В съответствие с чл. 37 от Конституцията на Република България да работи по трудов договор гарантирано от закона годишен отпуск.
Празници - за период от непрекъсната почивка за определен брой последователни работни дни с опазването на местата на работа (пост) и средните доходи.
Видове листа:- годишно;
- периодични издания.
1. Годишен: а) основен; б) допълнително. Годишен основен отпуск предоставени на наети лица 28 календарни дни. Удължена основните празници (над 28 дни), предоставяни: лица под 18-годишна възраст (31 календарни дни в удобно за тях); държавни служители (не по-малко от 30 дни) и други.
Съвпадащ с периода на ваканционни почивните дни и официалните празници, броя на работните дни в празник не са включени. В същото време изплаща само през делничните дни. На непълен работен ден платен годишен отпуск се разрешава по едно и също време с пускането на основната работа, а ако се комбинират работа работник на непълно работно време е работил в продължение на 6 месеца, отпускът се разрешава да го предварително (st.286TK).
Всички празници са изчислени при 6-дневна работна седмица.
Допълнителна годишен отпуск, предоставена:- служители, ангажирани в работата с вредни и (или) безопасни условия на труд (в зависимост от степента на опасност - от 6 до 36 работни дни);
- за особения характер на работата;
- за специален трудов стаж (държавни служители, съдии, прокурори.);
- служители на областите, далеч на север и равностойни (Северна и оставят 21 до 14 дни);
- за непрекъснато обслужване;
- работници с неправилни работно време (поне три календарни дни);
- за режим на режим на смени (работници минно дело, енергетика и др.);
- лицата, засегнати от аварията в Чернобил.
- определението за предоставяне напусне
Свързани статии