Концепция и вида на свободното време
време за релаксация, зависи от работното време: по-малко работно време, толкова повече време почивка.
свободно време - за свободно време.
Следните видове отдих.
А. разгражда по време на работния ден (смени) за отпочиване и храненето: не по-малко от 30 минути, но не повече от два часа. Тези нарушения не са включени в работното време, работникът или служителят може да ги използва на собствения си и дори да отсъства от работа.
Ако почивката не може да се настрои, а след това на служителя трябва да бъде позволено да получават храна на работното място.
Б. Всекидневната почивка продължава от края на работния ден преди началото на следващия. Продължителността му зависи от вида на работната седмица, но в никакъв случай не може да бъде по-малко от 12 часа (обикновено 16 часа).
Б. уикенд. т.е. седмична почивка. Техният брой зависи от вида на работата седмица: петдневна две от тях, както и шест дни - един обикновено неделя.
- Профилактика или елиминиране на природно бедствие, промишлена авария, бедствие или незабавно отстраняване на последствията от тях.
- За да се предотвратят аварии, смърт или имуществени щети.
- Изпълнение на извънредно положение в аванс на непредвидени работи, от спешното провеждане на които зависи бъдещото нормалното функциониране на предприятието, учреждението или организацията, като цяло или отделни техни бизнес единици (магазини и т.н.).
Ясно е, че работата в един ден се дава на човек е много по-трудно, отколкото при нормални условия. Той е лишен от седмичната почивка. Ето защо, тази работа се заплаща по-висока скорост (поне два пъти размера) или служител се дава още един ден за почивка.
G. празници. Празниците са разрешени само такава работа, спирането на които не е възможно при условията на технологията на производство (например, не е възможно да се спре в доменни пещи), работата, причинени от необходимостта от публични услуги (например работа линейка, обществен транспорт, работата на въздушното движение контролери, полицаи, пожарникари и др.) както и операциите по неотложни ремонтни дейности и зареждане.
Работата по празници, като правило, се свързва с повишен натоварване на морален човек. Ето защо, тази работа се плаща най-малко двоен размер. В допълнение, искане на работника или служителя, работещ на официален празник, той може да бъде дадено още един ден за почивка, Г. празници. Holiday нарича годишна непрекъсната почивка в продължение на няколко последователни дни и средна заплата. Почивка през нощта, през почивните дни, празниците не позволяват на работниците да се възстановяват напълно способността си да работи.
Всъщност, на първо място, натрупаната физическа умора, болест. Второ, морална умора натрупана от сивото живот, необходимостта от промяна на декори. Именно поради тази служител и право на годишен отпуск. Какво ваканция трябва да бъде предоставена в съответствие с българското законодателство работа по трудов договор?
Основният празник за всички работници е общо правило, най-малко 28 календарни дни.
Някои работници поради тяхната възраст, естеството и спецификата на работа имат основна продължителен празник. В съответствие с разпоредбите на законодателството, са:
- юноши до 18 години - не по-малко от 31 календарни дни;
- държавните служители - не по-малко от 30 календарни дни;
- членовете и заместниците на Федералното събрание на Руската федерация, учители, университетски професори - 48 работни дни;
- Учени изследователски институти - 48 работни дни;
- съдии, прокурори - не по-малко от 30 работни дни, с изключение на времето за пътуване до курорта и обратно.
Според закона допълнителен отпуск следва да се предоставя в следните случаи:
Почасова имат право на платен отпуск за двете първични и чрез комбиниране на работа едновременно с пускането на основната работа.
Ако по време на празниците на работника или служителя е бил болен, и това се потвърждава от медицински документи напусне, трябва или да бъде удължен или преместени.
Преглед на празниците е възможно само със съгласието на работника или служителя.
Платен годишен отпуск трябва да се направи преди заминаването на работника или служителя в отпуск. Може да се замени с части от ваканция над 28 дни, парично обезщетение.
Забранено е да не се разрешава отпуски на две години подред.
Осигуряване на всички празници по реда.
Свързани статии