Ръка, процедурата на колективното трудово договаряне
тарифно споразумение колективен трудов договор
По този начин, страна по колективния трудов договор са работниците, профсъюзен комитет, или внесени, или друг орган, упълномощен от общото събрание (конференция) .A част в разработването и подписването на колективния трудов договор не е представителен орган на работниците, но няколко. Не е позволено да сключват колективни трудови договори от името на служители на лицата, които представляват работодателя.
Другата страна в колективния трудов договор е работодател или от лице, упълномощено от съставните документи или местни разпоредби. Работодателят е юридическо или физическо лице, на които законодателството предоставя правото да влиза в и за прекратяване на трудов договор със служител. [5, стр.67]
Колективен трудов договор, трябва да бъде в писмена форма, в организации от всякакъв организационна и правна форма и техните специални отделения (по въпроси, свързани с компетентността на тези единици). колективен проект на споразумение беше обсъден на общо събрание на колективната организация. Колективният трудов договор е подписан на всяка страница от упълномощени представители на страните. Подписаната колективния трудов договор, регистриран в местна или назначения орган на изпълнителната власт в населено място (регистрация) работодателя. За да направите това, работодателят представя пред съответния орган:
1) заявка за регистрация;
2) в колективен трудов договор, подписан на всяка страница;
3) копия от документи, удостоверяващи правомощията на страните да подпишат колективен трудов договор.
Регистрация се извършва в рамките на две седмици от датата на подаване на заявлението за съответното вписване в специален регистър, както и на първата страница представлявана от колективния трудов договор се щампова върху регистрацията.
Колективен трудов договор, сключен за срок, определен от страните, но не по-малко от една година и не повече от три години. То влиза в сила от датата на подписването, или датата, на която страните се установи, и действа като правило, преди сключването на нов договор. С реорганизацията на организацията на колективен трудов договор остава в сила за периода, за който е сключен, освен ако страните не решат друго. Ако промените собственика на фирмата, собственост е валидна в продължение на три месеца.
колективни промени споразумение се правят само по взаимно съгласие на страните по същия начин, както е за сключването му.
Действието на колективния трудов договор се прилага за работодателя и всички служители, от чието име се стигна до заключението, както и на работниците, от чието име той не е бил сключен, при условие че те са изразили съгласието си към това в писмена форма.
Всички работници, включително и за първи път приема, работодателят трябва да са запознати с приложимите колективни то споразумения.
Работниците от чието име колективния трудов договор, подписан, информирани за изпълнението му най-малко веднъж на всеки шест месеца.
Контролът по изпълнението на колективния трудов договор, постигнат от страните са го, както и специално упълномощени държавни органи на управление и контрол по спазване на трудовото законодателство, сключен. [12 S.760]
Свързани статии