За стимулиране плащания на учителите
Ноември мечи Ozersk-средно училище
Schelkovskogo общинска площ
1.2. Премийните плащания на учителите са изработени от стимулиране на част от работната заплата.
2.Poryadok поощрителни плащания.
2.1. Размерът на стимулите за тенис на учители от училищата се определя чрез прилагане на критериите и показателите за изпълнение на учителите (Приложение №1). Всеки критерий се определя до определен максимален брой точки за общата сума на всички критерии е 100 точки. Измерване на резултатите на труда на учителите за всеки критерий училище въвежда редица работа и работа за мащаб.
2.2. Размерът на плащанията от страна на стимул на фонда работна заплата на учителите определят от резултатите от учебното заведение, в края на всеки семестър.
2.3. Брои точките за периода на работа за възможно най-голям брой критерии и показатели за всяко училище учители.
2.4. Сумират точките, спечелени от всички учители от училището.
2.5. Тя се определя от размера на стимулите за тенис на учители от училището, планирана за периода (шест месеца).
2.6. Размерът на заплатите на стимул, разделен на общия брой точки. Резултатът е теглото на пари в брой (в рубли) на една точка.
2.7. Този индикатор (паричната маса), умножена по сбора от оценките на всяка учебна учители. Резултатът е с размерите на поощрителни плащания за всяко училище учителите за периода (шест месеца).
2.8. Получената Резолюцията позволява част от LCF изплаща ежемесечно. Почивка заплащане въз основа на средната заплата на учителите, в които плащанията за стимулиране взети под внимание. Периодът след празника преди началото на обучителните сесии са също платени въз основа на средната заплата на учителите, в които плащанията за стимулиране взети под внимание.
2.9. За определяне на минималния брой точки - "5", от която е установено обезщетение.
2.10. плащания Размер стимулиране могат да се променят по време на учебната година или отменени (в случай на лошо изпълнение и качеството на работата на учителя, административни наказания).
2.11. Ако промените стойност на плащането (или да я откажете) учителят трябва да бъде съобщена в съответствие с приложимите закони за труд.
2.12. Премийните плащания на учителите училища се изплащат независимо от броя на работните дни през периода.
2.13. Се одобрява от Управителния съвет и преразпределението на комисията профсъюз на средствата в рамките на училището.
2.14. За стимулиране на плащанията за следващата учебна година, учителят предоставя доклад за напредъка в края на учебната година.
2.15. Комисията разглежда и одобрява размера на поощрителни плащания, Комисията за бонуси назначаването и поощрителни плащания към персонала на училището, съвместно с Управителния съвет на училището и профсъюзен комитет; протоколирани срещи. Протоколи прехвърлени на директора за публикуването на заповедта.
относно създаването на допълнителен заплащане на допълнителна работа, свързана с учебния процес и не е в диапазона от основните отговорности на работниците
Ноември Bear-Ozerskaya училище SCHMR MO
1. Общи положения
1.2. Позицията е местен акт на училище, които уреждат процедурата за определяне на размера на допълнителните плащания за допълнителна работа, свързана с учебния процес и не е в диапазона от основните отговорности на училищния персонал.
2.1. Допълнителни такси са определени за:
· Управление на класната стая (включен в списъка на рейтинга);
· Проверка на ученически тетрадки и писмена работа (включени в списъка на рейтинга);
· Надзор класни стаи;
· Управление на научни лаборатории, учебни методичен асоциации;
· Студенти, ресторанти и барове;
· Работа с пенсионния фонд, с здравната каса;
· Организация на работа на територията на училището;
· Работата на среща секретар учителите;
· Работа с архивни документи;
· Разширяване на обхвата на работа;
· Вредни условия на труд (след заверка на работните места), въз основа на акта (направени в списъка на рейтинга);
• осигуряване на участието на обществеността в държавните органи;
· Изпълнение на плана за производствен контрол;
· Осигуряване на работа на мястото на училище;
· Опазване на библиотечните фондове;
· Работата на училищни клубове на младите инспектори на движение;
· Мониторинг на качеството на учебния процес;
· Работата на училище театъра;
· Издание на училищния вестник, "Моето училище в-к"
· Изпълнение на програмата "дебат".
3. Редът за създаване Доплащане
3.1. Допълнителни плащания, направени в списъка с продължителност на разговора, установени в началото на учебната година в подготовката на зареждане въз основа на заповеди на директора.
3.2. Доплащания не са направени в списъка на рейтинга, определени месечна или тримесечна база.
3.3. Комисията одобри размера на допълнителните такси "за назначаване на бонуси и поощрителни плащания към служителите на училището" със задължителното присъствие на председателя на комисията за синдикални и се съгласявате с Управителния съвет на училището.
3.4. Настоящият регламент влиза в сила от датата на нейното одобрение със заповед на директора, съгласувано с синдикалната организация на Училището.
към регламента "На плащания за стимулиране на учителите МР Bear-Ozerskaya училище SCHMR"
Критериите и качеството на работа и показателите за изпълнение на учителите
Ноември Bear-Ozerskaya гимназия Schelkovskogo Общински
за заплати, материални стимули за работниците бонуси
Ноември Ozerskaya Bear-Мечката езера Село училище
Schelkovskogo общински район на Московска област
1. Общи положения
1.2. Регламенти определят процедурата за установяване на допълнителни такси за допълнителна работа, свързана с учебния процес и не е в диапазона от основните отговорности на служителите и бонуси за висока ефективност, успешното изпълнение на най-взискателните приложения, тяхното високо качество, силата и интензивността на труда. Бонуси и надбавките на обезщетението и стимула изработени от работна заплата на фонд лицей.
