Председател на Хоа има право да си тръгне, на обезщетение при прекратяване на правомощията
Заключения на Съда: Съдът нареди Хоа да се даде възможност на ищеца да изпълняват задълженията си в позицията на оператора на бойлер, се опитват да етажната собственост в полза на заплати на ищеца по време на принудително негово отсъствие в позицията на оператора на бойлер, обезщетение за неимуществени вреди, обезщетение за неизползван ваканция, обезщетение за предсрочно прекратяване на правомощията на председателя в ефир Управителен съвет, в същото време посочи неоснователност на доводите на ответника, че трудовият договор с ищеца е нищожен на основание ал. 3.1 чл. 147 LC RF. защото изискванията за данни на закона трябва да бъдат избрани за членове на съвета на Хоа, които вече работят по трудов договор на лицето:
Обстоятелствата по делото. Ищецът прилага към съда с изискванията за етажната собственост за приемане на работа, заплащане на заплати и неимуществени вреди, за обезщетение за предсрочно прекратяване на мандата и обезщетение за неизползван ваканция, тя посочи, че тя работи като председател на борда на Хоа. но мандатът е прекратен. Освен това, в една и съща Хоа работи като оператор на бойлер.
В този случай, съдът отбелязва следното.
Член 279 от Кодекса на труда на Република България предвижда изплащане на обезщетение за предсрочно прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията в размер, определен от трудовия договор. По смисъла на разпоредбите на този член, във връзка с разпоредбите на член 278 от Кодекса на труда на Република България, за изплащане на обезщетение - необходимо условие за предсрочно прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията в този случай.
По този начин, търсенето на ищеца за обезщетение за предсрочно прекратяване на мандата в размер на 3 заплати ще се насити.
Съгласно чл. 122 TC България платен отпуск следва да бъде предоставено на работника или служителя на годишна база.
По силата на чл. 127 TC България при уволнение на работниците и служителите се заплаща парично обезщетение за неизползвания отпуск.
При такива обстоятелства, ответник бъде възстановена компенсация в размер на 11938 рубли 78 копейки.
Неоснователни доводите на ответника, че трудовият договор с ищеца е нищожен на основание ал. 3.1 чл. 147 LC RF. защото изискванията за данни на закона трябва да бъдат избрани като член на Управителния съвет в ефир "Младеж", вече работи по лице на трудов договор.
Ответникът все още не е разпоредил уволнението на бойлер оператор на ищеца.
Съгласно чл. 234 TC RF. работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя не са получили заплатите им във всички случаи на незаконно лишаване от способността му да работи.
Съдът намира за ищеца и да се възстанови от ответника в полза на заплати на ищеца по време на принудително негово отсъствие.
В съответствие с чл. 237 TC България морални щети, причинени на служител от незаконни действия или бездействия на работодателя, работника или служителя се компенсира в брой в размер, определен от споразумение между страните на трудовия договор. В случай на спор факта на причиняване на вреда на дух на служителите и размера на обезщетението му определя от съда, независимо от безвъзмездна материални щети.
Назад към обобщението: "Договорът за заплата и заетост или да се плати възнаграждение на председателя на Хоа съвет?"
Свързани статии