1. В допълнение към основанията за прекратяване на трудов договор, осигурени от Кодекса на труда на България, трудов договор с общинските служители може да бъде прекратен от страна на представителя на наемателя (работодателя) в случай на:
1) достигане на възрастовата граница, определена за длъжността общинска услуга;
2) прекратяване на руско гражданство, прекратяване на гражданство на чужда държава - страна по международен договор, България, според която чужденецът има право да бъде в общинска услуга, придобиване на чуждо гражданство или за получаване на разрешение за пребиваване или друг документ, потвърждаващ правото на постоянно пребиваване на гражданин България, на територията на чужда държава, не е страна по международния договор на България, при които гражданин на Б olgarii, които са граждани на чужда държава, има право да бъде в общинската служба;
3) неспазване на ограниченията и забраните, свързани с общинската служба
4) Използването на административно наказание лишаване от права.
2. удължаване на срока на общинско обслужване на общинските служители, които са достигнали възрастовата граница за пост на общинската служба. Еднократно удължаване на срока на служба на общинската общински служителят е не повече от една година позволено.
Общински служител има право да развали договора и разселени уволнение поста на общинската служба по своя собствена инициатива, предупреди ръководството на органа на местната власт в писмен вид на две седмици.
В случаите, когато прилагането на общински служител за уволнение с разселени пост на общинската служба по силата на своята инициатива поради невъзможността за продължаване на служебните си задължения и извършване на общинската служба, местната власт е длъжна да прекрати споразумението за услуга в момента, посочена в декларацията на общинския служител.
Споразумението може да бъде прекратено по инициатива на местното правителство. Общински служител може да бъде отхвърлена с разселени пост на общинската служба в следните случаи:
1) неспазване на общинския служител разселени поста поради: здравословното състояние (според медицинското заключение), недостатъчни квалификации, потвърдиха резултатите от сертифицирането;
2) системно неизпълнение на общински служител без основателна причина на служебните задължения, ако той има дисциплинарно наказание;
3) единично грубо нарушение на общинските служители задължения: а) кръшкане (отсъствие от работа без уважителни причини за повече от четири часа през деня на обслужване); б) появата на услугата в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества; в) разкриване на тайни, защитени от федералното законодателство (държавна, служебна или по друг начин), което е станало известно на общински служител, във връзка с изпълнение на служебните задължения; г) извършване на кражба на мястото на обслужване (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или увреждане, установено от съда присъда или решение на органа, упълномощен да наложат административни санкции; г) нарушаване на изискванията за защита на професионално изпълнение (безопасност на труда), че нарушението е довело до сериозни последствия (трудова злополука, аварии, бедствия), или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия;
4) извършване на нарушение, общински служители, пряко обслужващи парични или стокови ценности, ако тези действия водят до загуба на доверие от страна на тялото на местната власт или длъжностно лице;
5) извършване на общински служители грубо нарушение на официалните изисквания за поведение;
Конкретен списък с основания за уволнение, установена от законодателството.
Основанията за прекратяване на трудов договор по Кодекса на труда:
1) споразумение между страните по; 2) изтичане на трудовия договор; 3) прехвърляне на служител по негово искане или с негово съгласие да работят за друг работодател, или на прехода към избран работа (позиция); 4) отказ на работника или служителя да продължи да работи поради промяната на собственика на фирмата, собственост, с промяната на компетентността (подчиненост) на организацията или нейната реорганизация; 5) отказ на служителите да продължат да работят, поради промени в условията, определени от страните по трудовия договор; 9) отказ на служителите да бъдат прехвърлени на работа в друго населено място, заедно с работодателя.
