Да, това е задължение на работодателя, във всеки случай, трябва да плати:
пътни разходи;
разходите за наемане на помещения;
допълнителни разходи, свързани с живота извън мястото им на постоянно пребиваване (дневни);
други разходи, направени от работника или служителя с знание или разрешение на работодателя.
Консултант: бележката.
проценти на възстановяване на приложение на служители на организации, финансирани от федералния бюджет, както за бизнес пътувания см. в справка.
Процедурата и размера на обезщетението разходи, свързани с официален бизнес, на работниците и служителите, които са сключили трудов договор за работа в федерални агенции, служителите на българските средства от държавния бюджет, федерални агенции се определят от нормативните правни актове на правителството на България.
Процедурата и размера на обезщетението за разходите, свързани с бизнес пътувания, служители, които са сключили трудов договор за работа в държавните органи на България подлага работници българските поданици на публичните институции, лица, работещи в местната власт, служителите на общинските институции се определят от нормативните правни актове на държавните органи на субектите България, нормативните правни актове на местното самоуправление.
Процедурата и размера на обезщетението разходи, свързани с официален бизнес, служителите на други работодатели се определят от колективния трудов договор или локално регулиране, освен ако не е предвидено друго в този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на българина.
Ако не искате да плащате, дори и изявление на работника или служителя може да бъде отговорен за:
1. Нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, освен ако не е предвидено друго в параграфи 2 и 3 от настоящия член и член 5.27.1 от настоящия кодекс -
води до предупреждение или налагане на административна глоба на длъжностните лица в размер от хиляда до пет хиляди рубли; на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице - от хиляда до пет хиляди рубли; за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли.
Здравейте Ежедневно, включени в основните заплати или извънреден труд това, всички други плащания?
Ако тя е включена в основните S / N, но като цяло е в добавката. като извънреден труд, задължение на работодателя е безусловна. И служителят иска, нека го изхвърли, дай бездомните или нещо друго. Ако Вие плащате в брой, а след това да уведоми работника писмена, че ще получи, а вие сте длъжни да издават и затова ме помоли да дойде и да го получи. И това е срещу подпис.
Заплатата на всеки служител зависи от квалификацията си, сложността на работата, количеството и качеството на вложения труд и максималният размер не е ограничен, с изключение на предвиденото в този кодекс.
При изплащане на заплатите работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител:
1) на съставните части на заплатите се дължи на него за съответния период;
2) за размера на други суми, начислени на работника или служителя, включително и финансови вреди при нарушаване на срока за работодател съответно плащането на заплати, отпуски, дължими, от обезщетения, и (или) други плащания, дължими на работника или служителя;
3) за размера на основанията и направени удръжки;
4) за общата сума пари, за да бъдат платени.
Град Непознат
Ежедневно, във всеки случай, ще трябва да платите, както ясно се посочва в закона "трябва". а не "правото", разпоредби, които позволяват на работника или служителя да се откаже от пътуването, и не.
11. Служителите са възстановени за пътуване и наемане на помещения, допълнителни разходи, свързани с живеещи извън постоянно пребиваване (дневни). както и други разходи, направени от работника или служителя с разрешение на ръководителя на организацията.
Процедурата и размера на обезщетението разходи, свързани с пътуване, определени в съответствие с разпоредбите на член 168 от Кодекса на труда на Република България.
Допълнителни разходи, свързани с живота извън мястото на пребиваване (DSA) ще бъдат възстановени на работника или служителя за всеки ден от командировка, включително почивните дни и официалните празници, както и дни, които преминават транзитно, включително и по време на принудителен престой, при спазване на разпоредбите предвиден в параграф 18 от него.
В случай на изпращане на бизнес пътуване rabotodatelobyazan възстановява на служителя:
пътни разходи;
разходите за наемане на помещения;
допълнителни разходи, свързани с живота извън мястото им на постоянно пребиваване (дневни);
други разходи, направени от работника или служителя с знание или разрешение на работодателя.
Процедурата и размера на обезщетението разходи, свързани с официален бизнес, на работниците и служителите, които са сключили трудов договор за работа в федерални агенции, служителите на българските средства от държавния бюджет, федерални агенции се определят от нормативните правни актове на правителството на България.
Изплащането на тези разходи - задължение на работодателя.
Изясняване на клиента
Нашата регионалния бюджет на институцията
Изясняване на клиента
и ако отборът заминава за концерта, а през нощта (след 24.00) се връща? В общи линии, това, което е на дневните на? те са свързани с живеещи далеч от мястото на пребиваване? Ако те всъщност не живеят, и се върна.
Нашата регионалния бюджет на институцията
Юджийн
Трудовото законодателство се прилага независимо от вида на организацията и форми на собственост.
Това няма значение. Е, бюджета и бюджета.
и ако отборът заминава за концерта, а през нощта (след 24.00) се връща? В общи линии, това, което е на дневните на? те са свързани с живеещи далеч от мястото на пребиваване? Ако те всъщност не живеят, и се върна.
Юджийн
Законът изрично предписва. На практика това сила, евентуалните разходи за транспорт до новото място, и т.н.
В общи линии, това, което е на дневните на?
Юджийн
Пътните разноски и наемане на помещения, допълнителни разходи, свързани с живеещи извън постоянно пребиваване (дневни).
Според ал. 11 от Наредбата за всеки ден от командировка, включително почивните дни и официалните празници, както и дните, които преминават транзитно, включително и по време на принудителен престой, на работника или служителя се възстановяват командировъчни.
и ако отборът заминава за концерта, а през нощта (след 24.00) се връща?
Юджийн
За бизнес пътувания в района, където работникът или служителят на базата на транспортни условия и естеството на бизнес пътуването е възможност да се работи всеки ден да се върне на мястото на постоянно пребиваване, се изплаща обезщетението.
Изясняване на клиента
Екипът напуска града след обяд (на собствения си автобус) на концерт някъде в района, като на концерт през нощта и да се върнете обратно в града, понякога поради отделянето на селото по време на престоя на 24.00. т.е. в действителност, допълнителните разходи, те носят. и е възможно да се предостави за дневните страна-домакин?
Екипът напуска града след обяд (на собствения си автобус) на концерт някъде в района, като на концерт през нощта и да се върнете обратно в града, понякога поради отделянето на селото по време на престоя на 24.00. т.е. в действителност, допълнителните разходи, те носят.
Юджийн
В съответствие с Правилника за особеностите на служителите по време на командировка посока - не. Diem отделено на ситуацията, описана.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии