Добър ден, Татяна.
Да, може, ако е налице съответната разпоредба в регламента на бонуси, които ще приемем, каза той. че премията се изплаща само за целия месец е работил.
Ако служителят дори за няколко дни болен, в присъствието на такава награда състояние, той няма да сложи. Същото важи и за престой в годишен отпуск или да напуснат, без заплащане.
За съжаление, това е често срещана практика и много предприятия са тези разпоредби, така да се каже, се намалят на разходите за компенсация стимул.
След запознаване с този документ ще имате, ако сте свободни да откажат да плащат законно дължимата премия за няколко дни на хората с увреждания.
Ако тези условия няма да намерите, пише жалба до директора за дейността на счетоводството, който е незаконно сте лишени от гарантираните плащания за стимулиране.
Няма да има повече въпроси. контакт.
Свържете се с адвокат
Бондаренко Елена V.
50 Казвайки Благодарение
Услуга Цена: 500 рубли. консултации. цена документ зависи от неговата сложност.
Благодаря ви за отговора, както следва:
R413394161505
Свързани въпроси
Вие оценявате реакцията положителен
Можете също така да оставите писмено мнение на адвокат
Запомнете: Договор-Адвокат
- то адвокати, кодове и форми
Екип Contract-Yurist.Ru ви предлага набор от съответните правни документи и договори за работа с физически и юридически лица.
Свързани статии