Регулиране на трудовите отношения, Кодекса на труда на Република Беларус (по-нататък - TC) включва участие на служителите в правни отношения. Но има ситуации, когато един служител отсъства за дълго време на работа, и в своето място на пребиваване не съществува информация за местонахождението му.
За да се премахне несигурността в трудовите отношения, причинени от продължително отсъствие на работника или служителя, признат от съда като липсва залегнало в ТК като основа за прекратяване на трудовия договор поради обстоятелства извън контрола на страните (ал. 6, чл. 44 КТ).
Процедура за признаване липсва
Като липсва - факт, установен от съда дълго (най-малко една година) и липсата на гражданите в своето място на пребиваване по отношение на които не успяха да установят местонахождението му.
Това е важно! Отчет за отличаване на служители като липсващ може да подаде работодател. Необходимо е да се посочат целите на признаването на гражданина като липсва (в този случай на прекратяване на трудов договор), както и да очертае обстоятелствата, доказващи липсата на неизвестен гражданин.
Прекратяване на трудовия договор не зависи от волята на страните
Моля, имайте предвид, че признаването на трудов договор на служител липсва не е избегната. Трудовите отношения се прекратяват, независимо от волята на страните, тъй като една от страните правни отношения - служителят - е бил обявен за изчезнал.
Процедурата за отивайки в съда
За разглеждане на заявления за признаване на гражданина като липсва част от третата позиция. Процедура 369 от Гражданския кодекс (наричан - GIC) специална процедура. Работодателят подава молба за признаване на гражданина като липсва в съда по местонахождение на компанията (физическо лице подава заявление за пребиваване) (чл. 368 ГПК).
По силата на първата статия. 369 производство GIC относно признаването на гражданина като липсва започната по искане на заинтересованите страни.
Опитът да се установи местонахождението на липсващия или служителят
Публикуването трябва да съдържа:
Съдът намира, някои граждани (роднини, съседи, колеги и др.) Може да предостави информация за липсващи, и решава дали да ги наричаме като свидетели, с искане за информация за него от юридически лица.
Ако има данни за опасността от грабежи на имуществени щети или липсва, съдът се произнася с определение, което предлага органите на настойничество назначат настойник на имота, за да го защити. За времето на производството съдът уведомява прокурора, чието участие в такива случаи е необходимо.
След като разгледа делото, съдът издава мотивирано решение относно признаването на гражданина като липсва или да я отхвърлят. Решението на съда трябва да съдържа фамилия, име и фамилното име на гражданите, датата и мястото на раждане, последното известно място на пребиваване. Докато отговаря на изискванията на решението на съда се посочва в началото липсва.
На мястото на липсващата или служителят може да отнеме още
До решението на съда относно признаването на работник липсва в употреба график на време пред имената на такъв служител може да се постави знак "NN" (неявяване по неизвестни причини).
Тъй като определянето на персонала документира липсата на счетоводен служител организация има всички основания да не се плащат такива заплати на работниците и служителите.
Като общо правило, работодателят може да сключва с един работник на срочен трудов договор за срока на пълномощията на временно отсъстват служител, който бе оставен открит (стр. 4, чл. 17 КТ). В случай на неизвестно отсъствие на работника или служителя, който, например, се извършва важни отговорности, работодателя, за да се сведат до минимум негативните ефекти от производството може да влезе в с други работници на срочен трудов договор за периода на изпълнение на задълженията на изчезналия служител. Срок замяна на временно отсъстват служител, който беше запазена работа (положение), може да бъде до 4 месеца (първата част на чл. 292 КТ).
Това е важно! Преди влизането в сила на признаване на гражданина като липсва на съда и по този начин за прекратяване на трудовия си договор на работника или служителя продължава да бъде официално в трудови правоотношения с работодателя.
Имайте предвид също, че не трябва да се изключи ситуация, в която, докато съдебното решение става неоткриваема отсъстват служителите могат да съобщават за своето място на пребиваване и за предоставяне на информация за наличието той имаше добра причина.
Основания за прекратяване на трудов договор
Решението на съда за признаване на гражданина като липсва, е влязъл в сила, то ще бъде основание за прекратяване на трудов договор, съгласно претенция. 6, чл. 44 TC. Марката на "разума" на заповедта за уволнение на служител, като признание за неговия липсващ следва да се уточни решение на съда, неговата дата и номер.
Легализира прекратяване на трудовия договор
Прекратяване на трудов договор, съгласно претенция. 6, чл. ТС 44 извършва на обща основа, т.е. чрез издаване на съответния ред (ред) на работодателя.
Поръчайте проба на прекратяване на трудовия договор поради признаването на служител липсва, вижте раздела "Полезни документи" по р. 28 от списанието.
При определяне на датата на прекратяване на трудовия договор със служителя, признат за изчезнали, тя трябва да се ръководи от нормите на седмото изкуство. 50 TC. Тя установи, че уволнението на служител по време на деня е последния ден на работа.
След прекратяването на трудовия договор, съгласно претенция. 6, чл. 44 TC трябва да разреши проблема със заплатите, които се кредитират на работника или служителя, но той не е получил.
Като общо правило всички обезщетения за прекратяване на служителите в резултат на това от работодателя, направени от датата на освобождаването (чл. 77 КТ).
Примерен запис в работата запис на работника или служителя, обявен за изчезнал, погледнете в категория "документи за пътуване" на на стр. 28 от списанието.
В случай на възникване или откриване на служител се счита, че липсва, съдът отменя решението за признаване на липсващата му (чл. 40 от Гражданския процесуален кодекс). В този случай, на Гражданския процесуален кодекс определя последиците, но те се прилагат само за имуществените отношения, а не трудови отношения.
За съжаление, TC не определя правните последици от присъствието или откритие на служител се счита, че липсва.
На възстановяване на работника или служителя да работи в правната литература няма консенсус. В този случай, работодателят взема решение.
Свързани статии