1.Ezhegodny платен отпуск, предоставен от програмата на празниците. 15.09 Ако не се предвижда отпускът, че няма значение какво иска служителя.
Ясно е, че е възможно да се задоволи желанието му, ако работодателят няма нищо против.
2.
14 дни преди празника е трябвало да се поръча! Не. И още повече, когато отпускът се предоставя по искане на работника или служителя. Когато се вземе решение да напусне - и след това ред.
3.
но тъй като тя трябва да бъде изчислена при отчитане на три дни е очевидно, че тази разпоредба е невъзможно, ако отпуск се разрешава по искане на служител, който е подал в продължение на три дни или по-късно, преди празника.
Затова, ако искате да оставите - нека всички дати, определени реални и актуални.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Затова, ако искате да оставите - нека всички дати, определени реални и актуални. Благодаря за отговора, но при проверка например инспекцията по труда, тъй като това би нарушило? и наказани.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Благодаря за отговора, но при проверка например инспекцията по труда, тъй като това би нарушило? и наказани. За какво? Заявките за служителите напускат в табличката с номера 15, приложението представя 13-ти. Работодателят не може да отговаря на условието за плащане в продължение на три дни. В същото време той може и има право да разрешава отпуски. За които е бил наказан?
За поръчка за две седмици - това е всичко, което излезе с. Няма такова правило.
Но ако няма почивка график, може да бъде наказан. Но това е съвсем друг въпрос.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
«Първа ← Предишна. 1 Следваща. → Последна (1) "
За да отговорите трябва да се регистрирате в тази тема.
Свързани статии