Какво период от време след прекратяване на трудовия договор с работника или служителя от работодателя трябва да се съхранява лични данни на служителя? По смисъла на чл. 85 TC България след прекратяване на трудовия договор не се изисква личните данни на служителя от работодателя. Какви документи трябва да се съхраняват на работника или служителя, и които трябва да бъдат унищожени, а след колко време? Какво да правим с въпросника, резултатите от психологически тестове, резултатите от оценка на компетенциите, лична карта на служител, копия на документите си?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Ако не греша, те трябва да се съхраняват в продължение на 75 години.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Ако не греша, те трябва да се съхраняват в продължение на 75 години. Можете да се свържете с N / A? Възниква въпросът: какво е да се запази работодател? И ако някой се осигури, тъй като трябва да се получи съгласието на вече бившият служител? Може ли един служител, като цяло, се изисква, за да унищожат лична информация? Аз съм просто тук се планира интересна дискусия.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
РЪКОВОДСТВО ЗА РЕГИСТРАЦИЯ НА видове документи
3.7. Срокът на годност на документацията на персонал
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
В съответствие с чл. България TC 85 Лични данни на служителя - необходимата информация за работодателя във връзка с трудовите отношения и по отношение на конкретен служител.
По този начин не по-късно от 3 дни от датата на прекратяване на трудовото правоотношение, документи, съдържащи лични данни на служителите трябва да бъдат унищожени от работодателя (или прехвърлени в архива, за да бъдат отстранени от отговорността на работодателя за неправомерно обработване на лични данни)
Сега се прави бизнес: бивш работодател даде описание на работника или служителя без негово съгласие. От края на трудовото правоотношение отне 2.5 години. Ние настояваме да се унищожи личните данни на служителя, като са постигнати целите на обработването им (трудов договор е преустановило дейността си).
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Аз нямам време да чета всичко, което е писано, така че може да се случи отново.
На практика, аз бях изправен пред факта, че те са били необходими, когато един служител загубили работата книга - и той се нуждае от помощта на работата в пенсия регистрация - stravki за потвърждаване на път или преференциални сертификати и различни правителствени организации може да събира информация от вас и документи от лични файлове (например, съдия-изпълнители и т.н.).
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Чл. 22 от Закона "На Архив в Русия" на следните условия за временно съхраняване на документите за архивен фонд на Република България преди допускането им до държавните и общинските архиви:
. Pp.b) п 4: документи за персонал, записи на нотариални актове, които не са икономически и книги, свързани с жилищните приватизационни документи - 75 години;
Въпреки това, според определението на претенция 4 Член 3 от Закона "На Архив в Руската федерация" - документът на архивен фонд на Република България - архивен документ, последната стойност на разглеждане на документите, доставени до държавните регистри и подлежи на постоянно съхранение.
Така, въпреки че лично служител не се предава стойност проверка на документи и не са пуснати на публични средства, на разпоредбите на параграфи. б p.4.st.22 закон "за архив в Руската федерация" не е обект на.
Законът "За Архив в Руската федерация" включва и идеята за архиви, собственост на държавни, общински и частни имота. Ако дружеството е частно - лично и един от основателите не включват държавата (а не на държавния дял), архивът на предприятието се определя като "частен" и процедурата за съхранение на документите в него се определя от основателите на фирмата. Въпреки това, като местен нормативен акт е безполезно, тъй като по отношение на документи на персонала и, съответно, на разпоредбите на федерални закони ще се прилагат на личните данни: TK и закона "На личните данни"
И накрая, ако разпоредбите на Федералния закон са в противоречие с ТС, ТС се прилага: чл. 85 Лични данни на служителя - необходимата информация за работодателя във връзка с трудовите отношения и по отношение на конкретен служител. Трудовото отношение прекратен - работодателят не трябва да обработва (включително магазин) лични данни на служителя. Работодателите не са упълномощени да обработват (магазин) лични данни на лица, които не са служители.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Sibling, ако сме свидетели на такива разлики - напишат официално искане до Инспекцията по труда, за да се изясни за какъв период от какво лични данни трябва да се съхраняват.
След това, ако някои от данните, според това писмо ще бъде унищожен и те ще бъдат унищожени, всяка организация иска някоя от унищожените документи (ГИТ, пенсионния фонд на България, и т.н.) - ще бъде в състояние да представи това писмо като официална база че сте били водени от вземане на решението за унищожаване на тези документи.
Но, отново, някои от документите могат да бъдат необходими за едно и също лице в бъдеще, когато правите пенсия (Бях изправен пред факта, че преди няколко години, дойде при мен с молба да потвърдите опита на служителите в 50-те-60-те години!), Така че независимо от отговора на Инспекцията по труда - минималния списък с документи за всеки служител (разпореждания за допускане, уволнението трудовия договор, личната карта, заявлението за допускане, уволнение, набирането на персонал), щях да напусна в архива на организацията.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Натали
[email protected]
България, Петрозаводск
Ако можете - моля, след получаване на дял отговор във форума. Въпрос с характерен много ме вълнува - оказва се, че не можем да им осигурим? често се обръщат към нас, тъй като различните ATS бивши служители или разположени от двете есен
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Александър (гост)
[email protected]
Sibling, ако сме свидетели на такива разлики - напишат официално искане до Инспекцията по труда, за да се изясни за какъв период от какво лични данни трябва да се съхраняват. Позицията на Инспекцията по труда - не в основата на съда, тъй като писмото Rostrud - не са източници на материалния закон. Позовавам се на специфичните разпоредби и да се придържа към позицията, че ако работникът или служителят не е дал съгласието си за съхранение на лични данни след прекратяване на трудовото правоотношение, те трябва да бъдат унищожени, защото обективно работодателят не се нуждае от тях. Онова, което идва с данък, пенсионни фондове и други федерални органи на изпълнителната власт, ръководи дейността на юридически лица, работодателят най-малко веднъж на тримесечие и най-много веднъж годишно, наемите в тези органи докладват документация.
