Нестабилността на индексацията на заплатите и икономика
Индексиране на заплатите: право или задължение на работодателя
Тъй като разпоредбите на трудовото законодателство, общински и държавни предприятия, които получават финансиране от бюджета, са длъжни да се индексират заплатите на работниците и служителите. Работодателските други структури - IP и търговски фирми могат да бъдат индексирани печалба, ако такова правило е предвидено в колективния трудов договор или местен нормативен акт. Това е написано в Кодекса на труда.
Върховенството на закона на индексацията на заплатите
Един от последното определение в 2618, на Конституционния съд от 11.19.15, Агенцията по труда и писма, например, на 19.04.10 01.06.1073, доказателствата, че липсата на правилата за индексиране на компанията може да доведе до административна отговорност. Съдебна практика показва, че подобна санкция не винаги е в състояние да оспори в съда. Ако документите, предвидени за индексиране предприятието, но не извършва такъв работодател точно глобени.
Процедурата за индексация на заплатите
Ако поръчката е фиксиран индексиране на местните разпоредби, то тогава трябва да съдържа следните разпоредби:
- очертае че размерът на обезщетенията, които ще бъдат индексирани
- уточни индексацията ще се извършват с периодичност
- за определяне на правилата за определяне на плащанията коефициент индексация
- корекция формула получи крайна индексира количество
Видове индексация и икономическата му осъществимост
Има 2 основни варианта за плащания за индексиране:
- ретроспективен индексация с предходния период, като се вземат предвид преобладаващото ниво на цените в региона
- Очаква индексация прогнозите на ценовото равнище за бъдещето на страната
Всеки индексация на възнагражденията на сумата следва да бъде икономически изгодно със съвременни реалности. Обикновено това се дължи на загуба на покупателната способност на потребителите. За да се предотврати спад в стандарта на живот на населението, извършено планираното индексацията на пенсиите. Тези процедури са регламентирани от нормативните документи. Деяния установи задължението на работодателя чрез трудовото законодателство.
Свързани статии