Този пост е за това, че всеки знае, и че всеки е забравил: регулирането на работното време. Кои са читателите са чували от своите предци (а не четат в книгата), която до 1940 беше на работни shestidnevka с фиксирани номера на дни почивка, попадащи в различни дни от седмицата седем дни? Малцина. Но през 1940 г. той знаеше всяко куче. Така лоша работа на паметта на хората и лошо написан устната история.
Когато прокълнат царизма
Царска регулиране на работното време се прилага при определени изключения, само за промишлените работници (и т.нар преброяването, което е, с изключение на най-малките предприятия) и миньори. Работният ден е бил ограничен до 11,5 часа, аз се приема за стандарт седемдневна работна седмица с един почивен ден в неделя. докато преди неделните и празничните дни, предвидени в работния ден на 10-часов (наречена в навечерието на празници). Почивка, попадащи върху всеки един ден от седмицата е 13, в допълнение, още 4 празник винаги идва на дните от седмицата. Платен отпуск не е предвидено. По този начин, средно nevisoskosny година възлиза на 52.14 в неделя, 4 празник, винаги попадащи в делнични дни, а друг 11.14 praznichnyh ден не хванат в неделя, се оказа общо 297,7 работни дни годишно. От тях 52.14 са събота и друг 7.42 създаден подвижен празник, не се придържат към неделя. Общо 59.6 работни дни са къси, дълги и 238.1, което ни дава 3334 законоустановеното работно време годишно.
В действителност, много работа, така че никой не се съгласи в индустрията, и производители осъзнават, че хората ще работят по-ефективно, ако им се даде повече време за почивка. Като цяло, в началото на Първата световна война, сме работили в заводите 275-279 дни в годината, за 10-10.5 часа (различни проучвания дават различни резултати), които ни дава около 2750-2930 часа годишно.
Временното правителство. Рано съветската власт: войната комунизма и НЕП
Временното правителство май 1917 падна в ръцете на социалистите, които обеща на работниците vosmichasovku десетилетия. Социалистите не се променят своя курс, който трябва да продължи да обещая vosmichasovku в несигурно бъдеще, което (за временното правителство и социалистическите революционери) и не дойде. Всичко това има значение малко, тъй като индустрията се разпада, а работниците са станали арогантни и не послушахте началниците си; До края на лятото на 1917 г. в действителност никой не е работил повече от 5-6 часа на ден (добре, производството е било такова, ако работи в продължение на 3-4 часа).
Когато методът на изчисляване, показана по-горе, в средно натоварена година, като се вземат предвид празници и скъсени дни, излезе през 2112 часа, 37% по-малко, отколкото в кралския Хартата на производството, 25% по-малко, отколкото в Царска Русия наистина работи. Това беше голям пробив, ако не и един неприятен нещо, което е истинска индустрия не работи изобщо, работници избягали от градовете и да умре от глад. На фона на тези събития да се напише закон може да бъде всичко, просто бъдете малко по-направете справка клас.
Тъй като хората от тази епоха е все още силно ангажирана с религиозните празници, но го споменавам в болшевиките не хареса закона, те преименуван специалните дни на почивка, на които има се предполага, шест години. Дни назначени до някоя дата по преценка на местните власти; ако тези дни се оказва, че религиозните празници (което неизменно се случва в действителност), те не са платени; така че да не включва допълнителни почивки в нашите изчисления.
През 1922 г. индустрията започна да се бавно към живот, и болшевиките тихо мислят по-добре от. Според Кодекса на труда през 1922 г. отпуск е намален до 14 дни; ако са отчитани ваканционни почивки, не се удължава. Това се е увеличил размерът на годишното работно време до 2 212 час годишно.
Между другото, болшевиките не спират там, и обеща на хората повече. Тържествен юбилей "манифест към всички работници, трудещите се селяни, Червената армия на СССР, на пролетариите от всички страни и потиснатите народи на света" през 1927 г., обещани в възможно най-бързата прехода към седем часов работен ден, без да намалява заплатите.
Голямата криза и първият петгодишен план
През 1929 г. болшевиките, на фона на Великата фрактурата, се преодоляват страст за екзотични експерименти от областта на работното редовното време. През финансовата година 1929/30, страната започна да се енергично преведени на непрекъсната работна седмица с един почивен ден в плаващ петдневна и седемчасов работен ден (ННП).
Не един ден пет дни не е бил на обща продукция, работниците са били разделени на пет групи, всяка от които изхода е един от петте дни в даден момент. Работният ден беше на седем часа (беше обещано по-рано, но никой не очаква, че semichasovka дойде заедно с такава каша). Освобождаването се определя като 12 дни, който е задържан продължителност. Минималната продължителност на неделя почивка е била намалена до 39 часа, тоест, в навечерието на деня в една смяна изчезна.
Всичко това доведе до факта, че годината е вече 276 7-часов работен ден, които са дали през 1932 работни часа годишно.
Пет дни и мразени от народа, и на работното място. Ако съпрузите имат почивен ден попада в различни дни от периода на петдневна, те не могат да се срещнат помежду си през деня. В същите растения, използвани за укрепване на определено оборудване за работниците и екипите вече са на 4-ти машината имаше 5 работници. От една страна, на ефективността на оборудването увеличи теоретично, но на практика е имало и загуба на отчетност. Всичко това доведе до факта, че пет дни не трая дълго.
Shestidnevka може да намали някои от объркването с проклетата масата, календар, и малко или много (в действителност, около половината от работниците са били прехвърлени на него) е пуснала корени. Така че, с доста кратък номинален работен ден, страната е живял през първите пет години. Трябва, разбира се, се разбира, че в действителност, картината не е толкова весел - типични за епохата на прилив работа е предоставена от непрекъсната и продължителна извънреден труд, който от неприятно изключение постепенно се превръща в норма.
През 1940 г. в ерата на сравнително либерален трудовото законодателство дойде към своя край. Случаят отиде на война. Наказателни санкции за забавяне, забраната за уволнение на собствената си - разбира се, тези мерки биха изглеждали странни без съпътстващо увеличение на обема на работа.
Хрушчов и Брежнев ера
През 1956 г., за да се справят с елитен съпротивата Хрушчов отваря нова страница - трудовото законодателство драстично омекотена отново. От 1956 г., страната се е преместил на работната седмица от седем дни, с един почивен ден и това е работен ден седем часа; на практика, преходът се 3-4 години, но беше пълен. В допълнение към седемдневен период, страната получи нова смекчаване - всички близост с празниците и са сведени до два часа. Празници са едни и същи.
Най-накрая, през 1967 г., вече в ерата на Брежнев, имаше принципа на реформата, която даде на всички ни запознат формата на работен график днес: беше въведен седемдневна работна седмица с два почивни дни, както и един работен ден от осем часа. В процеса на работа седмица имаше 5 работни дни по 8 часа и беше с продължителност от 41 часа. Това допълнителен час се образува, и формира година 6-7 мразели чернокожите (т.е. работници) в събота; по какъв ден те идват, решен отдели и местните власти.
През 1971 г. нов Кодекс на труда, която се съдържа приятен иновациите беше приет: отпуск е удължен до 15 работни дни. Сега беше през 1968 работни часа годишно. С тази трудовото законодателство Съветски съюз и достига до неговия крах.
За информация: днес, благодарение на намаляването на работната седмица от 40 часа, увеличаване на освобождаването на до 20 работни дни и празници за 14 дни, което не винаги се падат през уикенда, ние работим 1819 часа средно без високосна година.
Свързани статии