Що се отнася до работника или служителя - това е правото му да се разпорежда с личните им данни, и, съответно, да разрешават или забраняват обработването им. В този случай, това е естествено, отговорен за последиците от своите решения по отношение на личните му данни.
Ако можете - моля, след получаване на дял отговор във форума. Въпрос с характерен много ме вълнува - оказва се, че не можем да им осигурим? често се обръщат към нас, тъй като различните ATS бивши служители или да се организира или да падне, когато се - всичко е ясно, а след това съгласие не е необходимо, тъй като в Закона за личните данни предвижда, че не се изисква съгласието на данни субекта на личните обработването на данните си в следните случаи:
6) за обработка на лични данни е необходимо във връзка с правораздаването;
7) обработване на лични данни се извършва в съответствие с българското законодателство в областта на безопасността на оперативни и разследващи дейности, както и в съответствие с наказателното законодателство на Република България.
3. Обработка на лични данни за присъди, може да се извършва от държавни органи или общините в рамките на правомощията, предоставени им по силата на законите на Република България, както и на други лица, в случаите и по ред, определен в съответствие с федералните закони.
Във всеки случай, трябва да се стигне до официално искане от определен списък от данни, които трябва да бъдат подадени в случаите, когато бившия си служител получава работа в органите на вътрешните работи също потвърждават и от съгласието на данни субекта на личен с предоставянето на изпълнение. В противен случай - имате пълното право да откаже да представи характеристики.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Съд Заключение: Тъй като личните данни на служителя на работодателя са необходими във връзка с изпълнението на трудовия договор, след прекратяване на трудовия договор, работодателят няма право да се справят с личните данни на работника или служителя, включително упражняването на тяхното съхранение.
Чл. 392 TC България предвижда срок, в който да има право да се обърнат към съда за решаване на отделен служител спор трудов спор, има право да прилага по отношение на съда за решаване на индивидуални трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за това нарушение на трудовия договор неговите права и по спорове за уволнение - в едномесечен срок от датата на доставка на копие от заповедта за уволнение или от датата на издаване на работната книга. Работодателят има право да се обърнат към съда за спорове относно компенсацията на наетите лица за вреди, причинени на работодателя, в рамките на една година от датата на установяване на щетите.
По този начин, с цел изпълнение на трудов договор постигнато от страните, като се отчитат процедурните срокове за обжалване пред Съда не по-късно от 1 година от датата на освобождаване от длъжност на служителя.
В съответствие с част 1 от член 17 1 от Федералния закон N 129-FZ "On Счетоводство" Компаниите са задължени да водят първични счетоводни документи, счетоводни книги и финансови отчети в рамките на сроковете, определени в съответствие с правилата на организацията на държавните архиви, но не по-малко от пет години.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Много интересна тема, но pzhl превърне всичко това за нормално, а не правен език, можете да персонала
Т.е. Оказва се, че след уволнението на работника или служителя не мога да съхранява копие на документите му са в LD служител. Основният въпрос тук е: Защо? С каква цел? Ако не можете да изразят ясен отговор на този въпрос всъщност не е така. Всъщност, можете да съхранявате всичко, най-важното - да не се скъсат със законите и законни права на работника. Ако толкова искате да запазите в кошчето - моля да получите съгласието на работника или служителя за съхранение на документи и копия след прекратяване на трудовото правоотношение със списъка, целите и срока на годност. Можете да съхранявате документи, които съдържат лични данни на служителя, на свой риск, като се позовава на факта, че работникът или служителят не е наясно с правата си и няма да се наложи намеса на работодателя към гражданското, административното или наказателна отговорност. документи, съдържащи лични данни на човешките ресурси на обикновен служител препоръчително да се съхранява - 1 година, което представлява във връзка с изискванията на закона - 5 години.
Е, с разпределението на ляво и от дясно на изпълнението на служителите съм съгласен, че
Във всеки случай, трябва да се стигне до официално искане от определен списък от данни, които трябва да бъдат изпратени и потвърдени от писменото съгласие на лични данни, предмет на предоставянето на изпълнение. В противен случай - имате пълното право да откаже да представи характеристики.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Основният въпрос тук е: Защо? С каква цел? Ако не можете да изразят ясен отговор на този въпрос. и преди, но досега компанията държи LD уволнен служители, в които има втора инстанция на ТД, молба за освобождаване, копия на документите (паспорт, пенсионни и т.н.), и т.н.
Мисля, че LD се отнася до документите на лекарството и трябва да се съхранява в продължение на 75 години.
Т.е. Оказва се, че след уволнението на работника или служителя не мога да съхранява копие на документите му са в LD служител. Всъщност, не. Но какво да кажем за работник LC, той съдържа и паспортни данни.
Е, с разпределението на ляво и от дясно на изпълнението на служителите съм съгласен, че
Във всеки случай, трябва да се стигне до официално искане от определен списък от данни, които трябва да бъдат изпратени и потвърдени от писменото съгласие на лични данни, предмет на предоставянето на изпълнение. В противен случай - имате пълното право да откаже да представи характеристики. Дайте pzhl справка на спецификацията, на базата на които ще бъде възможно да се отхвърли искането, ако е налице съгласие на субекта.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
За да отговорите трябва да се регистрирате в тази тема.
Свързани статии