Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.1.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
Може ли да кажете какво да направите, ако вашата организация има работници и служители в няколко численост на персонала, докато останалата част от персонала там? И преди това е голяма компания, в която всички служители са на броя на служителите, в резултат на съкращения има само 10 души-да и защото те не разполагат с половин номер персонал. Как да ги възлагат на номерата на персонала? Как да се определи кой номер може да бъде назначен на работниците и служителите, както и редица не може да бъде?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Как да ги възлагат на номерата на персонала? Как да се определи кой номер може да бъде назначен на работниците и служителите, както и редица не може да бъде?
Превъртете чл. 133 TC
.
Счетоводни изяви за работа и оставяйки го проведено в таблицата на работното време, годишните карти за персонала и други документи с името, инициалите на календарната служител дни на отчетния период, броят на отработените часове, включително извънреден труд, официални празници, празници ( първата част на член 147) и през почивните дни, както и друга необходима информация. Форми на документи за регистрация на изяви, за да работят и да го остави, както и процедурата за тяхното изпълнение трябва да бъдат одобрени от работодателя.
.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Как да ги възлагат на номерата на персонала? Как да се определи кой номер може да бъде назначен на работниците и служителите, както и редица не може да бъде?
Превъртете чл. 133 TC
.
Счетоводни изяви за работа и оставяйки го проведено в таблицата на работното време, годишните карти за персонала и други документи с името, инициалите на календарната служител дни на отчетния период, броят на отработените часове, включително извънреден труд, официални празници, празници ( първата част на член 147) и през почивните дни, както и друга необходима информация. Форми на документи за регистрация на изяви, за да работят и да го остави, както и процедурата за тяхното изпълнение трябва да бъдат одобрени от работодателя.
.
Това е разбираемо. Не е ясно, тъй като е вече 5 години по-късно назначен липсващите числа персонал. Отделен ред на част от персонала, или номерата на персонала, за да се промени всичко? Това трябва да е време за поръчката, или може да се поръча като цяло не е подходящ за това?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Не е ясно, тъй като е вече 5 години по-късно назначен липсващите числа персонал. Отделен ред на част от персонала, или номерата на персонала, за да се промени всичко? Това трябва да е време за поръчката, или може да се поръча като цяло не е подходящ за това? Това зависи от вас. Имате ли позиция по TimeCard, или нещо подобно? На нейна основа и поставяне на номера на персонала.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Не е ясно, тъй като е вече 5 години по-късно назначен липсващите числа персонал. Отделен ред на част от персонала, или номерата на персонала, за да се промени всичко? Това трябва да е време за поръчката, или може да се поръча като цяло не е подходящ за това? Това зависи от вас. Имате ли позиция по TimeCard, или нещо подобно? На нейна основа и поставяне на номера на персонала. Не, не е позиция. Можете да направите заявка за проба?
Възможно ли е да отмените номера на персонала, тъй като персонала малко?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Възможно ли е да отмените номера на персонала, тъй като персонала малко? Ако численост на персонала не е нужно да - да не се определя.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
«Първа ← Предишна. 1 Следваща. → Последна (1) "
Свързани статии