По този начин, можем да предположим, че работодателят се установи по-изгодно за режима на служител гъвкав, отколкото график замяна.
Трябва да се помни, че независимо от текущия режим в предприятието, работникът или служителят запазва трудовите си права и гаранции. Например, когато отсъствия за основателни причини (болни и т. П.) да практикуват пропуснатата работник смяна е длъжен.
Заплатите в ежедневната работа
Компенсация на наетите лица с гъвкава и работа на смени е със следните характеристики:
ВАЖНО! Всички залози / такси / усилване могат да бъдат променяни от местните актове в повечето от установения TC България страна.
Работата на смени има специфичен характер, че при изчисляването на размера на фактически отработените часове от план на служителите над извънреден труд. Във връзка с това, работодателят трябва да се обърне внимание на следните точки:
- е длъжна точна интеграция продълженията на всеки служител на (V 7 часа 99 LC RF ..);
- извънредно не трябва да надвишава 120 часа годишно (т 6 часа 99 LC RF ..);
- работят в събота и неделя и празнични дни, извънреден труд не се прилага (гл. 3, ст. 152 TC RF).
За да се определи точния размер на възнаграждение за извънреден труд се препоръчва да се извършват плащания по тази функция в края на отчетния период.
Така че, време за почивка в дневния график на работа - това обедни почивки, след работа на следващия ден (2 или 3 в зависимост от режима), ваканция. Събота, неделя и официалните празници, които са попаднали на смяна, уикенд и извънреден труд не са. В същото време, прекарано един уикенд по график и на официални празници се плаща двойно.
Свързани статии