Колективният трудов договор и трудов договор - документ от друг otlichiyaodnogo са дълбоки. Да знаеш тях е важно, защото именно тези документи се уреждат от процеса на работа и определя правата и задълженията на страните по договора за наемане на работа. В тази статия ще намерите информация и каква информация се съдържа в тези договори, както и за това, което тези документи са различни един от друг.
Трудов договор (концепцията и основните функции)
В чл. 56 от Кодекса на труда в България е определено понятието трудов договор. Съгласно неговите разпоредби, споразумението определя порядъка на служителя на непосредствените си задължения за работа и възнаграждение за него.
Основните параметри на трудовия договор са (член 57 от Кодекса на труда.):
- Позициите, които ще заемат работника;
- определяне на работното време, като се посочва продължителността на прекъсванията за получаване на храна;
- определяне на срока на договора;
- въпросите на заплащането.
В допълнение, работодателят може да бъде посочен в трудовия договор на допълнителни условия за изпълнение на работата на служителите. Те могат да включват, например, условия:
- създаването на изпитателния срок;
- неразгласяване на търговски или други тайни, за която работникът или служителят ще имат достъп;
- подобряване на условията на труд на пребиваване.
Колективният трудов договор (концепция и основните характеристики на)
В съответствие с чл. 40 от Кодекса на труда, колективния трудов договор - нормативен акт, който урежда отношенията между работодател и работник в хода на последния от работното си функция. Такъв договор не е с всеки служител поотделно и с представители на работната сила, и се простира до всички работници на организацията. Всеки служител трябва да се запознаят с разпоредбите на документа и писмено потвърждение на този факт (обикновено прикрепени към референтния договор лист, в който работниците и боядисани).
Като правило, колективните трудови договори се формират в големите предприятия с голям брой служители в държавата. Фирми като малки предприятия (включително еднолични търговци) тези документи представляват изключително редки.
Обикновено, колективния трудов договор предвижда социални придобивки на служителите и привилегии, които не са определени от действащото законодателство:
- награди за отбелязване годишнините на предприятието, излизане пенсиониране на служителите, раждането на деца и др.;
- пълни или частични разходи хранене плана;
- възможност за преминаване на здравни и лечебни процедури (включително посещения на специализирани здравни центрове) за сметка на фирмата, и така нататък.
ВАЖНО! За изготвяне и подписване на колективния трудов договор от представители на работодателите и на работниците трябва да формира комисия, чиито членове ще представлява партията. Приемането на споразумението се извършва на колективното трудово договаряне с обсъждане на въпросите, поставени пред Комисията.
Това, което отличава колективния трудов договор за наемане на работа?
Основните разлики на колективния трудов договор и от трудовия договор на взаимно следното:
- трудовия договор на работника или служителя на индивидуална основа, а колектива - с всички работници, принадлежащи към персонала на предприятието.
- Трудовият договор обикновено е вечен (освен в случаите, когато е нает служител за определен период), колектива е сключен за срок не по-дълъг от 3 календарни години (в този случай законодателят предвижда възможност за разширено с още 3 години).
- Липсата на трудов договор между работника или служителя и работодателя е пряко нарушение на съществуващото трудово законодателство, а липсата на такъв колективен не може да бъде разпознат.
- При сключването на трудовия договор от стандартизиран формуляр за работодател се използва, се използва (може би с някои малки корекции) за всички служители. Развитието на разпоредбите на колективния трудов договор, извършена за всеки отделен случай, като се вземат предвид особеностите на функционирането на дадена фирма, нивото на финансова стабилност в момента на писане, както и редица други фактори, които могат да имат значително въздействие върху взаимодействието между служител и работодател.
- Промени в сключения трудов договор, се извършва след получаване на съгласие от всички корекции на работника или служителя; за изменение на разпоредбите на колективния трудов договор е необходимо да се проведе повторно колективното договаряне и одобрява необходимите изменения.
Какво е по-важно - колективния трудов договор или труд?
Разбира се, договорът заетост между служителя и работодателя, то е много по-важно от колективния трудов договор - дори и само заради присъствието му е задължително по закон условие за наемане на работа в организацията. Липсата на това е нарушение на приложимото право и води до налагането на строги санкции за една организация, която позволява участието на работниците в условията.
Така, съгласно ч. 4 супени лъжици. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс, за да привлече на работника да изпълнява работните задължения без сключването на съответното споразумение е основа за налагане на глоба в размер на:
- 10 000-20 000 търкайте. - за държавни служители;
- 5 000-10 000 търкайте. - отделните предприемачите;
- 50 000-100 000 рубли. - за юридически лица.
Липсата на колективен трудов договор, въз основа на компанията да привлече работодателите за отговорност не е така. Въпреки това, неговото присъствие показва, че работодателят се стреми да подобри условията на труд на служителите си и взема под внимание тяхното мнение по отношение на въпросите, свързани с организацията на работа и почивка в компанията.
По този начин, като основната разлика от колективния трудов договор е, че първата е задължителна за сключване между служителя и работодателя документ, а втората се приема само ако една от страните в процедурата трудови отношения за сключването му е била започната. В допълнение, трудовият договор се прилага само за лицето, с което той бе хвърлен в затвора, както и разпоредбите на колективния трудов договор се прилагат за всички работници и служители - от помощен персонал за управление.
Свързани статии