72. Персоналът, работещи в областта на образованието Мюниц
Персоналът, работещи на територията на общината са:
1) образуване на персонала позиции за замяна на общински услуги;
2) изготвяне на предложения за изпълнение на разпоредбите на Закона за общинската служба и въвеждането на тези предложения до представителя на наемателя (работодателя);
3) организиране на изготвяне на общинските нормативни актове, свързани с пристигането на общинската служба за преминаването му, за сключване на трудов договор (договор), заемане на поста на общинската служба, освобождаване от разселени пост на общинската служба, уволнението на общински служител от общинската служба и оттеглянето му и регистрация на съответните документи;
4) поддържане на трудовите книги на общинските служители;
5) поддържане на лични файлове на общинските служители;
6) поддържане на регистър на общинските служители в общината;
7) регистрация и издаване на лични карти на общинските служители;
8) Конкурсът за свободните длъжности на общински услуги и включването на общинските служители в резерва за персонал;
9) удостоверяване на общинските служители;
10), организацията на работа резерв персонал и неговото ефективно използване;
11) организиране на валидиране на лични данни, подадени от гражданина и друга информация при кандидатстване за общинска услуга, както и проектиране на толерантност предписаната форма, до информацията, представляваща държавна тайна;
12) за организиране на данни от изпитвания върху дохода, вещите и имуществените задължения на общинските служители, както и спазване на изискванията, свързани с ограничения общински услуги, установени по силата на член 13 от настоящия федерален закон и други федерални закони;
13) консултация общински служители по правни и други въпроси от общински услуги;
14) други въпроси от служители на работа, определени от трудовото законодателство и законодателството на обекта на България.
Личните данни на общински служител - информация, необходима представител на наемателя (работодателя) във връзка с изпълнението на задълженията от общинските служители разселени пост на общински услуги и във връзка с конкретна общински служител.
2. лични данни да бъдат обработвани общински служител (получаване, съхраняване, комбинирайте, пренос и друга употреба) в съответствие с трудовото законодателство.
Процедурата за запазване на личните данни за общинската служителя: 1. На общински служител лично аферата, за които се прилагат документите, свързани с встъпването му в общинската служба, преминаването му и освобождаването от общинската служба.
2. личното досие на общински служител се съхранява в продължение на 10 години. Когато се отхвърля общински служител от общинската служба личен въпрос съхраняват в архив орган на местното самоуправление, избирателна комисия на общината на последно място на общинската служба.
3. В случай на ликвидация на местната власт, на избирателна комисия на общината, в която общинският служител разселени поста на общинска услуга, бизнесът му се депозира с местната власт, избирателната комисия на общината, която прехвърля функциите на ликвидация на местната власт, избирателната комисия на общината или техните наследници.
4. Поддържане на лични файлове на общинския служител на реда за провеждане на лични дела от обществен държавен служител.
Регистър на общинските служители в общината
1. На територията на общината, проведено в регистъра на общинските служители.
2. общински служители, които са били освободени от общинската служба, се изключват от регистър на общинските служители в деня на уволнението.
4. Процедурата за поддържане на регистър на общинските служители, одобрени от общинския нормативен акт.
Приоритетни области за формиране на персонала на общинската служба:
1) назначаване на общинската служба от високо квалифицирани специалисти в съответствие с техните професионални квалификации и компетентност;
2) Насърчаване на насърчаването на общинските служители;
3) обучение на общински служители;
4) резерв разписания на персонала и неговото ефективно използване;
5) Оценка на резултатите от общинските служители чрез сертифициране;
6) прилагането на съвременни технологии при набирането на граждани, кандидатстващи за общински услуги и работа с персонала при преминаването му.
В общините, в съответствие с общинските наредби на резервната персонал може да бъде създаден, за да запълни свободните длъжности на общинската служба.
73. Финансовата и икономическа основа на местното самоуправление (обща характеристика)
Финансиране на общинските услуги за сметка на местните бюджети.
1. Икономическата основа на местното самоуправление представлява общинска собственост означава бюджета на града, както и правата на собственост на един град.
2. Характеристики на възникване, изпълнението и прекратяването на правата върху общинската собственост, както и отчитането на общинска собственост, се определят от федералния закон.