2.1. са установени Квотите за:
- управление на класната стая - 15% от цената (въведена в списъка на разговор)
- проверява тетрадки и писмена работа:
- Български език - 20%
- Начално училище - 10%
- физика, химия, география, биология, чужди езици, компютърни науки - 5%
(Вписан в списъка на рейтинга)
- завеждане класни стаи - до 10% от цената
- завеждане образователни семинари - до 10% от цената
- управление SHMO - до 10% от цената
- провеждане на извънкласни дейности по физическо възпитание - до 5% от цената
- социална организация - полезна работа - до 10% от цената
- студенти за обществено хранене - до 10% от цената
- мониторинг на образователната система за оценка на качеството, управление на база данни на ПТ, поддръжка на сайта в интернет - до 25% от цената
- за преподавателска работа в профила класове - 15% (включени в списъка на рейтинга)
- за разликата в интензивността на труда и работници с равен натоварване официални заглавия, извършване на работа не е предвидено служебните задължения - до 85%
3. СЪЗДАВАНЕ поощрителни плащания
3.1. За интензивност и висока ефективност на служителите на училището са определени бонуси, основани на стимули.
3.2. Училището определя вида, размера на и процедура за плащания, основани на стимули.
3.4. Стимулиране допълни главницата създава общинска публична дъската.
4. Процедурата за установяване на бонуси и допълнителни плащания
4.1. Допълнителни плащания, направени в списъка с продължителност на разговора, установени в началото на учебната година в подготовката на зареждане въз основа на заповеди на директора.
4.2. Доплащания не са направени в списъка на рейтинга, са определени за цялата учебна година.
4.3. Насърчителни бонуси се преглеждат в края на всяко полугодие, в резултат на наблюдение, извършвано от Комисията, одобрен със заповед на директора.
4.4. Твърденията, премии и надбавки размер след консултация с управителния съвет, административния съвет със задължителното присъствие на председателя на комисията за синдикална организация. Директорът на кабинета си е председател на Административния съвет.
4.5. Тези регламенти предвиждат месечни бонуси за стимулиране:
- провеждане на открити уроци;
- По този повод;
- изпълнението на действията при извънредни ситуации;
- за новия път;
- за подготовка на училищните-широк и областни събития.
5. Анулиране и НАМАЛЯВАНЕ допълнителни такси и допълнителни такси
5.1. Решението за намаление или отнемане на премии и надбавки, взети от директора на училището въз основа на мотивирано писмено материали, представени от служители, които контролират този вид работа и постигане на гореспоменатата комисия.
5.2. В основата на пълното или частично отстраняване на допълнителни такси и квоти може да бъде в следните случаи:
- неизпълнение на задълженията си;
- нарушаване на правилата за работа;
- отказ на работника или служителя за изпълнение на определена работа или преразпределение
5.3. Директорът уведомява работника писмена форма, за да промените доплащания и премии.
Критерии и показатели за качеството и ефективността на работата на заместник-директори
на образователна МР Bear-Ozerskaya SOShSchelkovskogo общински област MO
Организацията работи за изпълнение на решенията на Москва Регионална антитерористична комисия, антитерористична комисия Schelkovskogo площ на общината, тъй като се отнася до образователни институции
Максималната оценка - 12 точки
Актуалност на информацията и да направи предложения за въвеждане на анти-терористични решения на Комисията по отношение на образователните институции
Пълнотата и качеството на разработения планиране и отчитане на документи при извършване на анти-терористични решения комисионни
Ефективността на анти-терористичната група на учебното заведение
Качеството на организацията и поддръжката на интегрирани дейности за сигурност в образователна институция
Максималната оценка - 28 точки
Актуалността, пълнотата и качеството на планиране на развитието и отчитане на документи за цялостна охрана на учебните заведения
Организацията и предоставянето на физическа защита на учебното заведение и режим на проверка
Степента и ефективността на участие в мерките за защита на труда и създаване на безопасни условия на организацията на учебния процес (няма пострадали)
Ефективността на дейности по обучение (степента на обучение) преподаватели и студенти да работят в опасни и аварийни ситуации
Изпълнение на развитието на визуалната кампания за безопасност на живота на участниците в образователния процес
Ефективността на отстраняване на причините и условията, които допринасят за умишлено повреждане или повреда на имущество на учебното заведение, технологични аварии и инциденти
1. Определяне на показатели за изпълнение:
0 - пълна липса на всякаква дейност (дейности) сигурност;
1 - несистематични отделни събития (действия);
2 - отделни събития (действия), предприети от един-единствен план за сигурност;
3 - минималния обем дейности (POA) на единен план за осигуряване на безопасността;
4 - пълен набор от дейности (POA) на един и същ план с повишени мерки за сигурност, за да отблъсне непредвидени заплахи.
2. Определяне на размера на поощрителни премии за извършване на работа:
100-90 точки - 2600 рубли
89-80 точки - 2400 рубли
79-70 точки - 2200 рубли
59-50 точки - 1800 рубли
49-40 точки - 1600 рубли
39-25 точки - 1400 рубли
най-малко 25 точки - няма
Критерии и показатели за качество и ефективност директор trudazamestitelya интенданта на
Ноември Bear-Ozerskaya SOShSchelkovskogo общински област MO
Свързани статии