По време на работа, в офиса на персонала на фирмата натрупаната маса на документи за всеки служител, който съдържа лични данни на служители. Това могат да бъдат заповеди, копия от лични документи, бележки, лични карти, и така нататък. че е от типа информация, която е необходимо да се работодателят дължи на съществуващите договорни трудови взаимоотношения с даден служител. В този случай, работодателят действа като оператор, и на работника или служителя, тъй като темата на личните данни (член 3 №152-ФЗ).
С края на трудовото правоотношение, се счита, че работодателят (оператор) е достигнал целта на обработване на лични данни, съгласно претенция 4 и член 21, №152-FZ "се прекратява при обработването на лични данни, както и да унищожи лични данни, в срок не по-дълъг от тридесет дни от датата на постигането на целите на обработка на лични данни. ".
Както е добре, съгласно претенция 1 на член 14 №152-FZ, бивш служител (в зависимост от личните данни) - право да поиска от оператора (бивш работодател) за блокиране или унищожаване на личните данни. ".
По този начин, ако бивш служител, по някаква причина, се интересувате от унищожаването на техните лични данни, оставени от бившия си работодател, той трябва да напише на мястото на бившия работата, да иска унищожаването на документи, съдържащи лични данни.
Често обаче, служителите на услуги за служителите, като се позовава на член 1 от претенция 2 PP.2 №152-FZ на "Списъка на типични административни документи, генерирани в дейността на организациите, с посочване на срока на годност", твърдят, че човешкото документи, съдържащи лични данни се архивират и съхраняват там в продължение на 75 години. Това твърдение е напълно погрешно.
Член 22 №152-FZ "на следните условия за временно съхраняване на документите за архивен фонд на Република България преди допускането им до държавните и общинските архиви:
p.p.b) п 4: документи за персонал, записи на нотариални актове, които не са икономически и книги, свързани с жилищните приватизационни документи - 75 години .. Архивни документи на България "Въпреки това, в съответствие с член 3 от претенция 4 №125-FZ.." - документ Архивното, преминал експертна оценка на документи, доставени на държавна регистрация и при постоянно съхранение .. "По този начин, докато частният аферата на работника не е преминал преглед стойност на документи и да не постави на публична отчетност, разпоредбите на номера. б p.4.st.22 FZ "на архив в Руската федерация" не се отнася за него. също така, в съответствие с разпоредбите на №152-FZ, архивът може да бъде самостоятелен статут ( в неправителствени организации), както и процедурата за съхранение на документите в Nyo определя от основателите на предприятието, въпреки това, ако LDF, не-държавните предприятия, ще бъдат в конфликт с Федералния закон, разпоредбите на настоящия регламент, ще се считат за невалидни.
В заключение, бих искал да чуя мнението на уважавани читатели, за необходимостта от документи, съдържащи личната ви информация от бивш работодател.
Нуждаем ли се от предишните документи на работодателите, които съдържат личните ви данни?
Отлично изисканост, въпреки че се очаква
Отговорът е:
Първични счетоводни документи, счетоводни книги и счетоводни документи, съдържащи лични данни на служителите трябва да бъдат унищожени в рамките на 5 години след прекратяване на трудовото правоотношение.
Искане за пенсионния фонд, въз основа на вътрешния ред, са в противоречие със Закона - Filkin чартърен цена 3 Kopec.
Напомням ви, че за нарушаване на закона за личните данни, се предоставя не само административна, но и наказателна отговорност. И работникът, насочвайки бивш работодател търсенето за унищожаване на документи, трябва да се разбере, че ако е необходимо, да потвърди всички данни (например за производството на дубликат TC), той ще бъде лишен от тази възможност.
Това е стара raskomnadzorovsky акордеон, което не е нито на закона, нито как, въпреки че всеки законодателен акт.
А какво да кажем нарушенията на правата на пенсия. Може би не знаете, но пенсиите са повече и по-зависими от осигурителен стаж, подробности за които са в RPF. добре, а на работника или служителя се прилага за ранно пенсиониране, той не се интересува от унищожаването на данните им.
Моля, избройте "списък на доковете, за да се пази"
Nea..v вашия случай ще ви помогне ofits.zapros (препоръчано писмо със списък на инвестициите и с обратна разписка) по темата -
-Пенсионен фонд (където съобщава кредитиране)
-FSS (болница плащане за 2 години)
-Инспекция по труда-членка
-prokuraturu-
- Държавен архив (която се използва докове на предприятията в ликвидация).
Обяснете на ситуацията и да чакаме. Отговорите им е 100%. ще избегне наказание.)
Ако сте обявен за работника или служителя да унищожи докове - писмо до него навреме, че исканията, изпратени.
Останалата-постави твоя. Искаш ли да пиша, не искам да пиша.)
Съжаляваме, но не мога да се съглася с вас, че член 22 се дава определение на понятието за оператора, защото не е налице напълно. Е, защо да не е правилно, че е трудно ДА ДА trudnovosprimchivo, нечетлив ДА, но не повече. Да, ние имаме много закони, написани седалищно предлежание, е трудно да се разбере езика. Лично аз, опитвайки се да разбере (разберат) учи повече от веднъж.
Въпреки, че аз вярвам, че е необходимо да се рисува по-ясна, или да предостави официални обяснения по този въпрос. Между другото това е много често, особено в началото на работата на специалистите.
Свързани статии