По този начин, определението на колективен трудов договор, че страните са работодателя и работниците, чрез своите представители. Представители на работодателя като страна по колективния трудов договор, са лица, притежаващи необходимите правомощия, които подходящо проектирани, подписани и (или), упълномощено да подписва от името на колективен трудов договор от страна на работодателя. Промяна на представители на работодателите, т.е. лица, упълномощени да действат от името на организацията, клон или представителство, който сключва колективен трудов договор не освобождава новоназначения представител на работодателя от задължението за спазване на колективния трудов договор. Вследствие на личен състав от представители на работодателя в изпълнението на колективния трудов договор може да варира. Поради тази причина, на работодателя, страна по колективния трудов договор трябва да признае, упълномощени представители, които могат да говорят от името на организация, клон, представителство, в което се заключава, при изпълнението на неговите разпоредби. По този начин, страна на работодателя - упълномощени представители на организацията, клонът, представителството, които по силата на съществуващите техните права могат да предявят колективен трудов договор. И упълномощени представители на работодателя могат да се появят след сключването на колективния трудов договор. Въпреки това, неспазване на колективните представители съгласието на работодателя имат властта за прилагането им, независимо от това дали те взеха участие в колективното договаряне, или не, е нарушение на закона за извършването на които може да бъде последвана от административна отговорност.
Другата страна в колективния трудов договор са работниците, чрез своите представители. Колективният трудов договор се прилага за всички служители на организацията. Ето защо, една от страните по колективния трудов договор са служители на организации с техни упълномощени представители. Упълномощените представители на работниците и служителите във фирмата да признаят съюз, в която членуват. Във връзка с това от страните по колективния трудов договор са синдикати, работещи в организацията, клонът, представителството, където той стигна до заключението. За да бъдат признати като страна по колективния трудов договор, съюзът не е задължително да участват в колективни преговори и колективното трудово договаряне. Съюзът може да се появи в организацията, клонове, офиси и представителства, където има колективен трудов договор и след сключването му. Въпреки това, след създаването на търговията той съюз като упълномощен представител на работниците, които са обхванати от колективен трудов договор, става страна по колективния трудов договор. Така например, в организацията на трудов договор, условие за което е възможност за лишаване от заплатата, че е закъснял за работа. Работниците, без да се чака за прилагането на тази разпоредба на колективния трудов договор, съюзът, създадени за отмяна на незаконно му статус. След създаването на обединение става оторизиран представител на работниците, които са обхванати от колективен трудов договор, и по този начин партията на колективен трудов договор. Появата на нов съюз по никакъв начин не накърнява правата на другите съюзи, които участват в колективното трудово договаряне и сключване на колективен трудов договор. Както синдикатите участват в колективно договаряне и новосъздадения съюз са упълномощени да действат от името на страните по колективния трудов договор, тъй като те са представителите на работниците и служителите, които са обхванати от колективен трудов договор. Във връзка с новосъздадения съюз, заедно с пряко участие в колективното договаряне от страна на синдикатите, има силата да обжалва условията на колективния трудов договор, в частност, предвижда задържане на част от заплатата, че е закъснял за работа. Подобно твърдение трябва да се направи от съда и се счита по същество, независимо от това дали тя се прилага за състоянието на синдикалните членове. Всъщност, в този случай, Съюзът действа като упълномощен представител на работниците и служителите, които са обхванати от колективен трудов договор, по силата на който тя може да действа като страна по колективния трудов договор. Вследствие на другата страна по колективния трудов договор са активни в организацията, клонове, представителства, които са подписали споразумението, синдикатите като упълномощени представители на работниците и служителите, които са предмет на това да има ефект. Този извод произтича от съдържанието ч. 1 супена лъжица. 40 LC RF, в което колективния трудов договор, наречен партийни работници чрез своите представители. Упълномощените представители на работниците и служителите в организацията, клонове, офиси и представителства, в които колективния трудов договор, са синдикатите, които са страна по колективния трудов договор като представители на работниците, които да го разпространява.
осъществяването на своите условия, тоест, специфични представители на работодателя или работници, които са длъжни да отговарят на условията на подписания договор - в колективния трудов договор, пациентите могат да бъдат наречени. Включване в задълженията по колективните споразумението с конкретни теми за изпълнение включва появата на пълномощните представители на страните по колективния трудов договор за задължението да предприеме подходящи мерки, за да се съобразят с изпълнителния орган възложената им от задълженията по колективния трудов договор. За да се постигне тази цел, упълномощени представители - работодателите трябва да издават в съответствие със закона (Заповед) задължение да отговарят на условията на колективния трудов договор за определен човек. При неизпълнение на условията на колективния трудов договор само упълномощени представители на работодателя могат да бъдат подведени под отговорност, в качеството на ръката му. Докато специфичен предмет на изпълнителната власт, назначена със заповед (указ) на работодателя въз основа на ангажименти към тях в рамките на задълженията по колективния трудов договор ще бъде отговорен за представителя на работодателя за неизпълнение на неговите заповеди (поръчки).
По същия начин, формализирани отношения с изпълнителния орган от страна на представителите на работниците и служителите. Съюз да поеме задълженията по колективния трудов договор, определя конкретно лице въз основа на това споразумение. Въпреки това, отговорността за провала на колективните условията на споразумението, например по отношение на непровеждането стачки по време на срока на валидност, ще бъдат поети от Съюза като страна по колективния трудов договор. Докато за изпълнение на определено лице профсъюз, изпълнителната ще бъде отговорен за обединението, а не на работодателя.
По този начин, страните по колективния трудов договор и лице за изпълнението му е с различен правен статут. Колективен трудов договор страните носят отговорност за неизпълнение на условията си към един от друг. На свой ред, лица за прилагане са отговорни за партията на колективен трудов договор, от името на които те трябва да отговарят на условията на колективния трудов договор.
Свързани статии