Въпрос: организация планира да персонала с по-висока квалификация, за да въведете такса за нивото на професионализъм, оставяйки персонала на едни и същи. "Форум Бизнес Консулт" е отговорна, както законово формализира това нововъведение?
Във втората част на член 57 от Кодекса на труда, условията на заплатите (процент на надница или заплата, надбавки, бонуси, и да насърчава включени плащане) се изисква да бъдат включени в трудовия договор. Когато нивото на заплатите на климата, надбавки, премии, доплащането задължително допълнително споразумение към договора, сключен със служителя.
Заплатата на служителите е предвидено в договора за работа от работодателя в системата за текущата работна заплата (чл. 135 от КТ RF).
система на трудовото възнаграждение, което включва тарифата цени, заплати, компенсаторни плащания, характер и допълнителните плащания, стимулиращи премии и надбавки, бонуси системи трябва да бъдат инсталирани в колективен трудов договор, местни актове, съответните споразумения, съответно, трудовото законодателство и нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство ,
Ако персонал включва разбивка на някои квалифицирани служители, процесът се улеснява: размера на бонусите е поставен в предната част на всяка квалификация.
Заплати бонуси във формата на премии
Доходите на наети лица са определени в съответствие с текущия трудов договор със системата за работна заплата на работодателя. Компанията има право да предвиди всички разпоредби, отнасящи се до системата на поощрителни премии, в местен нормативен акт: например, в позицията или заповедта за заплати, бонуси и т.н. Този метод не изисква детайлно регулиране на процеса на възлагане или споразумение с определени доходи на заети лица (само трябва да се доведе до знанието на служителите на реда при личния подпис).
Стимулиращ плащане на работника или служителя се установява трудов договор. Размери и бонус за да могат да бъдат регулирани на нивото на местните регулационни - разпоредби за бонуси.
Предимства на разпоредбите за бонуси:
- възможно е да се предоставят на всеки нюанс, свързани с бонуси;
- в трудови договори могат да включват препратки към плащане на премията по начин, който се инсталира локално регулиране. Този ход елиминира необходимостта от подробни разпоредби за изплащането на бонуси на трудови договори и да правите промени, когато се променят правилата на бонуса.
- условията на бонуса;
- размерът на плащането на премии;
- premiruemyh брой на заетите лица;
- процедура премия плащане;
- периодичност на добавки заплати;
- Източници бонуси;
- производствени пропуски, поради което не е присвоена премията;
- плащания, на които начисляват премия.
Наредба за бонуси можете да ограничат срока на валидност. В този случай, работодателят се изключи името му от редовните месечни поръчки за бонуси.
Ако набирането на персонал е допустимо разбивка на някои квалифицирани служители, а след това в предната част на всяка квота определен размер.
В тази ситуация, е възможно да се насърчи служители за използването на бонуси, извършване на месечните поръчки във връзка с най-добрите служители.
Ако имате някакви затруднения - моля свържете се с персонала. "Форум Бизнес Консулт" предлага счетоводни услуги с всички гаранции. Нашият опит и експертиза - повече от всичко, което няма да има нужда за успешен бизнес.
Обърнете внимание на цените за счетоводни услуги в нашата компания. Подписване на договора за аутсорсинг, че наистина може да спаси.
Свързани статии