И да получите няколко струва да се види:

През последните две години не съм срещал с такова високо ниво на мотивация за учене и развитие на (дори и в търговски организации) - лидерите не само добре обучени и са били в недвижими проактивна позиция веднага "прехвърля" учене опит за реалните ситуации на практика. Това само по себе си показва, че

Често, лидери, които работят "извън договор", не е достатъчно внимание на създаването и поддържането на добро качество на комуникация, както и, включително и заради това, командите за контрол на репутацията може да не съвпадат с истинската работа, че този отбор е така.

И това може да работи по следния начин:

Веднага след като "звучи" отрицателна обратна връзка или критика, мениджърите веднага започват да търсят решения, или да ги вземат наистина да реши проблема или въпроса. Все пак, това е направено така, че когато тази "другата страна", смята, че тя не чу останалите - и, в крайна сметка, остава с усещането, че "те не са там изобщо за нас", и - това не може да е истина! Така че, независимо от факта, че проблемът може да бъде решен, той продължава да работи по-голям ", те решават къде да си въпроси."

1) Не е достатъчно висококачествени комуникационни органи с гражданите (ръководители и колеги)

2) много Управлението на процеса на - тя винаги е забавно да се играе, това е като да караш кола, когато обичаш го прави. Струва ми се, че негативният образ на властта, контрола (с изключение, разбира се, очевидни грешки, дефекти и злоупотреби), съставени от ... завист ( "Вие сте там играят в нещо, и ние не сме много интересно да се живее ... нашата игра е безинтересна") ,
Ако погледнете с ръка, а след това решението да се повиши ефективността на управлението, както и укрепване на гражданското (про-активни) публични позиции (служители), не е регистрирана в подхода "от тяхната храна" (те дават), и по наличието и изричното желание да " акция "интересна игра, активно участие, което не е достатъчно добро ниво на качество на комуникация е невъзможно.

Виждам, че това е почти еднакво важи и за опита на управление и търговски организации - за промяна на методите и качеството на комуникация може да помогне за решаването на доста "голям проблем", ако връзката, за да видите нещо истинско.

Офлайн 1година

На пазара на труда: съотношението на цели търговски директори, нивото на заплатите и броя на търсещите работа