професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)
Четох на вашата страница следната информация за подготовката на заповедта за назначаване на нов служител:
"Инспектор сервизен персонал предава първия екземпляр на заповедта в сервизната документация, попълва личната карта (формуляр № Т-2 и Т-2GS) записва факта, получаване на работна книга в точното съответствие с реда на текста, поставя втора инстанция в частен бизнес, го предава на трета инстанция счетоводния отдел, където работникът или служителят се определя номер на служител (ако е необходимо) и от него се открива лична сметка (формуляр № Т-54 и Т 54 а). "
Това е, което се оказва, че по реда на приемане се извършва без да се броят на персонала, а след това се поберат на персонала на ръка?
1.Seychas в повечето организации, архивите на служителите и автоматизирано брой на служителите програма inspolzuyut като ключ за достъп до данните на служител (без тази предпоставка не могат да вземат някой!)
2.Proveryayuschie власти да отправят забележки, ако е в реда на работа, която е отпечатана PC, нещо, което въвежда ръчно.
Тъй като много се е променил, дали е време да се направи нормативен документ, с която се създава функция прехвърляне на номера на офицерски кадри персонал? Всеки казва, че е логично, но той не казва ли същото е посочено друго. След това, което се пише поставя персонала в ръцете на счетоводителя. За да не се наказва с глоба и не пишат инспекторите на коментари, служител на персонала не прави заповед за назначаване на нов служител, счетоводител, докато "няма милост", а не му даде номера на персонал.
Това е болезнена тема, за която да се очаква отговор.
Свързани статии