Може ли организацията да наемат тийнейджър? изгодно да ги Това ли е това? Какво трябва да бъде готов в един и същ работодател?
Набирането на тийнейджър, на първо място е необходимо да се организира правилно трудовото правоотношение с него. Когато той се обърна 16, за да сключи трудов договор, не мога да разбера връзката си с гимназията. В съответствие с чл.63 от България TC 15-годишните да могат да работят, ако вече сте получили основно общо образование, т.е. Те завършиха 9 класове. 14-годишните трябва да представят на работодателя писмено съгласие за работата си от един от родителите (настойник, попечител) и органът по настойничество. Член 63 TC България също така са установили, че организациите на кинематографията, театри, театър и концерти организации, циркове, със съгласието на единия родител (настойник, попечител) и органът по настойничество, за да сключват трудови договори с лица на възраст под 14y.o. да участват в създаването на работи без да се застрашава здравето и нравствено развитие.
Документ, удостоверяващ възрастта и наличието на българското гражданство, като се започне с 14-годишният е руски паспорт. Предпоставка да сключи трудов договор с лица под 18-годишна възраст е тяхната предварителен медицински преглед (член 69 от Кодекса на труда). Ако медицинският преглед струва пари, то в съответствие с член 266 от TC България трябва да плати на работодателя. Друго задължително условие за наемане на работа на младежи - забраната за създаване за тях пробен период (член 70 от КТ RF). Работодателят има право да влиза в срочен трудов договор, само ако евентуалния служител е ученик. С 16-годишните напуснал училище в учебен срок на вече определя на общо основание трудов договор. Прием на извършената работа от страна на подрастващите и възрастните.
Чрез юноши на работното време, установени Кодекс на труда в България две граници. Първият се отнася до правилата на работни часа на седмица. Съгласно чл. България TC 92 на нормалното работно време на седмица е намалена от 16 часа - за служителите на възраст под 16 години; 4 часа седмично - за служители на възраст от 16 до 18 години. Работни часове на седмица ученици от учебните заведения на възраст под 18 години, които работят по време на учебната година в свободното си време трябва да се намали дори наполовина (член 92 от КТ RF). Второто ограничение се отнася до работни дни (смени). Съгласно чл. 94 TC България това не може да надвишава за работниците на възраст от 15 до 16 години - 5 часа на възраст между 16 и 18 - 7 часа. За студенти, които съчетават по време на учебната година проучването с работата, продължителността на промяната е на възраст между 14 и 16 години, между - 2,5 часа, между 16 и 18 години - 3.5 часа.
Преди да приеме тийнейджър на работа, работодателят трябва да е запознат със списъка на тежка работа и работят в опасни и вредни условия, при които се забранява наемането на работа на лица под 18 години, както е одобрена с Постановление на правителството на България от 02.25.00 №163.
Що се отнася до уволнението на тийнейджър по инициатива на работодателя, че е по-лесно doterpet преди изтичането на трудовия договор. Ако doterpet може да не е така, ще трябва да се получи съгласието на уволнението на Държавната инспекция по труда и Комисията за непълнолетни въпроси и защита на техните права (чл. 269 от Кодекса на труда).
Защитете крехки деца от произвол на работодателите, разбира се, това е необходимо. Въпреки това, в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на България, че защитата често се превръща в де факто забраната на труда. Така че понякога децата ходят на работа на места, където възрастни чичовци и лели по труда, а понякога дори и Наказателния кодекс на България просто игнорират.
Вадим Егоров,
Юридически съветник.
Свързани статии