Избрани материали от регистрационните файлове за счетоводители

Виж графиката на компанията празници и кажете дали всички служители на почивка, когато планирате? Не. Това е съвсем нормална ситуация - някой от персонала носи на почивката си, някой вземе, и някой обикновено отхвърлено, а не като време за почивка. Резултатът е неточна информация в таблицата. В същото време, това е рисковано - поради грешки, несъответствия и неточна информация trudinspektory могат да бъдат глобени в размер от 30 000 до 50 000 рубли. и директор - от 1000 до 5000 рубли. (Чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс). Ето защо е необходимо да се приведе документацията, за да го направи и надеждни. Ще Ви покажем как да го направя, примерите и пробата (вж. По-долу).

Служителят взе отпуск не е по график

Често трябва да се направят промени в графика на почивка там за причината, че служителите променят по наем. Нарушенията на това не е, тъй като се консултира с ръководителя на работникът или служителят има право да променя датата на издаване (чл. 123, 124 от Кодекса на труда).

Освен това, някои работници имат право да вземат платен годишен отпуск в удобно време за тях (вж. Таблицата по-долу). И работодател не може да ги отрече това, дори и ако графикът договорени напълно различна дата.

Служителите, които могат да вземат почивка по всяко време

Военноинвалиди, ветерани от войните

В България Кодекса на труда не казва как и проекти на документи, ако ваканцията не е по график. Обикновено, един служител, който иска да се отпуснете от своя страна, е написал изявление на почивка и да го води на желания период. В изявление, служителят казва, че ще почива не по график. Директорът поставя относно заявлението за виза, че той се съгласи, и издаде заповед за предоставяне отпуск.

Какво запис трябва да е в график. Данните за прехвърляне на почивка отразяват в колони 8 и 9 на графика. Колона 8 постави датата на определението за предоставяне на разрешение за друго време, в колона 9 - нова дата за начало на почивка. Това също води в клетка 7.

Почивка отложено или удължен поради болница

Има списък на случаите, когато трудовото законодателство задължава работодателя да отложи отпуск за друг път или да го (чл. 124 от Кодекса на труда) се разшири. По този начин, служителят трябва да изберете друг период на почивка, ако по време на празниците, или болни, или извършват публични задължения, ако този закон го освобождава от работа (например, участва в съдебното заседание).

Да предположим, че един служител донесе медицинско свидетелство, което показва, че болестта идва в дните на почивка. Служителят може да кандидатства за прехвърляне на тази част от празника по друго време. Директорът ще реши колко дълго смяна почивка, но трябва да се вземат предвид желанията на служителя. След служителя и работодателя ще намери общо решение, заяви директорът в изявление, че той се съгласи, и издаде заповед за предоставяне отпуск.

Какво запис трябва да е в график. При преминаване към друг празник период се дължи на увреждане на служителите в колони 7 и 9 написа нова дата за пускане, а в колона 8 дава подробности за поръчката. Ако служителят се простира на отпуска за болни дни, поръчката на другата.

Тъй като работникът е оставен да почива по график, в колона 7 (застроена дата на излизане) ще бъде на същата дата, в колона 6 (планирана дата на издаване). Брои 8 и 9 са запазени за информация относно прехвърлянето на свободното време трябва да бъде оставено празно. В клетка 10 "Забележка", за да направи марката по отношение на удължаването на отпуска и да даде подробности за сертификата за неработоспособност.

Работник отложено почивка по искане на компанията

Понякога компанията е необходимо, така че работникът избута своя отпуск по друго време. Например, това се случва, ако рязкото увеличение на обема на работа или на единиците, останали работници. Натиснете на времето за почивка, посочен в графика, работодателят може само със съгласието на служителя. В този случай също трябва да се изготвя документите, ако ваканцията не е по график.

Ето защо е необходимо да се поиска от служителя в писмен вид, че той е до известно време отложи ваканцията си. А също и получаване на съгласие в писмена форма. След това ще се издават само отпуск за предоставяне ред.

Възможно е също така, че компанията постигна споразумение с работника или служителя, че той ще вземе почивка за следващата година. Законодателството дава възможност на работодателя да направи това със съгласието на работника или служителя в изключителни случаи - ако отпускът през текущата година може да повлияе неблагоприятно дейността на компанията. Въпреки това, такова прехвърляне е възможно в рамките на максимум две последователни години (чл. 124 от Кодекса на труда).

Какво запис трябва да е в график. Ако става въпрос за отлагане на останалите за друг път в рамките на една година, в колони 7 и 9, е необходимо да се определи нова дата на отпуска, а в колона 8, предоставят подробности за определението за предоставяне на отпуск. Ако празникът е преместен в следващата година, достатъчно, за да направи марката в клетка 10 "Забележка". В основата ще бъде съгласието на работника или служителя. Графики 7, 8 и 9 са задължителни.

През годината дружеството излезе на нови служители

Служителят подаде оставка, не бе направено на ваканцията си

Причината neotgulyannogo напусне, може да бъде уволнен. В този случай, за всички неизползвани отпуски на работника или служителя се изплаща обезщетение (чл. 1, чл. 127 от КТ RF).

Какво запис трябва да е в график. Най № 7 форма на Т-не сте попълнили колони 7-9. Достатъчно е в полето на 10 "Забележка", за да направи марката, която отхвърля служител, и да доведе датата на уволнение. От това ниво ще стане ясно защо на работника или служителя не взема почивка.

Оставете заменя с парично обезщетение

- бременни жени;

- Служителите на възраст под 18 години;

- всички, които са ангажирани в работата с вредни или опасни условия на труд. Изключение - част от допълнителен платен отпуск от повече от седем дни;

Кой има право да получи допълнителен платен отпуск