3. Правата на собственика по отношение на имот, който е част от общинската собственост в Иркутск, от името на града, се упражняват от местното правителство на град Иркутск в компетентността, определена от настоящия устав.
За общинската собственост
1. В съответствие с федералното законодателство на града могат да бъдат:
1), посочена в параграф 2 от настоящия член на имота, предназначена за решаване на въпроси от местно значение;
2) имот, определен за изпълнение на конкретни държавни правомощия, прехвърлени към органите на местното самоуправление на град Иркутск, в случаите, установени от федерални закони и законите на региона Иркутск;
3) собственост, предназначена за работата на местната власт на град Иркутск и местни служители държавни, общински служители, служители на общински предприятия и институции в съответствие с нормативните правни актове на Общинския съвет;
4) имуществото, необходимо за решаване на най-правилното решение, което се дава на местните власти от федералните закони и не са възложени на въпросите от местно значение.
2. Имуществото на града могат да бъдат:
1) имот, предназначен за ток, парно, газ и вода, канализация, снабдяване на населението на гориво, за да освети улиците на градския район;
2) местни пътища в границите на града, както и имущество, предназначени за поддръжка на магистрали;
4) превоз на пътници и друга собственост, предназначени за обществени транспортни услуги в границите на град областни;
5) собственост, предназначена за предотвратяване и отстраняване на последствията от извънредни ситуации, в границите на градовете областни;
6) предмети, както и противопожарно оборудване и оборудване, предназначени за първична пожарогасителна мерки;
7) вещите, предназначени за организирането на защитата на обществения ред на територията на градския район на общинската полиция;
8) собственост, предназначени за обществен и безплатен предучилищното, началното цяло, основният принцип, вторичен (пълен) общото образование, както и осигуряване на допълнително обучение и отдих на децата по време на ваканция време;
9) собственост, предназначена за предоставяне на територията на медицинските услуги, градски квартал аварийни (с изключение на санитарно-въздухоплаване), първична медицинска помощ в извънболничната, болничните клиники и болници, здравни грижи за жените по време на бременност, по време и след раждане;
10) библиотеки собственост;
11) имот, определен за дейности за свободното време и за да се гарантира на жителите на градските районни служби на културни организации;
13) собственост, предназначена за развитие в областта на физическата култура и спорта на градския район;
14) вещите, предназначени за подобряване на организацията и озеленяване на територията на съответната област градски, включително обзавеждане на обществени места и места за обществен отдих;
15) собственост, предназначена за събиране и изхвърляне на отпадъци и отломки, а също и оползотворяване и рециклиране на битови и промишлени отпадъци;
16) собственост, включително парцели, предназначени за организацията на погребални услуги и поддръжка на гробни места на територията на градския район;
17) терени, определени за общинска собственост на градската район в съответствие с федералните закони;
18) езеро или наводнени яма, разположен на територията на градската област;
19) собственост, предназначена да гарантира безопасността на хората върху водните обекти, защита живота и здравето им;
20) собственост, предназначена за създаването, развитието и опазването на терапевтични области и курорти от местно значение на територията на градския район;
22) архивни колекции, включително и кадастър и документация планиране управление на земята, както и вещите, предназначени за съхранение на тези средства;
23) собственост, предназначена за осигуряване на населението и територията на градския район на извънредни ситуации на естествени и техногенни характер;
24) собственост, предназначена за насърчаване на развитието на малките и средни предприятия на територията на градския район, включително и на формирането и развитието на инфраструктура за подпомагане на малки и средни предприятия.
3. В случаите на собствеността на града на имота не са предназначени за изпълнението на определени държавни правомощия, прехвърлени към органите на местното самоуправление на град Иркутск, в подкрепа на действията на местната власт и местните държавни служители, общински служители, общински предприятия и институции на работниците са свързани или не от вида на имота, изброени в част 2 на този член, това имущество е предмет на повторно профилиране (наречена целева промяна Стойностите на имота) или отчуждаване. Ред и условия за прехвърляне на такова имущество, се определят от федералния закон.
Свързани статии