва да осигури условията на труд, предписани от законодателството в областта на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни наредби и това споразумение, както и своевременно и в пълен размер плащат заплати на работниците и служителите.
Как да се намали заплатите на служителите законно и без загуби
Свързани статии