Служител за дълго време (2 последователни месеца) е в отпуск по болест. Въз основа на това, ръководителят на организацията обелена тримесечен бонус. Как законен действия на работодателя?
Може местния нормативен акт разпоредба, която в присъствието на отпуск по болест (който и да е продължителност) през отчетния период (например, една четвърт) работникът губи правото да тримесечен бонус? Право на въпроса не е в регулация.
Leaf инвалидност е документ, временна нетрудоспособност и служител потвърждава временното му освобождаване от работа. Наличието на един служител на листа се посочва, че причината за отсъствието му по време на работа с уважение, и, съответно, да не може да се прилага дисциплинарни мерки, в т. Н. А, предвиден в трудовото законодателство.
По този начин, в тази ситуация, не става въпрос за нарушение на трудовите задължения на работника или служителя не е, и да го накаже в действителност не на всички. Още повече, че такова дисциплинарно наказание, а "лишаване на наградата" или както често се казва, че служители на персонала "depremirovanie" Труд kodeksRF (по-нататък - Кодекса на труда) не предвижда и прилагането на дисциплинарни наказания, което не е установено от страна на федералните закони, наредби и разпоредби за дисциплина, а не позволено (гл. 4, с. 192 TC RF).
Освен това, законодателството на България изисква не само "depremirovanie" сред видовете дисциплинарни наказания, но и по принцип не съдържа термина "depremirovanie".
Работодателят е длъжен да заплати пълния размер се дължи на заплатите на служителите в условията, създадени в съответствие с Кодекса на труда, в колективния трудов договор. вътрешни правила за труд, трудови договори (чл. 2, чл. 22 на RF на LC). В същото заплатите - награда за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и компенсационни плащания (бонуси и надбавките на компенсаторни характер в т ч за работа в условия, които се отклоняват от нормалното .. работа в специални климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други компенсационни плащания) и поощрителни плащания (бонуси и надбавки на стимулиращи характер, бонуси и други стимули, за плуване ти) (чл. 129 от КТ RF).
Premium предвидена система за възнаграждение. Те са част от заплатата на работника или служителя.
По този начин, "depremirovanie" се равнява на законодателя да удръжки от заплатите. А според ч. 1 супена лъжица. 137 TC България удръжки от заплатата на работника или служителя се правят само в случаите, предвидени за България TC и други федерални закони.
могат да се правят удръжки от заплатата на работника или служителя, за да изплати дълга си към работодателя:
- да се възстанови неизразходвани предварително издадено на работника или служителя за сметка на заплатите;
- за погасяване на неизразходвани, а не бързо се върна авансовото плащане, издадена във връзка с бизнес пътуване или прехвърляне на друга работа в друга област, както и в други случаи;
- да върне неправомерно изплатени суми, на работника или служителя, в резултат на грешки при изчисляване, както и сумите, неправомерно vyplachennyhrabotniku, в случай на индивидуалните трудови спорове работник вина признаване орган за разглеждане на неспазване на трудовите норми (чл. 3 на чл. 155 от КТ RF) или просто (гл. 3 на чл . 157 TC RF);
- при освобождаване от длъжност на работника или служителя преди края на работния година, за сметка на което той вече е получил платен годишен отпуск, ваканционни дни за недовършена. Удръжки за тези дни не се правят, ако работникът или служителят е отхвърлена на основанията, предвидени в ал. 8 ч. 1 супена лъжица. 77 или претенциите. 1, 2 или 4 часа. 1 супена лъжица. 81, стр. 1, 2, 5, 6 и 7, чл. 83 TC България (гл. 2 об. 137 TC RF).
Въз основа на гореизложеното, се оказва, че "depremirovanie", или приспадане ведомост, в този случай, най-общо незаконно.
Така лиши липсва във връзка с награда временна нетрудоспособност на базата на един служител на закона не е възможно.
Въпреки това, в съответствие с част. 1 супена лъжица. 132 TC България заплата на всеки служител зависи от уменията си, сложността на работа, количеството и качеството на вложения труд и максималният размер не се ограничава.
Разбира се, при изчисляването на премиите в една и съща сума на служител, който е работил целия квартал, и работници, които от два месеца от тримата не е бил на работното място, независимо от причината за отсъствието, би могло да повлияе на работата на първия служител, както и, разбира се, няма да бъде счита за справедлив с оглед на обстоятелствата.
Такива като по време на заболяване или отсъствие от работа поради други причини, независимо от техния характер, работникът или служителят не изпълняват задълженията си, работодателят има право да се установи, че месечни, тримесечни, годишни, и други такива Премията се заплаща за него пропорционално работил времето.
отговорност
Неплащането на бонуси не въз основа на нормите на действащото трудово законодателство и (или) на нормите на местното регулиране на работодателя, и (или), произведен на базата на местна наредба, която не отговаря на сегашната руска трудовото законодателство е нарушение на трудовото законодателство, което от своя страна ще доведе до административна отговорност в съответствие с чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Руската федерация.
В допълнение към административна отговорност на работодателя също ще се проведе финансова отговорност, в съответствие с чл. 236 TC RF.
Имайте предвид, че има премия, правото на което възниква от работници, независимо дали са или не са напълно разработени от референтния период. Сред тези награди са, например, за да се постигне определена награда резултати (някои работници могат да постигнат значими резултати за организацията на една седмица, а други за постигане на такива резултати ще трябва да работят и шест месеца и една година, а може би и повече). Размерът на тези премии със сигурност не трябва да зависи от броя на часовете, прекарани работник. Освен това, за да увеличите мотивацията на ценни служители на повече трудови постижения (които, разбира се, е от интерес за всички организации, които планират да направят най-печалба от дейността си), такива бонуси трябва да бъдат платени веднага след постигане на значими резултати, т.е.. А. По-късно те са били Те няма да имат такъв мотивиращ ефект.
На последно място, що се отнася до решение на началника на пълния "depremirovanii" служителят probolevshego почти всички отчетното тримесечие - при липсата на основанията, предвидени в законите по-на организацията в съответствие с приложимото трудово законодателство, тези действия със сигурност ще нарушават правата на работниците.
Прочетете този месец
Свързани статии