Отдел персонал персонал Организацията купил програмата. Можем следователно зададете нов численост на персонала на наети лица, и как най-добре да се направи, тъй като преди няколко години, те също са присвоили служителите, които са работили по договор, така че в момента те са много големи.

Процедурата за възлагане на броя на служителите на трудовото законодателство не е уреден. Като правило, на персонала, броят се възлага на работника или служителя на работа, и не се променя до и включително прекратяване. В същото време, както и за промяна на персонала брой не е забранено, особено ако това е необходимо за възстановяване на реда в документацията на персонал.

По този начин, можете да промените номерата за персонала на служителите чрез издаване на съответната поръчка. За да се избегне объркване, уточни причината за промяната в реда на номерата и да ги направи таблица на съответствието (старото - нов).

Процедурата за назначаване на номера на персонала може да се определи в местен нормативен акт на организацията.

Подробна информация за системите за материали:

1. Отговор: Как да попълните "шапка" на служителите лична карта (номер на формуляр Т-2)

Нина Kovyazina, зам.-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

След това идва под формата на таблица, в която са включени и следната информация:

брой на служителите (тя се възлага на работника или служителя на работа и не се променя, когато преводи и пътува в рамките на организацията); *

ДДС идентификационен номер на данъкоплатец. Ако служител, той не е зададен, оставете полето празно;

броят на застрахователния сертификат за застраховка държавна пенсия;

азбука (първата буква от имената на служителя);

естество на работата (временно или постоянно);

тип работа (основно или едновременно);

пол (мъжки, женски).

2.: Мога ли да оставя номера на старите кадри на персонала, ангажиран в комбинация, ако в деня, преди да бъде уволнен от една и съща организация с основното място на работа

Нина Kovyazina, зам.-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

Недвусмислено Отговорът на този въпрос законодателство не съдържа.

брой на персонала е един от реквизитите на документите за отчитане на работата и нейното плащане. Въпреки това, процедурата за възлагане на численост на персонала от Кодекса на труда на Република България не е уреден.

При липсата на ясни регламенти ред на възлагане на численост на персонала работодател има право сами да определят местните разпоредби. На практика, работодателите всеки нов служител (в т. Н. Първите) се възлага на новия брой на персонала, тъй като има нови трудови отношения въз основа на нов трудов договор.

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера