1. Общи положения
1.2. Регламентът установява система за материално стимулиране на работниците, осигуряване за изплащането на премии, доплащания и премии, както и финансова помощ.
1.3. Материалните стимули, насочени към повишаване на материалния интерес и отговорност на служителите за подобряване на резултатите от автономна институция.
1.4. Всички поощрителни плащания, направени в рамките на утвърдения фонд работна заплата, с изключение на премиите, въз основа на работа за една година, изплатени от бонусите на фонда, формиран от предоставяне на услуги (изпълнение на платена работа).
2. бонуси на служителите
2.1. В настоящия регламент се предвижда месечните бонуси, бонуси въз основа на резултатите за годината, както и бонус еднократно, които могат да бъдат приложени за конкретни успехи или постиженията на отделния работник и също могат да провеждат във връзка с важни събития - национални празници, годишнини промишленост или автономна институция.
2.2. Бонуси автономни работници агенция [име на институция] ще бъде предмет на следните условия:
- качественото и навременно изпълнение на функционалните задължения, определени разпоредби от одобрените и длъжностните характеристики; качествената подготовка на документи;
- качественото и навременно изпълнение на работните планове, наредби, правилници и заповеди на началника на административната организация родител, директор на институцията, прекия ръководител на въпросите от компетентността на работника.
- правилна подготовка и изпълнение на счетоводни, финансови и други документи своевременно;
- Като инициатива при изпълнение на служебните задължения и изготвяне на предложения за по-добро и пълен адрес;
- спазване на трудовата дисциплина, способността да се организира работата, емоционална издръжливост.
2.3. месечни премии Размер на работниците институции [стойност]% от определени премии за заплати и бонуси на базата на това, съгласно условията, посочени в т. 2.2. тази разпоредба.
2.4. премия Размер платени за годината е [стойност]% от определени премии за заплати и бонуси на базата на това, съгласно условията, посочени в т. 2.2. тази разпоредба.
2.5. Служители, резултатите от труда, който е измерим от обективни показатели (количествен и качествен, обем), бонус плащанията са определени съгласно тези показатели.
2.6. Служителите, които работят не може да бъде направена оценка на всеки етап, премийните ставки са определени в зависимост от личния принос към цялостния резултат от работата на автономна институция "[наименование на институцията]."
2.7. Ръководители и специалисти основни подразделения се присъждат за изпълнение на тези блокове.
2.8. Висши служители и експерти на дъщерното парцелите се присъждат за резултатите от основните звена в структурата, към която принадлежат.
2.9. Изплащане на бонуси на еднократни суми и техния размер се определя по реда на [име на поста на ръководител] за сметка на работни заплати, в рамките на утвърдените средства на работниците и служителите, състоящи органичен до датата на поръчка публикация или заповед, с изключение на служителите в отпуск без заплащане, включително грижи за децата.
2.10. Единична премия не се изплаща на работниците, които работят по поста по-малко от един месец, с изключение на служителите, получили трансфер от друга институция на структурните звена.
2.11. Когато показателите за бонус, предвидени в параграфи 2.2 - 2.4 на настоящия регламент не са в пълен размер, първокласни служители намалява или не са изплатени в пълен размер.
2.12. Базата за изчисляване на премията са данните от счетоводната и статистическата отчетност, оперативно счетоводство. Награда присъдена за действително изработеното време.
2.13. При изчисляване на бонуси на служителите в допълнение към тарифните ставки и заплатите са взети предвид допълнителни плащания, посочени в точка 4 на тази разпоредба.
2.14. Награда присъдена на служители от персонала на автономна институция [наименование на институцията].
2.15. Премиите могат да бъдат платени и служителите, с които срочен трудов договор за определена работа.
2.16. Решението за присъждането на работниците, които не са в състояние, е на [наименование на длъжността ръководител].
2.17. Персонал, заемащ установени пунктове с непълно работно време, включително и на непълно работно време, премиите са монтирани на обща основа и зависят от личния принос цялостните резултати от екипа на структурното разделение институции.
2.18. Лица, отново се присъединиха към автономна институция "[наименование на институцията]", месечната премия може да бъде платена за по-малко от месец по преценка на съответната структурна единица.
2.19. Лица, които са набрани автономна институция "[наименование на институцията]" в рамките на една година, платената премия за резултатите от годината, могат да бъдат платени за една пълна година по преценка на съответната структурна единица.
2.20. Лица, които са работили по-малко от един месец или една година, във връзка с допускане до образователни институции, пенсиониране, уволнение за съкращения и за други основателни причини, платената премия за реалното време са работили.
2.21. Premium не се изплаща:
- служители, които имат ангажимент на трудовата дисциплина;
- работниците се появиха по време на работа в нетрезво състояние;
- работници, които без основателна причина отсъстват от работа повече от три часа непрекъснато или общо по време на работния ден;
- служители, ангажирани в периода на плащане, или дисциплинарна отговорност.
3. Представяне на бонуси за възлагане и за поръчки
3.1. Представителство за възлагане се провежда в края на бонуса.
3.2. Счетоводството е [име на офис-мениджъра] сертификат на разходите за съответния период на фонда за фонд работна заплата и бонуси, получени от предоставянето на услуги (изпълнение на платена работа), и размера на средствата, отпуснати за промоция едно време на служителите.
3.3. [Име на поста на ръководител] след получаване на счетоводна справка е посочено в точка 3.2. на този закон, твърди, че общата сума на премиите да бъдат платени за бонусите на показателите за ефективността им.
3.4. [Име на поста на ръководител] въз основа на счетоводните данни структурни звена разпределят между тях средства, насочени към възнаграждаване.
3.5. Заместниците [име на седалището] надзор на съответните звена, дава предложения за размера насърчават ръководители на ведомства.
3.6. Ръководители на отдели обслужват съответните заместители [име на офис-мениджъра] предложенията за насърчаване на отделните служители. Предложението на бонуси трябва да бъдат посочени база бонус и приблизителният размер на всяка награда Номинация.
Съгласуваните предложения се подават за одобрение от [наименование на седалището] и след изявленията са основа за издаване на заповед за автономна институция "[наименование на институцията]" на изплащането на бонуси на служителите.
3.7. [Име на поста на ръководител] независимо генерира предложения за награждаване неговите заместници, началници на отдели, главен счетоводител и ръководител на правния отдел (юрист).
4. Видове допълнителни такси и допълнителни такси към официалните заплати
4.1. За да се увеличи от материалния интерес на работниците автономна институция [наименование на институцията] в изпълнение на основната, така и допълнителни функционални отговорности, ефективността и качеството на работа и отговорност за работата на следните видове допълнителни такси и допълнителни такси:
4.1.1. Компенсаторни характер
- доплащане за нощен труд;
- доплащане за работа през почивните дни и официалните празници;
- доплащане за комбиниране на тях (позиции) и изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител без отделяне на основната си дейност;
- такса за разширяване на площадки за обслужване или увеличи натоварването;
- доплащане за интензивността на работата, свързана с разработването на нови компютърни програми и правна документация, която отговаря на нуждите на изпълнението на целите на автономна институция;
- необлагаем минимум за специални условия на труд, свързани с разширяването на списъка и обема на услугите, предоставяни от автономна институция.
4.1.2. стимули:
- Доплащане за професионалната подготовка водачи на превозни средства;
- доплащане за дълго работно време за водачите на превозни средства;
- старшинство бонус;
- надбавка за интензивността и висока производителност.
4.2. Бонуси и квоти са установени като процент от основната заплата, или в абсолютно изражение.
4.3. Допълнителни плащания се извършват на работниците и служителите да се определят официалните заплати в рамките на средствата, предоставяни от одобрен фонд работна заплата автономна институция.
4.4. Бонуси, надбавки, размера и условията на плащане се определят от колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие със законодателството на Република България и настоящия примерен позиция в рамките на работната заплата.
4.5. Размерът и естеството на допълнителни плащания за глава на автономна институция, учредена от основателите на автономна институция.
5. допълнителни такси компенсаторен характер
5.1. За всеки час нощен режим на работа (от 22:00 до 6,00 ч), произведен такса в размер на [стойност]% от заплатата.
5.2. Извънреден труд се заплаща в съответствие с чл. 152 от Кодекса на труда на България за първите два часа - един процент половина, за следващите няколко часа - в двоен размер. Според едно искане за извънреден труд на служителите може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.
5.3. Работа в почивните дни и официалните празници се изплаща в двоен размер в съответствие с чл. 153 от Кодекса на труда.
5.4. При комбиниране на тях (позиции), извършване на работа с по-малко персонал, изпълняващ задълженията на временно отсъстващи служители направени допълнителни плащания на заплатите на най-малко [номер]% от заплатата на заменен.
5.5. Доплащане за разширяване на зоната на обслужване или увеличаване на обема на работа се определят с решение на [име на офис-мениджъра] автономна институция в абсолютно изражение или като процент от заплатата. размер допълнителни такси не трябва да надвишава [стойност]% от определен заплата.
5.6. Доплащане за интензивността на труда е създадена с решение на [име на офис-мениджъра] автономна институция в абсолютно изражение или като процент от заплатата. размер допълнителни такси не трябва да надвишава [стойност]% от определен заплата.
5.7. Личният обезщетение за специални условия на труд, установени с решение на [име на офис-мениджъра] автономна институция в абсолютно изражение или като процент от заплатата. надбавка Размерът не трябва да надвишава [стойност]% от определен заплата.
6. бонуси и бонуси основани на стимули
6.1. Месечни шофьори Доплащане за владеене и месечна такса за водачи на дългото работно време се определят като процент от заплатата за времето работи в следните суми:
- водачите на автомобили от клас 2 - [стойност]%;
- шофьори клас 1 - [стойност]%;
- за неправилна работен ден - [стойност]%.
6.2. Обезщетения при години трудов стаж, установен за всички служители на автономна институция, в зависимост от общия брой на години работи в институцията, и са както следва:
6.3. Допълнителни такси за по-висока интензивност и резултатите са изложени работниците, за определен период от ред на институцията, издадено от [име на поста на ръководител]. В критериите за назначаване:
- сила (интензитет) на работата (броят на предоставените услуги, работи, проучвания и т.н.);
- участва във важни дейности, събития;
- осигуряване на безпроблемно, безпроблемно и гладко функциониране на всички институции услуги;
- висока производителност.
специално Надбавката за размер се определя като процент от основна заплата и (или) в абсолютно изражение, в съответствие с местните разпоредби на институцията и на максималния размер не е ограничен.
7. Заключителни разпоредби
7.1. Тези регламенти за материално стимулиране на работещите автономна институция [наименование на институцията] влизат в сила от [ден, месец, година] и е в сила до приемането на новите разпоредби, уреждащи възлагането на въпроса.
Свързани статии